導語：正確的自我評價是幫助人們作出正確的奮斗方向的條件。在實踐的鑒別中，在與他人的比較中，要使思維方法盡可能地全面些、辯證些、靈活些。

　　網(wǎng)絡中的現(xiàn)有案例：

　　“本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通?！?/p>

　　“四年的大學生涯，讓我的組織協(xié)調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質，讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠。獲得了“優(yōu)秀大學生”和“優(yōu)秀畢業(yè)生”的稱號?！?/p>

　　“本人自中學開始就養(yǎng)成凡事應該從基層做起，并且不能把自己的能力定位過高的性格習慣，所以我在校期間無論從事什么工作都是從基層做起，盡量把工作約束在自己的能力之內，腳踏實地的工作。但只要有機會，我一樣會進行更高的嘗試，讓自己的能力繼續(xù)升級?！?/p>

　　以上這些描述過于空泛，讓企業(yè)HR閱讀時抓不住重點，無法留下印象。

　　那么，對于應屆畢業(yè)生來說，求職簡歷中的自我評價到底該怎么寫呢?

　　首先要明確，簡歷中的自我評價不是一個必要項，如果想要給HR留下好印象、為自己的簡歷加分，可考慮以下三點建議：

　　1. 提煉優(yōu)勢 數(shù)據(jù)支撐

　　最好采用點句式書寫，就是把自己的核心優(yōu)勢整理成3-5個實實在在的“賣點”，如精通xxx和xxx軟件、3年市場推廣經驗、發(fā)表了xx篇文章、參與了xx個活動策劃等，而不僅僅是“本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力”這種泛泛的鋪陳。

　　2. 針對職位 有的放矢

　　自我評價內容應該與自己所求職的崗位相匹配，這樣HR看了之后不僅對你有基本了解，還能判斷你與所需崗位的匹配程度，如此一來，簡歷中的自我評價內容才能真正發(fā)揮作用。

　　3. 語句簡潔 切忌堆砌

　　下面舉個例子，在繁忙的簡歷篩選過程中，對于原文那樣的描述，HR們可沒有時間和耐心逐字閱讀后，在頭腦里幫你總結競爭優(yōu)勢……

　　原文：

　　我有著年輕人特有的朝氣和魄力，富有開創(chuàng)事業(yè)的頭腦和激情，有較好的文字功底、口頭表達能力以及交際能力。在校期間長期任電子詞典等電子產品的校園銷售代表，曾舉辦過多次產品展銷。參加過多次社團活動，包括活動策劃、活動組織和外聯(lián)工作，曾成功舉辦可口可樂公司參觀活動、珠海高校街舞晚會、協(xié)辦06屆畢業(yè)生校園招聘會及動感地帶大學生街舞挑戰(zhàn)賽等。超過半年的外貿船務工作經驗。

　　修改建議如下，這樣會使自我評價內容具有更強的可讀性：

　　· 富有魄力，創(chuàng)新力和執(zhí)行力強

　　· 優(yōu)秀的人際溝通能力，過硬的文字功底

　　· 擅長活動策劃、組織、協(xié)調及外聯(lián)

　　· 豐富的項目執(zhí)行經歷：

　　某電子產品校園銷售代表，任期4年，舉辦xx次產品展銷

　　可口可樂公司參觀活動

　　珠海高校街舞晚會

　　協(xié)辦06屆畢業(yè)生校園招聘會

　　動感地帶大學生街舞挑戰(zhàn)賽

　　6個月以上的外貿船務工作經驗