簡歷如何才能引起企業(yè)的注意
導(dǎo)語: 簡歷是求職的一塊敲門磚,這塊“磚”需要優(yōu)化,但更重要的是內(nèi)涵,在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向,這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
一、表現(xiàn)個性化的求職信
在簡歷的最前頁,附上一頁求職信 ,表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣,然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經(jīng)驗,并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時,能夠快速了解你,同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
二、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷
一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié),因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵,如果有一個理想工作值得你去爭取,如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
三、簡潔明了,以“數(shù)”服人
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式,讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料,在回應(yīng)招聘要求時,可引述廣告中的特殊要求,然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出,將其歸納為一系列要點,并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷,最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證,銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接,管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有,有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻等。
四、明確的職業(yè)定位及目標,強調(diào)核心競爭力
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標,同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解,并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經(jīng)歷上,強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
五、強化未來目標與人生規(guī)劃
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符,這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷,更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。