導(dǎo)語(yǔ)：電話篩選主要用于以下幾種情況：A. 初次篩選時(shí)模棱兩可的簡(jiǎn)歷;B. 招聘職位有語(yǔ)言表達(dá)能力要求的簡(jiǎn)歷; C. 幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。

　　1. 與求職者確認(rèn)并自我介紹，詢問(wèn)現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;

　　2. 告知求職者簡(jiǎn)歷來(lái)源與應(yīng)聘職位;

　　3. 簡(jiǎn)單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;

　　4. 了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));

　　5. 詢問(wèn)求職者應(yīng)聘原因及離職原因;

　　6. 了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過(guò)請(qǐng)求職者自我介紹的方式了解或其它方式);

　　7. 了解求職者對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)(可選);

　　8. 了解求職者對(duì)薪酬福利的期望值(可選);

　　9. 請(qǐng)求職者提出其所關(guān)心的問(wèn)題(可選);

　　10. 了解求職者語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力，如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等?(根據(jù)職位要求而定)

　　11. 通過(guò)電話溝通情況，最終判定簡(jiǎn)歷是否符合職位要求。