很多求職者都忽視了簡(jiǎn)歷的重要性，往往是一份簡(jiǎn)歷包打天下，或者是簡(jiǎn)歷中充滿了諸如“吃苦耐勞、積極向上、團(tuán)隊(duì)能力強(qiáng)、創(chuàng)新思維強(qiáng)”等空話套話。那如何撰寫自己的簡(jiǎn)歷，讓招聘決策者過(guò)目不忘并留下深刻印象?筆者不打算在這里長(zhǎng)篇大論一些大家都寫爛了的理論指導(dǎo)，而是推薦一些有實(shí)際作用的幫助我們寫好簡(jiǎn)歷的工具。因?yàn)?，找到一份適合自己的簡(jiǎn)歷模板并加以修改是最快捷，最有效的方式。

　　好的簡(jiǎn)歷模板哪里來(lái)?

　　在百度或百度文庫(kù)直接搜索“簡(jiǎn)歷模板”，會(huì)出現(xiàn)一些簡(jiǎn)歷模板，但內(nèi)容和形式都偏老舊，也被無(wú)數(shù)人使用過(guò)，而且大部分的簡(jiǎn)歷寫得并不好，所以求職者需要有“火眼金睛”來(lái)分別偽劣;

　　去專門的簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)站，一種是簡(jiǎn)歷代寫平臺(tái)，還有一種是可以在線自助訂制簡(jiǎn)歷的工具網(wǎng)站，如提供免費(fèi)服務(wù)的優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)。前者最大的優(yōu)點(diǎn)是有專門的HR專家人工幫你寫，但要收費(fèi)。后者是一款以HR角度幫求職者免費(fèi)寫簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站，需要求職者自己去注冊(cè)。模板雖不多，但指導(dǎo)原則精煉，以HR角度的例句不少，可以去試試。

　　有的求職者注冊(cè)了幾十個(gè)人才網(wǎng)，都去寫簡(jiǎn)歷。筆者不建議大家也這樣做，因?yàn)闀r(shí)間長(zhǎng)了會(huì)導(dǎo)致每個(gè)網(wǎng)站簡(jiǎn)歷更新的不同步。有時(shí)，由于求職的需要在各網(wǎng)站簡(jiǎn)歷內(nèi)容上的細(xì)節(jié)還有差別，一不小心會(huì)導(dǎo)致面試時(shí)提交的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷和用人單位收到的電子簡(jiǎn)歷不一致，從而導(dǎo)致面試失敗。另外，現(xiàn)在流行的社交求職平臺(tái)往往會(huì)要求求職者附上自己簡(jiǎn)歷的網(wǎng)址。所以建議求職者在主要人才網(wǎng)注冊(cè)建立后還要準(zhǔn)備一份HTML簡(jiǎn)歷(即簡(jiǎn)歷有自己的網(wǎng)址)，投簡(jiǎn)歷時(shí)一律用這份簡(jiǎn)歷，并在郵件中注明簡(jiǎn)歷的網(wǎng)址。也可以把自己的簡(jiǎn)歷傳到微云，然后獲取簡(jiǎn)歷網(wǎng)址即可。這樣不僅方便社交求職，也保證了用人單位收到的簡(jiǎn)歷是一致的。