事跡材料主要寫出先進農村黨支部的工作經歷、工作事跡及取得的成績。以下是學習啦小編精心搜集的村黨支部事跡范文，希望對你有幫助!

　　村黨支部事跡范文篇一

　　安縣花荄鎮(zhèn)聯豐村位于花荄鎮(zhèn)東部淺丘地帶，與縣城隔河相望，是省級新農村建設示范片花荄連片打造的核心村之一。全村幅員9.2平方公里，轄10個村民小組，714戶,1778人。村兩委班子有5人組成，村黨支部共有黨員48人。2011全村農民人均純收人為8762元。

　　一、抓黨建，推動支部組織建設

　　該村以“升級晉檔”為契機，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，突出抓黨建。

　　一是注重黨員發(fā)展工作。解決村級黨員年齡偏大和黨員結構不合理問題，村支部堅持把優(yōu)秀青年作為發(fā)展對象，及時教育和引導。近年來共培養(yǎng)入黨積極分子對象，接收預備黨員5名，轉正4人。

　　二是強化黨員教育培訓。利用黨員活動室這一陣地，每月不定時地組織全體黨員學習黨在農村的方針政策，并利用遠教設備組織黨員觀看遠程電教片，著力把黨員培養(yǎng)成致富能手，把能人培養(yǎng)成黨的干部。

　　三是實行黨員責任。實行黨員承諾制，要求每名黨員向群眾公開承諾辦 1 件實事，讓每位黨員頭上有任務、肩上有擔子。最后規(guī)范黨的組織生活，定期召開黨員大會、民主生活會，并積極開展黨員民主評議活動，讓群眾評價支部、評價黨員，不斷強化黨員的黨性意識。

　　二、抓民生，新農村建設快速推進

　　2010 年，聯豐被列為省級新農村建設示范片核心村，要求在三年內要達到核心村的標準。面對時間緊、任務重、要求高、資金匱乏的現實，聯豐村兩委一創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，不等不靠，積極作為，保證了核心村建設部表的順利實現。

　　一是科學規(guī)劃設計。主動與綿陽市專聯系，聘請了以楊毅教授為主的專家團隊，深入全村山山水水進行現場勘測，對基礎設施、產業(yè)發(fā)展進行科學規(guī)劃，一個月內就拿出符合省級新農村示范片核心村建設要求的實施方案。

　　二是積極營造氛圍。為調動廣大村民參與新農村核心村建設的積極性和主動性，村兩委在召開村組干部、黨員群眾、村民代表會會統(tǒng)一思想的基礎上，還采用壩壩會、戶長會、固定標語、專欄等方式，大力宣傳新農建設的目的和意義，為工作的扎實推進奠定堅實的群眾基礎。

　　三是積極籌措資金。新農村建設群眾是主體，政府是主導。在建設中，國家有一定項目資金作支撐，但僅靠項目資金是遠遠不夠的。況且，項目的啟動也需要資金，為解決這一難題，村兩委在確定每個項目時，在充分征求意見，召開“一事一議”的基礎上，村組干部主動借貸墊資240多萬元，確保了每個建設項目的順利啟動。在7月12日的檢查驗收中，聯豐村核心忖建設高標準地通過省檢查驗收組的驗收。

　　三、抓產業(yè)，促進經濟快速發(fā)展

　　聯豐村是一個農業(yè)種植村，農民種植結構單一，增收緩慢。 為了能夠讓村民的口袋迅速鼓起來，村支部把產業(yè)結構調整作為農民增收的途徑，把種養(yǎng)結合作為強勢推進。

　　一是基礎設施全面改善。投資180萬元改擴建和新建村級公路3.6公里，其中新建2.6公里，改擴建1公里，完成了貓兒溝至安昌河寬5.5米，場2.1公里的路基工程。

　　二是新建獼猴桃種植園。實行山地、荒山荒坡適度集中流轉，采取“統(tǒng)一整治，統(tǒng)一規(guī)劃，集中植苗，分片管理”的方法，新建立了1200畝獼猴桃種植園。

　　三是養(yǎng)殖業(yè)進一步擴大。在原年產300萬只櫻桃谷鴨的基礎上，今年擴大到了500萬只;生豬養(yǎng)殖由原來的1.8萬頭擴大到現在的2.1萬頭;水產由原來的318畝擴大到現在的618畝;產值由原來的8000多萬元增加到現在的1.25億元。

　　四是農民專合組織增多。聯豐村原有聯豐養(yǎng)殖合作社、匯鑫生豬養(yǎng)殖合作社等農民專合組織，今年又新增了“開心獼猴桃種植專業(yè)合作社”，使本村農民轉組織達到了4個。

　　五是新建農民文化廣。今年，我們新建了占地20多畝農民休閑廣場。在廣場內除完善了體育建設設施外，新植風景樹近500株、涼亭3個、藝術雕塑3座、小石拱橋數座，新拓小溪600余米

　　幾年來，通過村黨支部班子的不懈努力，聯豐村實現了生產大發(fā)展，村內居住環(huán)境越來越好，基礎設施越來越完善，群眾生活品質越來越高。聯豐村在村支部的帶領下，正一步步邁向富裕、和諧、文明的大道。

　　村黨支部事跡范文篇二

　　**縣把農村黨支部班子建設放在突出位置，立足村情民意，堅持分類施治，加大培育和幫扶力度，確保支部班子配一個、強一個、順一個，作用發(fā)揮一個，為農村各項工作提供了堅強的組織保障。

　　一、村村“診”，分類施治村班子

　　結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，集中兩周時間，針對農村黨組織班子建設和農村黨員隊伍建設，由黨建工作片和包村干部負責，深入全縣1260個行政村，通過召開黨員會、村民代表會、走訪群眾、個別座談等形式，訪致富帶頭戶和產業(yè)帶頭戶、問致富經驗，訪老干部和老黨員、問發(fā)展良策，訪上訪戶和意見戶、問事情原委，訪貧困戶和病災戶、問衣食冷暖，訪返鄉(xiāng)農民工和流動黨員、問就業(yè)狀況，全面摸透全縣農村黨組織班子建設的基本情況、存在問題、黨員干部的想法、先進黨支部主要事跡打算和譜氣。在此基礎上，實行分層分類管理，按照班子作用發(fā)揮情況，把農村班子分為好班子、中班子、差班子，分別落實相應的管理措施，督促處于先進的“爭先鋒”當好標桿，中間狀態(tài)的“壓擔子”規(guī)范提高，相對后進的“換車頭”改變面貌，提升農村班子整體發(fā)展能力，促進齊步進檔升級。今年來，全縣從中班子升入好班子的120個，占總數的60%，整頓轉化差班子12個。

　　二、用心“選”，培育有用村干部

　　著力加大農村干部培育選拔力度，一是從嚴選。在嚴格執(zhí)行黨員推、村民代表推和黨員大會選“兩推一選”制度，充分保證民意的基礎上，嚴把選任對象考察關，采取個別談話、民主測評、同考察對象面談等方法，全面把握黨員情況，同時征求計生、公安等部門的意見，確?？陀^公正了解選任對象的真實情況，防止“帶病使用”。二是不拘一格選。從解決農村班子面臨的主要矛盾角度出發(fā)，著力選急配急、調優(yōu)調順。對班子年齡結構老化的，重點選拔年輕干部，提前磨練準備“挑大梁”優(yōu)秀黨支部書記事跡。如寨里河鄉(xiāng)小窯村“兩委”成員平均超過50歲，年齡偏大，整個班子創(chuàng)新力度不夠，缺乏敢闖敢試敢干的魄力，調整上1名30歲的支部成員后，優(yōu)化了班子年齡結構，工作活力明顯增強。對村內矛盾復雜的，重點選拔既懂點法律知識、又會理順糾紛的干部，平衡族性派性矛盾;對計劃生育工作開展困難的，選拔能力突出的女干部，發(fā)揮她們做婦女工作“順岔”的優(yōu)勢;對發(fā)展困難的，選拔創(chuàng)業(yè)“能人型”村干部，促使他們從自己富到帶領大家富，傳授致富經，盤活村經濟。今年以來，全縣新充實的85名支部委員，人人都能獨當一面，優(yōu)化了班子結構，先進黨支部事跡形成了整體工作合力。

　　三、多方“送”，合力并促村發(fā)展

　　堅持“扶上馬、送一程”，積極為農村班子開展工作創(chuàng)造條件:

　　一是送創(chuàng)業(yè)資金。加大對上協(xié)調力度，開展城鄉(xiāng)共建、鎮(zhèn)村聯建、村企聯建，協(xié)調共建單位為包聯村修塘筑壩、修路建橋，提供資金和物資支持，提高基礎設施水平，增強發(fā)展后勁。協(xié)調金融企業(yè)對農業(yè)產業(yè)化、規(guī)?；a的“龍頭村”、“潛力村”，加大政策扶持力度，破解資金瓶頸難題。

　　二是送干事方法。針對部分農村干部想干事，卻不會干、干不好的情況，建立“1+1幫聯”制度，一名包村干部包一名新任職班子成員，幫助盡快進入工作角色。思路上傳幫帶，組織農村干部一個季度集中上一次大課，優(yōu)秀村干部一個月巡回演講一次，不斷提升他們工作能力。工作上壓擔子，流動黨支部先進事跡建立農村干部公開承諾、民主評議、談心談話等制度，實行個人工作實績一周一公示、村財務一月一審計一公開、重大事項隨時報告，時不時“提個醒”、“糾個錯”，為他們更好地發(fā)揮作用、履行職責創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

　　三是送典型案例。有針對性地選取部分弱村變強、亂村變治、窮村變富的典型，編成手冊供農村干部對照學習，或直接走出去現場參觀學習。全面推廣“村官創(chuàng)業(yè)講壇”，圍繞破解農村發(fā)展難題，互傳經驗、互相啟發(fā)、互相打氣，增強每一個村的發(fā)展信心。

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