以下是小編為大家收集整理的黨員干部對照檢查范文3篇，歡迎大家閱讀。

　　黨員干部對照檢查范文一

　　路線教育實(shí)踐活動(dòng)的有組織的學(xué)習(xí)與教育，特別是開展的組織談心和相互交流活動(dòng)，以及對照黨章要求、黨紀(jì)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)。結(jié)合自己的思想實(shí)際和履職行為情況，按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自我靜思剖析，回頭反觀近年來自己所走過的路、做過的事，深刻進(jìn)行了一次自我認(rèn)識與評判。我清醒地認(rèn)識到：自己雖有堅(jiān)定的政治理想信念、勤奮努力工作的行為、勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)木?，但對比黨組織的要求和群眾的期望還是有不小的差距和不足之處的。

　　對比要求和標(biāo)準(zhǔn)，通過自我剖析、自我認(rèn)識，現(xiàn)將我個(gè)人的作風(fēng)基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報(bào)告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領(lǐng)導(dǎo)同志及同事們予以批評指正。

　　一、遵守黨的政治紀(jì)律情況

　能夠堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，遵守黨的政治紀(jì)律，特別是在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，及在思想上政治上行動(dòng)上同以同志為的黨中央保持高度一致。正確認(rèn)識和堅(jiān)定維護(hù)黨和國家工作大局、改革發(fā)展穩(wěn)定大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義政權(quán)安全大局、全黨全國團(tuán)結(jié)大局，自覺在大局下想問題、做工作。從工作到生活，時(shí)刻將自己融入到黨的組織之中，能夠自覺遵守黨的政治紀(jì)律，按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，從黨員義務(wù)的履行到模范帶頭作用的發(fā)揮，自己時(shí)常警示著自己：“我是一名共產(chǎn)黨員，必須履行應(yīng)負(fù)的責(zé)任。”基于此，我將一如既往的堅(jiān)定政治信念、遵守黨的紀(jì)律、勤勉履職工作，做到我應(yīng)有的作為。我能夠在大是大非問題上有堅(jiān)定的立場，敢于制止背離黨性的言行，及時(shí)提醒和糾正違反政治紀(jì)律的行為。對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策、決議沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動(dòng)。但是，在堅(jiān)持“解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)”黨的思想路線方面仍有一定差距，

　　二、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況

　　本人從內(nèi)心擁護(hù)《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》，并以此嚴(yán)格要示自己，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。按照中央八項(xiàng)規(guī)定要求，結(jié)合自己的工作情況，從以下幾方面進(jìn)行了貫徹和落實(shí)。

　　在思想和態(tài)度方面：一開始我認(rèn)為改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，只是一陣風(fēng)，走走過場。甚至認(rèn)為自己沒有大的問題，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)就萬事大吉。通過學(xué)習(xí)和貫徹，使我認(rèn)識到，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的必然要求。作風(fēng)純正既是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個(gè)黨員是否先進(jìn)的顯著標(biāo)志。面對改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)比以往任何時(shí)候都更為重要和緊迫?？梢哉f，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，既是我們黨的一大政治優(yōu)勢，也是我們必須長期抓好的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，更是我們始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性行之有效的方法，是必須長期堅(jiān)持的。

　　在工作作風(fēng)方面：我在開短會(huì)、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，時(shí)常自覺不自覺的在會(huì)議上發(fā)言太多，造成會(huì)議延長時(shí)間。在商務(wù)往來中時(shí)有大手大腳、鋪張浪費(fèi)、講排場比闊氣的情況發(fā)生。通過貫徹八項(xiàng)規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)后，要求自己在每次會(huì)議前要寫一個(gè)發(fā)言提綱，并有一個(gè)時(shí)間安排，對職務(wù)消費(fèi)和接待工作進(jìn)行了細(xì)化，并完善和加強(qiáng)了相關(guān)制度，并在費(fèi)用上進(jìn)行了大幅縮減，堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的工作作風(fēng)。今年招待費(fèi)用比去年縮減了10%以上。

　　在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面：對于一些錯(cuò)誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時(shí)缺乏當(dāng)面批評指出其錯(cuò)誤的勇氣。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。例如有時(shí)缺乏換位思考，有時(shí)不能選擇通俗恰當(dāng)?shù)恼Z言解釋比較復(fù)雜的問題。甚至有時(shí)不讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽不進(jìn)不同的聲音。通過這次對照八項(xiàng)規(guī)定的活動(dòng)，我認(rèn)識到作為一名基層經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)了問題，產(chǎn)生了不良后果之時(shí)，要經(jīng)常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。通過此次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，特別是自開展談心活動(dòng)，通過群眾提、上級點(diǎn)、互相幫、自己找，終于發(fā)現(xiàn)，是自己找“病因”的方法不對路，“就醫(yī)”找錯(cuò)了醫(yī)生?！搬t(yī)治”領(lǐng)導(dǎo)干部身上“四風(fēng)”之病的最佳醫(yī)生是人民群眾，依廣大人民群眾的評判標(biāo)準(zhǔn)解決領(lǐng)導(dǎo)干部身上“四風(fēng)”之病，才是最好的就醫(yī)治病的方法。

　　三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

　　在活動(dòng)期間，通過放下架子與基層員工互動(dòng)座談，端正心態(tài)與班子成員交心交流，自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)評指正。經(jīng)過觸動(dòng)思想深處的批評與自我批評活動(dòng)，對照黨章黨紀(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則要求，站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。但時(shí)常以工作忙、精力時(shí)間不夠?yàn)橛山o自己找理由，沒有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。在工作中，對有些處理不當(dāng)、不妥的事情，事后也總感覺有些不妥，但總認(rèn)為不是什么大事、原則事，不會(huì)影響到工作和團(tuán)結(jié)。通過“群眾提、相互幫、上級點(diǎn)”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現(xiàn)有：

　　(一)在形式主義方面

　　1、工作作風(fēng)不扎實(shí)。在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做的不夠好，在有些工作方面還產(chǎn)生了“上行下效”的不良后果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。比如：……“浮在上面的時(shí)候多，而真正沉下去的時(shí)候少”。所以大多時(shí)候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問題，這樣就會(huì)導(dǎo)致管理的片面性，甚至有時(shí)會(huì)出現(xiàn)誤判。這點(diǎn)也影響“傳染”到其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上。

　　2、理論學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)缺少主動(dòng)性，沒有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，往往是工作遇到相應(yīng)的問題和困難，才臨時(shí)抱佛腳，在學(xué)習(xí)上始終是被動(dòng)的，實(shí)用主義在思想深處根深蒂固。同時(shí)沒有過多的考慮怎樣建立企業(yè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型企業(yè)，總是抱怨時(shí)間不夠用。沒有拼時(shí)間和擠時(shí)間的思想。

　　3、工作中檢查落實(shí)和精細(xì)化管理不到位。工作中安排的時(shí)候多，檢查工作的時(shí)候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進(jìn)行督促和檢查落實(shí)不太重視，沒有隨同工作進(jìn)行跟進(jìn)和追蹤。

　　(二)在官僚主義方面

　　1、聯(lián)系群眾工作做得不到位。在各項(xiàng)管理行為過程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到與自己“難接觸”的感覺，同時(shí)也存在著時(shí)有“越位”的行為，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責(zé)范圍之內(nèi)的問題。到項(xiàng)目現(xiàn)場一線時(shí)，更多時(shí)候側(cè)重施工生產(chǎn)、安全管理等方面的情況，而對員工的生活、情感、個(gè)人困難關(guān)注的較少、了解的不多。這樣就產(chǎn)生了給下屬“難接觸”的感覺，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離群眾的表現(xiàn)。在機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在會(huì)議室開會(huì)解決問題，而自己平時(shí)少有主動(dòng)到各管理部室去“走動(dòng)”，去“身臨其境”了解他們真實(shí)的工作狀態(tài)，“親民”行為還停留在節(jié)日走訪、病號慰問等傳統(tǒng)形式上。

　　2、工作作風(fēng)不夠踏實(shí)和深入。在工作中硬性和強(qiáng)制性的做法多些，柔性和互動(dòng)性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時(shí)，為了追求快速高效解決問題，時(shí)有急躁情緒的產(chǎn)生。作為一級經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人，自己更多地關(guān)注對上負(fù)責(zé)，而忽視了對下、對群眾負(fù)責(zé)的一面，造成了對員工的人文關(guān)懷方面的“欠賬”。隨著住房、醫(yī)療、子女上學(xué)等一系列的改革，員工與企業(yè)間的利益聯(lián)系事項(xiàng)都在減少，員工與企業(yè)間的關(guān)系似乎僅有“勞資”關(guān)系了。在此大環(huán)境背景下，作為分公司行政管理的一把手，理應(yīng)創(chuàng)造更多地形式和機(jī)會(huì)與基層員工多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求。但在實(shí)際工作與生活中，這方面的事務(wù)想的不多，做的不夠。沒有很好深入。

　　3、管理工作不夠深入，工作方法不當(dāng)。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，包容心不強(qiáng)。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志的管理熱情，和獻(xiàn)言獻(xiàn)策的步伐。

　　(三)在享樂主義方面

　　1、有安于現(xiàn)狀的思想。由于自己年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個(gè)人的努力沒有絕對的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏極為強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。有時(shí)存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，有時(shí)還當(dāng)起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，還美其名曰“分級負(fù)責(zé)，責(zé)任到人”。

　　2、敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干精神做得不夠?？偸窃诠ぷ髦校杂X不自覺的為自己找臺(tái)階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。

　　3、本人沒有公車私用行為的發(fā)生，出行盡量采用經(jīng)濟(jì)快捷的方式，辦公用房面積為XX平米，沒有發(fā)生個(gè)人人情公款消費(fèi)情況。

　　(四)在奢靡之風(fēng)方面

　　1、廉潔自律方面做得不是很好。在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時(shí)有發(fā)生，存在接待標(biāo)準(zhǔn)過高，超規(guī)格接待及舌尖上的浪費(fèi)現(xiàn)象。

　　2、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對業(yè)務(wù)費(fèi)用審批把關(guān)不嚴(yán)，甚至還暗示相關(guān)人員放開手腳，說過“對客戶的接待就是一種投資行為”之類的話。殊不知，這種短視的行為，長期來看，不僅帶壞了企業(yè)的風(fēng)氣，同時(shí)影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

　　3、對鋪張浪費(fèi)約束不夠。勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神有所下降，在反“四風(fēng)”之前，舉辦傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)時(shí)，過于講究形式，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。

　　四、產(chǎn)生問題的原因分析

　　(一)關(guān)于形式主義的問題

　　1、工作作風(fēng)不扎實(shí)，歸根到底是思想觀缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源。思想是行動(dòng)的先行，要在堅(jiān)持黨的群眾路線方向上，行為民服務(wù)之事，不搞形式主義，就必然要加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，深入領(lǐng)悟黨的群眾路線的涵義，不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進(jìn)群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅(jiān)決筑牢思想防線。

　　2、由于理論學(xué)習(xí)造成政績觀錯(cuò)位，重生產(chǎn)經(jīng)營、重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重對上負(fù)責(zé)，而輕于對下負(fù)責(zé)，輕于對群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度。雖說在道理上也知道，要想把企業(yè)做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實(shí)際履職過程中，在“對誰負(fù)責(zé)”的問題上還是出現(xiàn)了認(rèn)識方面的偏差。

　　3、在工作中通過會(huì)議傳達(dá)會(huì)議，整天沉湎于文山會(huì)海，沒有時(shí)間深入實(shí)際了解情況，解決問題，工作圖形式，擺樣子。造成許多工作的安排達(dá)不到落實(shí)。

　　(二)關(guān)于官僚主義的問題

　　1、水能載舟，也能覆舟。一心看重合同訂單，關(guān)注指標(biāo)完成，從履職的角度來講是沒有錯(cuò)的。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險(xiǎn)的。這就要求我們，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要樹立正確的政績觀和利益觀，在“對誰負(fù)責(zé)”的問題上要有清醒的認(rèn)識。對組織負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)是自己的職責(zé)所在，對人民負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)也同樣是我們的責(zé)任所在。在這一點(diǎn)上，我在認(rèn)識上還不是十分清醒的，總認(rèn)為群眾左右不了我個(gè)人多少，更決定不了我個(gè)人多少，這是思想認(rèn)識方面出現(xiàn)的嚴(yán)重偏差。時(shí)刻牢記對人民群眾負(fù)責(zé)也是自己的責(zé)任和義務(wù)所在，這種負(fù)責(zé)是一種無形的契約關(guān)系，我們要以自己的誠信、誠實(shí)和良好的作為去信守這一關(guān)乎自己政治生命的“契約”。要將對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)有機(jī)地結(jié)合在一起，使其產(chǎn)生相向力一致的力量，把對上負(fù)責(zé)當(dāng)做“發(fā)動(dòng)機(jī)”，在產(chǎn)生壓力的同時(shí)，產(chǎn)生更大的前行動(dòng)力。要在把群眾的監(jiān)督當(dāng)做“方向調(diào)節(jié)器”和“行路指示燈”，保證在前行的道路上“不跑偏”。要把群眾的眼神當(dāng)作“紅綠燈”，以此提示我們做什么事當(dāng)行，做什么事當(dāng)停。而我們領(lǐng)導(dǎo)干部在以往的工作中不大注意觀察這樣的“紅綠燈”。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位是群眾信賴的結(jié)果，權(quán)力是人民賦予的，在這一認(rèn)識上我們還停留在“浮淺”的認(rèn)知層面上，沒有將人民群眾賦予的權(quán)利全心全意地服務(wù)于人民群眾。在行使權(quán)力的過程中，會(huì)自覺不自覺地以我為中心，以自己的感覺為標(biāo)準(zhǔn)，沒有完全將權(quán)利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地接受群眾的監(jiān)督和評判。

　　2、由于工作作風(fēng)不夠踏實(shí)和深入，工作方法不當(dāng)，“急躁”情緒常常在我的工作中出現(xiàn)。工作的壓力和節(jié)奏的加快，使我們感覺每天都有做不完的事情。每當(dāng)遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導(dǎo)致了遇事自己決斷的時(shí)候多，與他人深度溝通的時(shí)候少，這是今后自己必須注意和加以改正的。遇事快速?zèng)Q斷只能起到一時(shí)一事的快，而解決不了企業(yè)管理“質(zhì)”的提升，而更多的時(shí)候還會(huì)由于自己的“急躁”處事而給企業(yè)管理行為留下“暗傷”。這點(diǎn)今后需加自我時(shí)常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”，多多體現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)”二字的內(nèi)涵意義。

　　(三)關(guān)于享樂主義的問題

　　1、產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進(jìn)取心不足，在工作方面，投入的時(shí)間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動(dòng)想工作不夠，研究開展不夠。

　　2、由于缺少敢于創(chuàng)新的精神和勇于創(chuàng)新的措施。在工作和生活中，不經(jīng)意間總是把個(gè)人的享樂和消費(fèi)，同自己的職務(wù)和企業(yè)的形象聯(lián)系起來，總認(rèn)為高檔的和高標(biāo)準(zhǔn)的，才能樹立企業(yè)形象，才夠氣派。結(jié)果造成自己的工作意志，奮斗精神消減，影響身邊群眾和企業(yè)的意志品質(zhì)。沒有通過創(chuàng)新企業(yè)的管理，提升對業(yè)主的服務(wù)來樹立企業(yè)的形象。

　　(四)關(guān)于奢靡之風(fēng)問題

　　奢靡之風(fēng)之所以盛行，既有認(rèn)識上、心理上的原因，也有個(gè)人修養(yǎng)、制度環(huán)境方面的原因，是多種因素綜合作用的結(jié)果。

　　1、在思想上存在認(rèn)識誤區(qū)和攀比心理，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展了，艱苦奮斗過時(shí)了，認(rèn)為“接待也是生產(chǎn)力”，認(rèn)為把接待工作做好了，就能出生產(chǎn)力、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，就能達(dá)到潛在資源和發(fā)展機(jī)會(huì)。實(shí)際上，這是官場的一種陋習(xí)，是變相的送禮、給好處。唯恐落后于人，趕不上潮流和時(shí)尚，力圖通過超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待拉近距離、聯(lián)絡(luò)感情、協(xié)調(diào)關(guān)系，從而獲得合同訂單和上級領(lǐng)導(dǎo)的支持。

　　2、制度不健全和制度執(zhí)行不力，一方面由于制度不健全，放松了對鋪張浪費(fèi)的約束，對勤儉節(jié)約艱苦奮斗的要求，對超規(guī)格接待，舌尖上的浪費(fèi)等奢靡之風(fēng)沒有引起足夠的重視。另一方面對制度的執(zhí)行不力又大量浪費(fèi)企業(yè)和群眾的寶貴錢財(cái)，而且成為消極腐敗現(xiàn)象得以滋長蔓延的溫床，嚴(yán)重侵蝕企業(yè)的肌體，削弱企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導(dǎo)致奢靡之風(fēng)盛行的重要原因。

　　五、今后的努力方向和改進(jìn)措施

　　通過開展誠懇的談心交流，經(jīng)過相互間的批評與自我批評活動(dòng)，在不斷提高思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，查擺出了自身存在的“四風(fēng)”問題，這是一次很好接受教育的活動(dòng)，我個(gè)人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，發(fā)現(xiàn)站在“鏡前”的自己也有“不光亮”的地方，深受觸動(dòng)。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。具體整改措施如下：

　　(一)繼續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人的政治素養(yǎng)，用個(gè)人模范的行為去引導(dǎo)、影響周圍的每一位同志。只有不斷地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，才能不斷提高個(gè)人的認(rèn)識水平，才能保證自己行為的正確性。在這方面，一是積極參加黨組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，保證各種學(xué)習(xí)活動(dòng)不少時(shí)、不缺課;二是自覺利用各種渠道、方式加強(qiáng)自我研習(xí)，把政治學(xué)習(xí)變成一種自覺行為。時(shí)刻不忘自己是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領(lǐng)作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和標(biāo)桿作用。

　　(二)積極參加黨的民主生活會(huì)和中心組會(huì)議，通過思想交流和工作互動(dòng)，更多地聽取同事們的不同意見和建議。主動(dòng)帶頭開展批評與自我批評，讓大家大膽開展積極健康的思想交流，誠懇接受大家的監(jiān)督和指正。在具體工作中，大事講原則、小事講風(fēng)格，營造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。

　　(三)在今后的工作中，每到項(xiàng)目現(xiàn)場，一定與一線員工多接觸、多交流，多聽聽來自一線員工的聲音，特別是不同的聲音，全面了解項(xiàng)目管理和生產(chǎn)情況，深入了解員工的情感世界和急需解決的個(gè)人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監(jiān)督。

　　(四)在日常的管理工作中，主動(dòng)到各管理崗位去了解員工們的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽取他們對企業(yè)管理和企業(yè)未來發(fā)展的意見和建議。不僅在工作方面與其相溶，更側(cè)重與情感方面的融合。對主管的職能部室每月至少主動(dòng)上門“走動(dòng)”一次，其他管理部室至少每兩個(gè)月去“看望”一次，增進(jìn)距離感，轉(zhuǎn)變成工作中是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，生活中是朋友和同事關(guān)系。

　　(五)增強(qiáng)工作的藝術(shù)性，減少急躁情緒的發(fā)生。在具體的工作中，多用鼓勵(lì)、激勵(lì)的方法去推進(jìn)工作，少些強(qiáng)制性的做法。在重大事項(xiàng)決策前，多溝通、多協(xié)商，充分發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，發(fā)揮大家的智慧和能量，以此促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　　(六)重視企業(yè)文化建設(shè)，以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量。以濃厚的情感去聚合正能量，以相互關(guān)愛奠定事業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化不僅體現(xiàn)在有形的方面，還要體現(xiàn)在無形無聲之中，用心、用情密切與員工的情感聯(lián)系，用“一家人”的情感去體味員工的困難和想法。將企業(yè)發(fā)展根植于員工的職業(yè)規(guī)劃和前途發(fā)展之上，這樣才會(huì)有堅(jiān)實(shí)的事業(yè)基礎(chǔ)。在此方面，不僅關(guān)注現(xiàn)有職工的思想和生活，同時(shí)也要關(guān)愛離退休人員的生活困難和身心健康。

　　(七)在享樂主義和奢靡之風(fēng)上，營造風(fēng)清氣正、公正廉潔的組織氛圍，保證企業(yè)健康發(fā)展。一方面要以自己的言行去影響和感染眾人，另一方面要用嚴(yán)肅的制度和鐵的紀(jì)律去約束組織團(tuán)隊(duì)中的每一位成員，用“規(guī)矩”去規(guī)范大家的一言一行，保證權(quán)力在制度的“籠子”里正確行使。建立健全有利于厲行節(jié)約、不能鋪張浪費(fèi)、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設(shè)計(jì)要針對問題、解決問題，直指奢靡之風(fēng)的要害。制度安排要互相銜接，形成嚴(yán)密的制度體系，制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，以維護(hù)制度的權(quán)威性。違反制度規(guī)定的行為，是對制度權(quán)威的公然蔑視和挑戰(zhàn)，一旦發(fā)生絕不能輕易放過。

　　以上是我的個(gè)人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝!

　　黨員干部對照檢查范文二

　　反對“四風(fēng)”是個(gè)整體，既要突出重點(diǎn)部位，又要重視整體基因。片面理解可能出現(xiàn)以此風(fēng)遮掩彼風(fēng)或避重就輕的偏向，就會(huì)影響群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)效。

　　群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)突出強(qiáng)調(diào)反對情勢主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風(fēng)，顯示了轉(zhuǎn)變黨風(fēng)的指向。黨風(fēng)是個(gè)綜合概念，表現(xiàn)為思想、組織、工作、生活等方面的作風(fēng)。這“四風(fēng)”是當(dāng)前黨風(fēng)不正的突出表現(xiàn)，是轉(zhuǎn)變黨風(fēng)的主要題目。群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)鎖定反對“四風(fēng)”來貫徹“為民務(wù)實(shí)清廉”的內(nèi)容，具有重要意義。

　　改革開放初，偉人的等強(qiáng)調(diào)黨風(fēng)關(guān)系到黨的生死存亡。30多年過往了，這個(gè)觀點(diǎn)的深入性更加顯示出來。隨著中國特點(diǎn)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的不斷推動(dòng)，黨的政治線路愈來愈成熟，道路自信、理論自信、制度自信愈來愈堅(jiān)定，群眾的擁戴和支持得到進(jìn)步。然而，一些不符合為民務(wù)實(shí)清廉要求的不良作風(fēng)卻現(xiàn)實(shí)地減弱著群眾的滿意度和認(rèn)同感。事實(shí)告知我們，人民群眾的不滿主要不是來自于黨的線路、方針、政策，而是來自于對黨執(zhí)政實(shí)踐中存在的情勢主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風(fēng)。這“四風(fēng)”嚴(yán)重影響著執(zhí)政黨的形象，嚴(yán)重侵害黨群干群關(guān)系，假如不切實(shí)轉(zhuǎn)變黨風(fēng)，就會(huì)動(dòng)搖黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。

　　黨的以后，黨中央首先作出了改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定。同時(shí)，關(guān)于“老虎蒼蠅一起打”、“把權(quán)利關(guān)進(jìn)制度的籠子里”等論述強(qiáng)化了反***的高壓態(tài)勢，黨中央派遣巡查組密集進(jìn)駐各地各部分展開督查工作。這一系羅列措引發(fā)黨內(nèi)外的強(qiáng)烈反響，深受歡迎。它足以說明轉(zhuǎn)變黨風(fēng)已到了迫在眉睫的地步。群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)亮出果斷反對“四風(fēng)”的利劍，就黨的建設(shè)而言，是定準(zhǔn)了位置，切到了要害，掌控了時(shí)機(jī)，捉住了火候。

　　指出，展開群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)，是順應(yīng)群眾期盼的重大部署。群眾期盼甚么?期盼解決好群眾反映強(qiáng)烈的突出題目。有哪些突出題目?可以從兩方面看。

　　就群眾利益說，集中表現(xiàn)為收進(jìn)分配題目，教育、住房、醫(yī)療、就業(yè)題目，社會(huì)保障題目，食品安全，環(huán)境污染題目。這些事關(guān)民生的題目，固然需要通過不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力，壯大國民經(jīng)濟(jì)和增強(qiáng)綜合國力加以解決，但黨的執(zhí)政作風(fēng)很大程度影響著這些民生題目的解決。實(shí)踐表明，在實(shí)現(xiàn)群眾利益上，矛盾和沖突的發(fā)生常常不是由于經(jīng)濟(jì)條件限制的緣由，而是由于存在“與民爭利、侵害群眾利益的不正之風(fēng)”。情勢主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風(fēng)是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好群眾利益的禍患。

　　就黨的建設(shè)來講，群眾反映強(qiáng)烈的突出題目是***現(xiàn)象屢禁不止。最近十多年來媒體發(fā)布相干調(diào)查研究報(bào)告中，***都位列社會(huì)嚴(yán)重題目的前列，不是占據(jù)首位就是第二位、第三位。群眾對干部***切齒痛恨，黨中央也深入熟悉到***的危險(xiǎn)性。黨的報(bào)告指出：“反對***、建設(shè)廉潔政治，是黨一向堅(jiān)持的鮮明政治態(tài)度，是人民關(guān)注的重大政治題目。這個(gè)題目解決不好，就會(huì)對黨造成致命傷害，乃至亡黨亡國。”以上兩方面說明，轉(zhuǎn)變黨風(fēng)、解決黨風(fēng)不正題目，正是群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)必須著力解決的群眾反映強(qiáng)烈的突出題目。

　　群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)采取黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育的情勢，發(fā)揚(yáng)了黨的建設(shè)寶貴經(jīng)驗(yàn)。著名的延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)之所以取名“整風(fēng)”，突出的就是整頓黨的作風(fēng)。當(dāng)年，偉人的作《整頓黨的作風(fēng)》說，“黨的總線路是正確的，是沒有題目的，黨的工作也是有成績的”，“那末，究竟我們的黨還有甚么題目沒有呢?我講，還是有題目的，而且就某種意義上講，題目還相當(dāng)嚴(yán)重”，他把題目聚焦在作風(fēng)上。偉人的指出：“我們的學(xué)風(fēng)還有些不正的地方，我們的黨風(fēng)還有些不正的地方，我們的文風(fēng)也有些不正的地方。”延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)就是圍繞反對“三風(fēng)”展開并獲得成效。

　　黨執(zhí)政以后展開的歷次黨內(nèi)整風(fēng)，改革開放新時(shí)期黨中央前后展開了“三講”教育、保持我黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、深進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，都是集中學(xué)習(xí)教育的整風(fēng)情勢，都包括著反對主觀主義、官僚主義的內(nèi)容，也貫串著堅(jiān)持群眾線路的精神，但整風(fēng)的側(cè)重點(diǎn)和針對的題目不一樣。在黨的建設(shè)歷史實(shí)踐中，直接將黨內(nèi)整風(fēng)與解決群眾反映強(qiáng)烈的突出題目相聯(lián)系，與堅(jiān)持群眾線路直接掛鉤，還是第一次。從延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)的反對“三風(fēng)”，到這次群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)的反對“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)變黨風(fēng)的建設(shè)路徑更加清楚。以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)能不能獲得成效，關(guān)鍵在能不能切實(shí)轉(zhuǎn)變黨風(fēng)。

　　情勢主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風(fēng)，從根本上說是個(gè)世界觀的題目。群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)中，查擺題目要挖世界觀的根源。由于情況不同，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部存在“四風(fēng)”的表現(xiàn)情勢、題目程度和產(chǎn)生的影響也不一樣。但這“四風(fēng)”不是孤立存在的，此風(fēng)影響彼風(fēng)，這風(fēng)助長那風(fēng)。結(jié)合本單位的實(shí)際，突出重點(diǎn)，捉住黨風(fēng)不正的主要題目著力加以解決，是保證弄好群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)的正確方法。

　　黨中央在實(shí)施意見中提出“堅(jiān)持分類指導(dǎo)，針對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和基層的不同情況，找準(zhǔn)各自需要解決的突出題目，提出合適各自特點(diǎn)的目標(biāo)要求和方法措施”，必須認(rèn)真執(zhí)行。反對“四風(fēng)”是個(gè)整體，解決黨風(fēng)“不實(shí)”、“不正”和行為“不廉”，要嚴(yán)格依照黨中央的要求，力戒情勢主義，不要走過場，做到“不虛”;著力解決突出題目，做到“不空”;牢牢圍繞為民務(wù)實(shí)清廉，做到“不偏”，確保教育實(shí)踐活動(dòng)沿著正確軌道健康深進(jìn)推動(dòng)。照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病既要突出重點(diǎn)部位，又要重視整體基因。片面理解可能出現(xiàn)以此風(fēng)遮掩彼風(fēng)或避重就輕的偏向，就會(huì)影響群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)獲得轉(zhuǎn)變黨風(fēng)的實(shí)效。

　　黨員干部對照檢查范文三

　　自我縣“加快發(fā)展、重塑形象”主題教育活動(dòng)開展以來，本人立足本職工作，認(rèn)真按照活動(dòng)要求改善自身形象，促進(jìn)發(fā)展?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下：

　　一、存在的主要問題

　　經(jīng)過自己努力，雖然在活動(dòng)中取得了一定成效，但是對比要求仍然存在諸多不足之處：

　　1、理論學(xué)習(xí)不足，未能完全吃透《“加快發(fā)展、重塑形象”主題教育活動(dòng)學(xué)習(xí)讀本》;創(chuàng)新意識不夠，工作中依然比較保守;宗旨意識不夠強(qiáng)，面對他人的不良好現(xiàn)象未能及時(shí)制止或進(jìn)行勸導(dǎo)。

　　2、事業(yè)心不太強(qiáng)，對待有些工作抱著完成任務(wù)的態(tài)度;責(zé)任感雖然比較強(qiáng)，卻常常因?yàn)殄e(cuò)綜復(fù)雜的工作而影響了部分工作的完成效果。

　　二、存在問題的原因

　　面對上述問題，本人做了認(rèn)真細(xì)致的分析，認(rèn)為主要原因在于：

　　1、對理論知識的學(xué)習(xí)往往是重與自身工作有關(guān)的方面，而忽視了其他重要理論知識的學(xué)習(xí);自認(rèn)為自己工作經(jīng)歷淺，經(jīng)驗(yàn)不足，不敢大膽創(chuàng)新;對待親眼所見的不良行為時(shí)，往往寄希望于用自己的行動(dòng)來感染他人，抱有多一事不如少一事的中庸思想。

　　2、面對一些小的常規(guī)工作，缺少創(chuàng)新出彩的意識，往往認(rèn)為完成任務(wù)就行;在同時(shí)幾樣工作來到時(shí)，心里總在提醒自己每一件都要好好完成，卻常因客觀事實(shí)與自己預(yù)先安排沖突而影響到一部分稍輕微的工作。

　　三、今后努力的方向

　　1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，側(cè)重提升自身對外形象;

　　2、加強(qiáng)創(chuàng)新意識，側(cè)重分管工作出色出彩;

　　3、加強(qiáng)勸導(dǎo)勸誡，側(cè)重糾正個(gè)人不良習(xí)慣;

　　4、加強(qiáng)事業(yè)心培養(yǎng)，側(cè)重工作能力提升;

　　5、加強(qiáng)統(tǒng)籌兼顧，側(cè)重各工作過程的有序;