求職簡歷在大學(xué)生的求職中起著十分重要的作用,下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼拇髮W(xué)生的求職簡歷范文，相信對你會有幫助的。

　　大學(xué)生寫好一份簡歷的技巧

　　1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個經(jīng)歷概述，所以那些一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，沒什么用。一個有經(jīng)驗(yàn)的HR留意一份簡歷的時間大概是20秒左右，所以弄那么厚一疊，再整些封面之類的是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以。盡量篩選，盡量簡潔。

　　2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡歷，沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

　　3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題，例如手機(jī)號碼的分段(11位的手機(jī)號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯號碼的可能性)和錯別字問題。面試者都很優(yōu)秀，所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個錯別字。

　　4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別。

　　5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。

　　6、應(yīng)屆生要寫的就是教育背景，分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩點(diǎn)：美觀以及不要有錯別字。

　　7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學(xué)課程的問題。個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。

　　8、接下來就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式(事實(shí)上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序)，因?yàn)镠R更在乎你最近在做什么。

　　9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是，某項(xiàng)活動中你涉及了哪些方面的工作、取得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?

　　10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)夸大，不過這些夸大不要顯得失真，而且HR問到你相關(guān)問題的時候，你要能自圓其說。

　　11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時，選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個銷售崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

　　12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個話真的很不靠譜。還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈ィ疤崾亲约耗軌蚴栈貋怼?/p>

　　13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項(xiàng)目，例如足球、排球等。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。

　　14、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個自我評價，想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

　　15、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準(zhǔn)備好。可以事先找別的同學(xué)一起互相面試，來找出任何問題可能性。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是。

　　大學(xué)生的求職簡歷范文(一)

　　個人信息

　　xuexila

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-荊州

　　年　　齡： 27

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

　　身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-佛山

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-制造課長

　　工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　工業(yè)/工廠類-車間經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管、 采購、 供應(yīng)商管理

　　教育經(jīng)歷

　　2001-09 ～ 2004-07 襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)校 工商管理 大專

　　1999-09 ～ 2001-07 松滋市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)校 電工/電子 中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2012-03 ～ 2012-04 集團(tuán)內(nèi)訓(xùn) 一線主管日常管理 畢業(yè)證

　　2011-05 ～ 2011-07 美的革新學(xué)校 精益班組管理

　　2010-12 ～ 2010-12 廣州博韜咨詢 精益生產(chǎn) 管理骨干班結(jié)業(yè)

　　2010-07 ～ 2010-10 美的IE學(xué)院 IE七大手法，八大浪費(fèi)，QC新舊七大手法 畢業(yè)證

　　**公司 (2011-11 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 生產(chǎn)主管

　　崗位類別： 制造課長

　　工作描述： 主要職責(zé)：

　　(1) 對本部門現(xiàn)有資源進(jìn)行計(jì)劃、跟蹤、協(xié)調(diào)、管控。

　　(2) 協(xié)調(diào)部門內(nèi)部以及部門與部門之間的關(guān)系，確保生產(chǎn)計(jì)劃能保質(zhì)保量完成。

　　(3) 按計(jì)劃與有關(guān)技術(shù)文件組織生產(chǎn)。

　　(4) 組織，協(xié)調(diào)，控制本部門班組人員達(dá)成物流計(jì)劃部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

　　(5) 重點(diǎn)關(guān)注生產(chǎn)質(zhì)量改善，及時反饋生產(chǎn)過程中的問題點(diǎn)到相關(guān)部門，并跟進(jìn)處理。

　　(6) 協(xié)助跟進(jìn)物料上線使用情況并處理制程、物料問題。

　　(7) 控制生產(chǎn)內(nèi)部物料損耗，在可控條件下降低生產(chǎn)成本。

　　(8) 加強(qiáng)生產(chǎn)組織管理、現(xiàn)場管理、工序管理、5S管理，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

　　(9) 負(fù)責(zé)直接下屬人員的業(yè)績考評和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對下屬人員的工作技能給予培訓(xùn)提升。

　　(10) 定期組織員工會議，灌輸企業(yè)文化。

　　(11) 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

　　(12) 員工崗位調(diào)整和薪資調(diào)整的申報，請假、調(diào)休、離職的審批。

　　(13) 負(fù)責(zé)制定部門文件，優(yōu)化現(xiàn)有的生產(chǎn)流程，改善不合理的生產(chǎn)工序。

　　次要職責(zé)：

　　(1) 指導(dǎo)、規(guī)劃班組的生產(chǎn)活動，協(xié)調(diào)班組之間的關(guān)系。

　　(2) 部門辦公用品、工裝夾具、輔材和生產(chǎn)耗材的申購審批。

　　(3) 完成班組長績效考核，制定并對班組長績效進(jìn)行考核，并對部門內(nèi)部人員包括基層與員工定期培訓(xùn)。

　　(4) 按時完成生產(chǎn)周報，月報。

　　(5) 組織生產(chǎn)有關(guān)人員針對生產(chǎn)事故進(jìn)行分析討論，提出可行措施。

　　離職原因： 在職

　　**公司 (2010-04 ～ 2011-11)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè)

　　行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 生產(chǎn)主管(作業(yè)長)

　　崗位類別： 車間經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.了解產(chǎn)品工藝，掌握產(chǎn)品的工序工時定額。配合IE完成新產(chǎn)品的工序工時定額申報。

　　2、組織車間人員全面完成車間下達(dá)的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)工段成員不斷向高質(zhì)、低消耗、高效率的目標(biāo)進(jìn)取，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中異常情況處理及對策實(shí)施。

　　3、掌握本工段生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量要求,工藝流程,機(jī)床設(shè)備等情況。

　　4、在技術(shù)上指導(dǎo)本工段成員的生產(chǎn)操作,提高本工段成員的技能與品質(zhì)意識。

　　5、教育、督促本工段成員嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律,及時制止、糾正違反工藝紀(jì)律現(xiàn)象,加強(qiáng)工序過程控制。6、樹立強(qiáng)烈的問題意識,善于發(fā)現(xiàn)問題,提出問題和解決問題，組織本工段成員開展現(xiàn)場改革、增產(chǎn)節(jié)約活動。

　　7、加強(qiáng)現(xiàn)場管理，負(fù)責(zé)協(xié)助現(xiàn)場改善組執(zhí)行監(jiān)督“5S”工作及生產(chǎn)車間現(xiàn)場安全管理的實(shí)施。

　　8、嚴(yán)格按照車間要求對班組長、生產(chǎn)計(jì)劃、工藝員日常工作開展提供指導(dǎo)，并逐步提升班組管理能力，團(tuán)結(jié)向上，員工流失率的控制。

　　9、對外部門相關(guān)生產(chǎn)工作的溝通與跟進(jìn)。

　　離職原因： 工廠搬遷

　　**公司 (2008-10 ～ 2010-04)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

　　行業(yè)類別： 能源、礦產(chǎn)

　　擔(dān)任職位： 生產(chǎn)組長

　　崗位類別： 組長/拉長

　　工作描述： 1.參加每天的生產(chǎn)例會,進(jìn)行看板式管理,積極檢討分析及改善影響生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。

　　2.提升生產(chǎn)拉線UPPH,UPPM,以PDCA管理為基本，對生產(chǎn)管理現(xiàn)場進(jìn)行不斷的精益生產(chǎn)化。

　　3.能獨(dú)立對生產(chǎn)制程中的不良進(jìn)行分析，確立最優(yōu)良的改進(jìn)模式。

　　4.以制造產(chǎn)品手動化,不斷轉(zhuǎn)變提升成自動化生產(chǎn)為目標(biāo)。

　　離職原因： 繼續(xù)發(fā)展

　　**公司 (2005-03 ～ 2008-09)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 生產(chǎn)線長/倉庫備料副主管

　　崗位類別： 資材助理

　　工作描述： 1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理產(chǎn)能調(diào)配，培養(yǎng)和加強(qiáng)生產(chǎn)車間與其他部門的組織協(xié)調(diào)能力。

　　2.在泓淋集團(tuán)工作期間受上級領(lǐng)導(dǎo)委托參與公司集團(tuán)公司ISO9001:2000和ISO14001:2004體系培訓(xùn)及2007.9月份的ERP系統(tǒng)使用，受上級一致好評。

　　3.嚴(yán)格按照生產(chǎn)指令和有關(guān)文件的要求對各工序的工藝.參數(shù).記錄.物料平衡.批號.衛(wèi)生.生產(chǎn)次序.狀態(tài)標(biāo)示等進(jìn)行管理和檢查。

　　4.負(fù)責(zé)車間執(zhí)行ISO***質(zhì)量和環(huán)境體系的管理要求，配合車間的生產(chǎn)工藝.設(shè)備.生產(chǎn)環(huán)境等的驗(yàn)證工作。

　　離職原因： 工廠搬遷

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　物流部裝一對一生產(chǎn) (2011-04 ～ 2011-08)

　　擔(dān)任職位： 組長

　　項(xiàng)目描述： 1.對現(xiàn)有資源進(jìn)行整合。

　　2.減少轉(zhuǎn)產(chǎn)時間，提高效率。

　　3.專線專產(chǎn)，產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)單件一個流。

　　4.物料分裝配送，減小員工疲勞度。

　　5.物料目視化，流動輪子化。

　　6.實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場美觀，明朗。

　　責(zé)任描述： 1.負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

　　2.負(fù)責(zé)分配項(xiàng)目組員的實(shí)施工作并跟進(jìn)結(jié)果。

　　3.負(fù)責(zé)主要制作相對的工裝夾具，并納入使用。

　　4.整理改善效果成績。

　　5.發(fā)文進(jìn)行流程化及繼續(xù)提升。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 中級/四級

　　計(jì)算機(jī)水平： 初級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練運(yùn)用工廠ERP系統(tǒng),EMMS系統(tǒng),內(nèi)部GROUP系統(tǒng)，SPC系統(tǒng)和簡單辦公軟件。

　　技能專長： 1.有近八年的工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立對制程中的不良進(jìn)行分析和改善，不斷組織改善項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)化。

　　2.有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,熟悉CTQ.CTS等.

　　語言能力

　　普通話： 一般

　　粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 真誠向制造生產(chǎn)管理.品質(zhì)管理和計(jì)劃采購發(fā)展，以自身工作經(jīng)驗(yàn)和不斷的努力為公司作全部付出!

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 1.性格開朗，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。專業(yè)知識強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。對新環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)。

　　2.熟悉ISO9001：2000.ISO14001：2004,TS16949,QC080000體系文件流程。

　　3.有豐富的生產(chǎn)現(xiàn)場管理.產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控管理經(jīng)驗(yàn).熟悉JIT,以及成本管控經(jīng)驗(yàn)。