人力資源部門實習生周記
人力資源部門實習生周記
在人力資源部實習，相信開闊了你的眼界吧?需要識人得有精準的判斷力和分析力。下面就隨學習啦小編看看人力資源部門實習生周記，希望喜歡哦。
人力資源部門實習生周記篇1
201X年X月X日 X天
充實的崗前培訓結(jié)束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是人力資源部門實習生周記x的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關(guān)鍵。通過一周的時間我大致的經(jīng)歷以下過程：
1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料
的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱;最后將新材料放入檔案
2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等
3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的
4人事檔案保密制度的學習。作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴守秘密
5人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計。
人力資源部門實習生周記篇2
201X年X月X日 X天
公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進行為期一周的培訓，進行安全教育，期間重點熟悉人力資源部門實習生周記x人力資源處的內(nèi)部機構(gòu)設置和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進人物，各類獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作，如何開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術(shù)資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)，力爭通過一周的培訓盡快勝任工作崗位。
人力資源部門實習生周記篇3
201X年X月X日 X天
很榮幸我與另一個同學——陳歡，都有機會進入顧家家居來實習，并被安排到了人力資源部的招聘小組中去，能夠從事本專業(yè)的工作在這里認識了一支讓我們受益匪淺的工作團隊首先是帶領我倆的張祥大哥，一個十分幽默、可親的人，熱心地幫我們辦好各種入職手續(xù)，耐心地給我們講解工作任務以及需要注意的事項，工作之余又帶著我們熟悉公司環(huán)境、傳授些經(jīng)驗;然后是徐鋒大哥，一個超級強悍的excel操作高手，對工作及其認真負責，話雖不多，卻總能在需要的時候給予我們幫助，也會在空閑的時候教我們些簡單的電腦操作;再是王新星大哥，工作能力十分強，又嚴肅認真，講話頗有領導之風，而私下相處之時又豪邁奔放，總能時不時地看到他哈哈大笑的面孔;此外還有韋經(jīng)理、晶晶姐、寶哥……這一系列的人物讓我們這周的實習生活增添了絲亮彩當然，也不能忘了張曉初總監(jiān)，感謝他給了我們這個難得的實習機會，這豐富我們的暑假生活，也增加了閱歷增長了見識
現(xiàn)在我們所從事的招聘這個工作要做好可以說很簡單也可以說很復雜，就我們一周所接觸和學習到的知識而言，針對顧家家居生產(chǎn)部的招聘看來，首先需要了解好各個車間員工的流動情況，包括在職情況和離職情況等，也要隨時與各個車間主任進行溝通交流，了解車間對員工的要求，然后要與各個點的勞動力市場、中介公司等保持密切的聯(lián)系，及時更進招聘信息，接著要對應聘者的基本信息進行填寫、檢查和整理以便各個車間主任對應聘者的面試，最后就是對被錄取的員工和在職員工進行實時追蹤，保證信息的真實、準確、可靠雖然我們被安排到了招聘小組，卻很幸運地能夠看到公司對一線員工的培訓，因而對培訓流程也基本上知曉了些，這對于我們在學校里所學的理論來說是一種質(zhì)的飛躍，也真正做到了“理論聯(lián)系實際”，讓我們將所學的知識得到更好的融會貫通并加以應用
到目前為止，此次實習才剛剛起步，只經(jīng)過了短短的一部分，但對我個人來說收獲頗多：第一，由于招聘這個工作會接觸到大量的人，因而在待人接物和人際溝通交流方面的能力有了一定的提高;第二，對招聘和培訓的流程有了進一步的了解和熟悉，為以后從事相關(guān)的人資工作打下了基礎;第三，對自己欠缺的能力有了更為全面的認識，督促自己以后能夠更好的完善、發(fā)展自己;第四，每天工作任務的順利完成讓我樹立了自信心，從而認可自己。
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