提高簡歷命中率的技巧
制作和投遞簡歷求職者求職工作的第一步,也是非常重要的一步。那關于提高簡歷命中率的方法技巧有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的提高簡歷命中率的一些技巧，希望對你有幫助。
提高簡歷命中率的方法
1.將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部，其實一份簡歷無論是人工篩選還是機器篩選，最重要的就是第一頁，只要第一頁的信息足夠吸引人，那么在初選中你就脫穎而出了。
2. 簡歷所列出的行業(yè)要與投遞公司主營產品相吻合，切勿亂投，要突出重點。
3. 簡歷內容簡潔明了，尤其是在工作經歷和項目經驗，要如實按自己日常工作的正確方法來寫，層次一定要明確，要能從中一眼看出我是什么崗位，做什么事，為什么要這么多，這么做有什么后果等。
4.詳細描述自己的工作技能，要明確告訴醫(yī)務科的工作人員，我們能夠處理闌尾炎，而不是告訴他們握們能處理外科常見病多發(fā)病。
5. 針對投遞崗位進行簡歷修改，工作經歷一定要非常適合投遞崗位，但凡HR篩選簡歷均首先看工作經歷，看你是做什么的，是否符合招聘要求，只要你工作經歷非常對口，基本是有面試機會的。
6.錯開簡歷投遞“高峰”時間 。如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。
另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
7.工作經歷中，盡量把自己和團隊完全融入進來，即不失團隊協(xié)作能力又能體現(xiàn)個人優(yōu)秀能力，此乃吸引HR最大的亮點。
8.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷 。對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。
看過“提高簡歷命中率的技巧”的人還看了：