黨員誡勉談話制度篇一

　　一、談話對(duì)象：

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、基層站所主管單位領(lǐng)導(dǎo)、基層站所負(fù)責(zé)人、行政村干部以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

　　二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話：

　　1、不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的;

　　2、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，在年度考核和民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過30%，被通報(bào)的班子和個(gè)人;

　　3、本地、本單位發(fā)生重特大事故、惡性案件和重大經(jīng)濟(jì)損失，在群眾中造成不良影響的;

　　4、對(duì)黨的路線方針政策和上級(jí)決議消極抵觸，貫徹不力，群眾反映強(qiáng)烈的問題長(zhǎng)期得不到解決，以致發(fā)生大要案或集體上訪的班子和個(gè)人;

　　5、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，個(gè)人獨(dú)斷專行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無原則糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的;

　　6、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，方法簡(jiǎn)單粗暴，工作效率差，完不成任務(wù)的;

　　7、謊報(bào)成績(jī)，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個(gè)人;

　　8、利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀(jì)行為，對(duì)持不同意見者打擊報(bào)復(fù)的;

　　9、浪費(fèi)國家和集體資財(cái)?shù)?

　　10、參與或支持迷信、賭博活動(dòng)的。

　　三、談話程序：

　　1、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和基層站所主管單位負(fù)責(zé)人的誡勉談話，由縣紀(jì)委有關(guān)科室提出意見，縣紀(jì)委黨風(fēng)室報(bào)請(qǐng)縣紀(jì)委常委、副書記、書記批準(zhǔn)后，送達(dá)《誡勉談話通知書》，通知被談話人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職由縣紀(jì)委書記談話;鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職由縣紀(jì)委副書記或縣紀(jì)委常委談話;

　　2、對(duì)基層站所負(fù)責(zé)人的誡勉談話，由縣紀(jì)委、監(jiān)委有關(guān)科室或鄉(xiāng)黨委政府提出誡勉意見，轉(zhuǎn)達(dá)單位負(fù)責(zé)人，由單位主要負(fù)責(zé)人或紀(jì)檢組長(zhǎng)與被誡勉站所負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話;

　　3、對(duì)村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢部門提出誡勉意見，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢書記與被勉誡村干部進(jìn)行談話。

　　四、談話要求：

　　1、誡勉談話一般不少于2人,談話人要認(rèn)真填寫《誡勉談話登記表》;

　　2、誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定，對(duì)存在的問題要當(dāng)面指出，限期整改;

　　3、誡勉期間，被誡勉的干部要定期向組織、紀(jì)檢部門匯報(bào)思想和工作情況。

　　4、誡勉期內(nèi)能夠改正錯(cuò)誤的，期滿解除誡勉;誡勉期間錯(cuò)誤改正較快、工作表現(xiàn)突出的，可以提前解除誡勉;拒不改正錯(cuò)誤，或有其他違法違紀(jì)行為的，視具體情況，給予紀(jì)律處分，或采取組織措施進(jìn)行處理。被誡勉人在誡勉期內(nèi)不具有評(píng)先資格。

　　五、其它：

　　1、誡勉對(duì)象要正確對(duì)待群眾和組織調(diào)查及談話，不得以任何形式和任何理由對(duì)反映人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

　　2、誡勉談話后被談話人要根據(jù)談話內(nèi)容寫出情況或改正保證書。

　　3、誡勉談話的有關(guān)材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案。

　　黨員誡勉談話制度篇二

　　一、誡勉談話對(duì)象：市聯(lián)社機(jī)關(guān)科級(jí)干部、市直屬各公司正副經(jīng)理，市直管基層社理監(jiān)事會(huì)正副主任。

　　二、具有下列情形之一者，實(shí)行誡勉談話：

　　(一)由群眾舉報(bào)或信訪渠道反映的問題，經(jīng)初步核實(shí)，雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的;

　　(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;

　　(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

　　(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。

　　三、誡勉談話一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談，談話人不得少于兩人。

　　四、誡勉談話內(nèi)容：

　　(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求;

　　(二)責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料;

　　(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求;

　　(四)被談話人對(duì)接受誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。

　　五、誡勉談話的要求：

　　(一)談話前將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延;

　　(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報(bào)人的情況;應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實(shí)簽名，由紀(jì)檢監(jiān)察室存檔;

　　(三)被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)，不得打聽、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話人等;

　　(四)參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄漏談話情況。

　　六、談話后談話人應(yīng)對(duì)談話對(duì)象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對(duì)沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話，提出要求，限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

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