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簡(jiǎn)歷寫作的的技巧妙招

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  簡(jiǎn)歷寫得好,就有望得到用人單位的青睞,否則就可能被打入冷宮。那關(guān)于簡(jiǎn)歷寫作的的小技巧有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的簡(jiǎn)歷寫作的的一些技巧妙招,希望對(duì)你有幫助。

  簡(jiǎn)歷寫作的的技巧妙招

  (1) Team工作能力

  這是所有公司特別注意的地方,可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶,在 招聘 的時(shí)候 經(jīng)常會(huì)聽到我們的同學(xué)們說“我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了,怎么怎么樣......”這絕對(duì)不是一件好事!!!就是是你一個(gè)人做的,你最多把自己說成是這個(gè)項(xiàng)目的TeamLeader,有分配各種工作的組織能力,這異常重要,因?yàn)檎f老實(shí)話,雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小,但是到頂級(jí)外企工作的人并不多,因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力,他們尤其對(duì)有組織能力的人會(huì)著力培養(yǎng),可謂“千軍易得,一將難求”。

  (2) 資源控制能力

  企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒日沒夜地干,企業(yè)需要的是你對(duì)各種資源的駕馭能力,在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力,我相信是會(huì)讓人刮目相看的。

  (3) 全局能力

  大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師,但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要,它 包括對(duì)預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出對(duì)全局的洞察能力吧!

  (4) 社會(huì)交際能力

  IT行業(yè)的社會(huì)交際能力比你想象的需求大得多,因?yàn)榫退隳闶且粋€(gè)技術(shù)工程師,你在完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候,往往需要公司內(nèi)外很多人的支援,至于如何搞到各種資料,甚至去騙各 種資料,如何和別人交流等等,都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴} 在IT這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。

  拓展:求職簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的內(nèi)容

  一、 誤導(dǎo)的工作頭銜

  誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”:現(xiàn)任工作:營銷經(jīng)理;前任工作:營銷總經(jīng)理;前前任工作:營銷經(jīng)理。為什么你會(huì)從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由,可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明,但是你不去管它,別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

  事實(shí)上,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象,不要猶豫,把它改換成別的名稱,必要時(shí),再在面談時(shí)解釋這么做的理由。

  二、薪水

  1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?/p>

  即使你可能自愿降薪,但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì),因?yàn)槔习逋ǔ2辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人,他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?;蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

  2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?/p>

  你可能有了面談的機(jī)會(huì),但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià),他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說,他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì),因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。

  3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息

  你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值,你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反,你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí),通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少,但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說了你的薪水是多少,那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

  三、 離婚

  常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象,求職者在簡(jiǎn)歷上無心寫上的一些字句,如“婚姻狀況:離婚”等(甚至寫在簡(jiǎn)歷開頭),導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方。

  不論你如何看待離婚一事,把它放在簡(jiǎn)歷中,就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了,就實(shí)說無妨;如果你離婚了,就說你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期,仍然說你“已婚”。

  假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果,那么,在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗,自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄,幾乎人人都有,所以失敗并不足為奇,只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如,考試失敗并不表示世界末日,只要你卷土重來再通過考試,說不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn),面談時(shí)說或許更合適些。


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