導(dǎo)語：一份完善出色的個(gè)人簡歷是畢業(yè)生求職和開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)畢業(yè)生在準(zhǔn)備求職簡歷時(shí)把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。

　　這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。

　　寫作出色個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。

　　一個(gè)招聘者希望看到你對自己的學(xué)業(yè)和將來的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。當(dāng)然，畢業(yè)生求職簡歷的工作經(jīng)歷部分也可能很簡單，但是現(xiàn)在許多學(xué)生在校的時(shí)候已經(jīng)在嘗試各種臨時(shí)工作和兼職。公司和企業(yè)針對畢業(yè)生的招聘實(shí)際上更關(guān)心的是你解決問題的能力和處理人際關(guān)系的水平，而這些因素并不完全是由你課外工作經(jīng)驗(yàn)的多少決定的。

　　第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。

　　最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，在校活動和工作經(jīng)歷介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在經(jīng)歷介紹中再將這些優(yōu)勢以業(yè)績的形式加以敘述。

　　制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

　　為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時(shí)每次面試都需要較長時(shí)間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，社會經(jīng)驗(yàn)，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面試機(jī)會。同時(shí)，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。

　　記住，寫作簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了使命。