簡歷是求職者的引玉之磚。那關(guān)于優(yōu)秀的簡歷要如何去寫呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的優(yōu)秀簡歷的寫作技巧，希望對你有幫助。

　　優(yōu)秀的簡歷的寫作技巧

　　為什么你申請了工作但是卻遲遲沒有接到面試通知?要知道僅僅只有一份簡歷是永遠(yuǎn)不會(huì)讓你被公司聘用的。只有簡歷的內(nèi)容相關(guān)并且有足以讓你踏進(jìn)公司大門的說服力才能夠讓你有被公司聘用的可能。在這成千上萬份的簡歷中，我發(fā)現(xiàn)在這其中的大部分簡歷都更像是訃告與博物館展覽時(shí)間表的混合物。要知道一份好的簡歷，是能夠讓招聘者眼睛一亮，而對你心存留意的。如何寫一份優(yōu)秀的簡歷對面試很重要!

　　首先，讓我們了解一下所謂的簡歷“神話”。簡歷最開始并不是用來閱讀的，至少在開始的時(shí)候是這樣。他們首先會(huì)被掃描、打分然后分類。其次，一份好的簡歷對于讓你能否最終得到這份工作并不是最重要的。它僅僅只是在搞定面試的這個(gè)階段顯得至關(guān)重要。再次，簡歷的真正目的就是在于能夠吸引某個(gè)人的注意力。人力資源部門使用簡歷作為工作匹配工具。他們努力的以這種方式尋找人選，希望可以找到合適的人才。

　　大多數(shù)高管都認(rèn)為求職者們并不應(yīng)該以人力資源部門作為開始，所以如果你是為了要匹配某份工作而根據(jù)要求撰寫簡歷，那么或許你從開始就已經(jīng)搞錯(cuò)了受眾。以下是能夠讓有招聘權(quán)利的人成功關(guān)注到你的簡歷的四個(gè)技巧：

　　第一點(diǎn)、陳述你將解決什么問題

　　高管們專注于時(shí)間、金錢和風(fēng)險(xiǎn)這三個(gè)挑戰(zhàn)。當(dāng)他們在審核一份簡歷時(shí)，他們希望看到的是即使你不能解決所有這三個(gè)問題至少你是能克服這其中任何一個(gè)挑戰(zhàn)的人。

　　第二點(diǎn)、解釋你曾經(jīng)幫助過誰

　　在很多的簡歷中都包括那些你工作過但是卻并非是家喻戶曉的公司名稱，所以在簡歷中加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建筑設(shè)備組件供應(yīng)商”這都將會(huì)為你的業(yè)績提供一定的背景。

　　第三點(diǎn)、說出你產(chǎn)生過什么樣的影響

　　在這里我要強(qiáng)調(diào)一下，我所說的是你解決問題時(shí)所采取的具體措施。比如說你讓工作流程提高了20%：你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費(fèi)減少了6%或者你讓銷售額同比增長至三倍。如果是這樣，在簡歷中一定要具體說明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對比。

　　第四點(diǎn)、顯示出你的工作經(jīng)驗(yàn)讓你為這份工作所做的準(zhǔn)備

　　你過往所累積的工作經(jīng)驗(yàn)將引導(dǎo)你走向擁有更大機(jī)會(huì)的道路。但是如果你不說出你接下來準(zhǔn)備做什么以及如何做，那么你將會(huì)讓招聘者如何猜想，所以在更多的情況下他們幾乎不會(huì)注意你。

　　那么所有的這些都意味著什么呢?現(xiàn)在讓我們先回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫簡歷，首先，把你的工作經(jīng)驗(yàn)放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專注于成就。最后，努力用簡歷獲得一次面試機(jī)會(huì)，但是要注意一點(diǎn)因?yàn)楹啔v是不會(huì)為你贏得工作，最后的面試還是需要自己的充分準(zhǔn)備。

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