醫(yī)院人事管理手冊
患者選擇醫(yī)院時,最為關(guān)注的就是醫(yī)院知名度,因此加劇了各級醫(yī)院間關(guān)于人才方面的競爭,各級醫(yī)院為提升知名度都在招賢納士,而廣泛的招聘使得醫(yī)院在人事管理方面的問題逐漸突出,因此,新時期下醫(yī)院人事管理制度迫切需要改革。下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你們整理的醫(yī)院人事管理制度的相關(guān)內(nèi)容,希望你們會喜歡!
醫(yī)院人事管理制度
1 從員工聘用之日起,人事部應(yīng)為每位員工建立一份完整的員工檔案,并妥善保存:
1.1 員工檔案的內(nèi)容由該員工學(xué)習(xí)、工作過的單位或部門負責(zé)人和員工本人提供,人事檔案主要由手寫檔案、電腦自動化存儲檔案兩部分組成。
1.2 個人檔案在員工終止合同時封存,并傳遞至由員工本人指定的人才交流中心。
2 員工人事檔案主要包括以下兩部分的內(nèi)容:
2.1 按照國家要求所建立的檔案的內(nèi)容:
a 履歷資料:個人履歷表包括教育、培訓(xùn)及工作經(jīng)歷、配偶及子女情況等;
b 鑒定、考察、考核材料:自我鑒定、鑒定材料、考察材料、教職工年度考核; c 學(xué)歷技術(shù)職務(wù)等材料:高校招生報考登記表、畢業(yè)生登記表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評
審表、醫(yī)師資格認定申請審核表等;
d 政治歷史審查材料;
e 入黨、團材料;
f 獎勵、處分材料;
g 工資任免等材料:工資升級審批表、調(diào)動人員工資審批表、正常晉升工資審批表、調(diào)整工資標準審批表、干部任免審批表、出國人員審查表等;
h 其它參考材料。
2.2 按照jci要求所建立的檔案的內(nèi)容:
a 完整的應(yīng)聘表,包括成績單、個人履歷等;
b 姓名及姓名的更改、婚姻狀況、職務(wù)職稱變動、學(xué)歷情況、家庭住址、電話號碼、e-mail地址;
c 員工在醫(yī)院內(nèi)部工作調(diào)動記錄;
d 員工考勤記錄;
e 員工工作職責(zé)表;
f 試用期、年度和臨時工作評價;
g 有效執(zhí)照、證書等的復(fù)印件;
h 崗前培訓(xùn)、員工手冊簽收表、繼續(xù)教育記錄,cpr、acls證書的復(fù)印件。
3 由部門保存的員工個人檔案內(nèi)容主要包括:
3.1 部門內(nèi)員工工作職責(zé)評價表;
3.2 崗位所需的特定資格證書;
3.3 部門內(nèi)培訓(xùn)記錄。
4 保健科保存所有員工的健康狀況資料。
5 做好員工檔案__,人事檔案資料只限在下列情況下提供:
5.1 在人事檔案規(guī)定范圍內(nèi)借閱,時間不超過15天。
5.2 外單位政審時,憑正式介紹信。
5.3 員工向人事部提出有效證明或充分理由,由人事部職員代為拷貝所需材料。
5.4 有特殊需要時。
獲經(jīng)批準
醫(yī)院人事管理制度
第一條 適用范圍:本制度所稱聘用人員,指按照國家有關(guān)規(guī)定,從醫(yī)學(xué)校、人才市場及其它途徑,聘用到本院工作的人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。
第二條 在分管院長的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,人事科負責(zé)招聘、聘用、待遇、職級、技術(shù)檔案管理等事項,作用科室具體負責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。
第三條 除遵照國家的有關(guān)法律規(guī)定外,本院聘用人員的管理,均依本制度規(guī)定辦理。
第四條 用人科室將下一年度的人員需求計劃,報部門主管審核后,上報院領(lǐng)導(dǎo)審批,由人事科負責(zé)辦理招聘事宜。
第五條 求職人員的應(yīng)聘,應(yīng)按以下程序進行:
(一)報名:面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者,持相關(guān)材料(本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位和執(zhí)業(yè)資格證書)原件報名。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時說明學(xué)科發(fā)展方向、前景及工作開展計劃。
(二)面試考核:由人事科牽頭組織院務(wù)會成員、醫(yī)務(wù)科或護理部、用人部門主任對應(yīng)聘人員進行資質(zhì)審查和基本理論考試,政治思想、業(yè)務(wù)理論和基本技能考核。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進行面試,主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。
(三)對擬聘用的人員由相關(guān)部門(醫(yī)務(wù)科、護理部等)安排,原則上試用一月,試用期間發(fā)給本人生活費。
(四)在試用期滿后,根據(jù)自身情況,實事求是填寫“試用期滿考核表”中的“自評部分”。
(五)試用科室、部門主管根據(jù)新職員在試用期的德、勤、能、績?nèi)鐚嵉剡M行考核,公正地評分并寫出考核評語,報分管院長作出同意聘用,或不擬聘用的意見,提交院辦公會審定。
(六)體檢、由門診統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢,放射人員應(yīng)經(jīng)市疾控中心崗前體檢合格。
第六條報到當日,人事科應(yīng)向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度,并由人事科與其簽訂《勞動合同書》,一式四份,一份交由人事科存檔,一分交財務(wù)科完善各類保險、一份聘用員工自留。同時簽訂《首次簽訂聘用合同告知書》。
第七條 聘用人員將人事部門出具的工資呈報審核表交由人事科審核后,通知財務(wù)科執(zhí)行。
第八條 提前結(jié)束試用期:
(一)在試用期間,對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員,試用部門主管可以提出提前結(jié)束試用期的建議,由院領(lǐng)導(dǎo)批準。
(二)在試用期內(nèi),對明顯不適合某崗位或不適合聘用的職員,試用部門可以提前向部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準后,提前辭退試用職員。
第九條 考核結(jié)果的評定
(一)考核辦法采用項目評分法進行,考核內(nèi)容分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準,每個標準限定一個最低分數(shù),下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。
(二)考核結(jié)果的評定標準:1、考核結(jié)果60分以上的,按期聘用;2、考核結(jié)果低于60分的,試用不合格,不擬聘用。
第十條 人員聘用。聘用期滿,本人寫出書面申請、科室做出聘用期滿考核和續(xù)聘意見,由主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)審定,人事科辦理續(xù)聘手續(xù)。職員如不續(xù)聘,須在聘用期滿前30天書面申請由用人科室、主管部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)同意,人事科辦理解聘手續(xù)。
第十一條
(一)為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能,醫(yī)院舉辦崗前、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、法規(guī)和業(yè)務(wù)等各種培訓(xùn)及演練;
(二)科室對聘用人員指定上級醫(yī)(藥、護、技、工程)師負責(zé)帶教,科主任定期檢查帶教情況,并定期進行理論和技能考核;
(三)聘用人中經(jīng)科室考核,對達到工作要求并勝任本職者,報請部門主管審批后,可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權(quán));
(四)科室根據(jù)實際情況制度聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計劃;主管部門可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn);
(五)鼓勵與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù),參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。
第十二條 賠償條款:聘用人員外出進修、培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)后服務(wù)期限不得低于5年,服務(wù)期限未滿5年申請離開的,退回進修、培訓(xùn)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間醫(yī)院支付的費用(包括財政撥款外的工資、崗位津貼、年終獎、單項獎、住宿費、差旅費)及各種保險的醫(yī)院承擔(dān)部分,并賠償因離開影響醫(yī)院人才計劃給醫(yī)院造成的經(jīng)濟損失。對于進修期間的培訓(xùn)費,按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%收取。
第十三條 聘用人員管理。
一、聘用人員實行崗位管理:
(一)自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理,遵章守制,按照規(guī)定的工作程序進行工作;
(二)保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù),注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷更新知識,提高業(yè)務(wù)素質(zhì);
(三)積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動等集體活動;
(四)醫(yī)院每年對聘用人員進行一次年度考核,人事科存檔,并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。
二、聘用人員的行政管理:
(一)遵紀守法,認真執(zhí)行各項條令、條例和規(guī)章制度,熱愛醫(yī)院;
(二)在工作和生活中,儀表和著裝整潔,保持良好的自身形象;
(三)考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,嚴格考勤和請銷假制度,嚴格遵守勞動紀律,不得無故遲到早退、礦工;
(四)愛護公物,自覺同不法行為作斗爭;
(五)實行掛牌上崗制度,自覺接受職能科室、科室和患者及家屬的監(jiān)督。
(六)聘用人員的獎懲與本院職工相同。
三、聘用人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理:
(一)嚴格遵守醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項規(guī)章制度。
(二)不允許員工從事與本專業(yè)相關(guān)的第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第十四條 假期管理:為嚴格勞動制度,加強醫(yī)院對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序作如下規(guī)定。
(一)節(jié)假日和法定假日參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。臨床、醫(yī)技科室實行輪班工作制。
(二)年假:按國家規(guī)定執(zhí)行。本人申請,科室根據(jù)工作情況,在當年內(nèi)安排完休假、不跨年。
(三)事假:在工作期間,確有私事要處理,須先書面“事假申請”,半天以上(不超過1天)的由科室批準,1天以上的由部門主管、核準,報辦公室備案。事假期間待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當日打電話通知本科室,回來后及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)請假或請假未批準擅自離開的,按曠工處理,曠工期間待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定和勞動合同書執(zhí)行。
(四)病假:員工確實因病不能上班時,出具由醫(yī)院保健醫(yī)生開具并由防保科審核的醫(yī)院病情證明,半天以上(不超過1天)的由科室批準,1天以上的由主管部門主任、院領(lǐng)導(dǎo)批準。病假待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本科室,并于上班后補請假證明。
第十五條 待遇。聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇,黨、團員參加所在支部的組織活動。工資待遇按國家規(guī)定和省、市以及醫(yī)院結(jié)合實際情況依法制度的工資分配方案或規(guī)定執(zhí)行。
(一)員工的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、崗位津貼、福利等部分組成。
(二)實行人事代理人員的工資由人才交流中心確定;未實行人事代理的,遵照省、市人事工資政策核定;簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。
(三)績效工資:每月及年終按照《醫(yī)院績效工資方案》執(zhí)行。
(四)新進員工自報到日起薪,離職人員自離職之日停薪,按日計算。
第十六條 人員調(diào)動。醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位。各部門主管根據(jù)實際情況,經(jīng)考核后,具體安排,并交人事科存檔。
第十七條 解聘。
(一)職員要求離開本醫(yī)院,應(yīng)提前30天向所在科室提出書面解聘申請,部門主管主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)同意,在未得到批準前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職,否則按曠工處理。
(二)醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或工作需要解聘員工,應(yīng)提前30天通知被解聘的職員。
(三)聘用人員合同期滿,經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準后,辦理終止聘用合同關(guān)系。
(四)有下列情況之一者,應(yīng)由所在科室寫出解聘的情況報告報主管部門、分管院長同意,由人事科辦理解聘文件,經(jīng)分管院長、院長簽發(fā)。1、在試用期間被證明不符合聘用條件的;2、利用工作之便,徇私舞弊,收受紅包,行賄受賄、貪污、挪用公-款、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差者;3、玩忽職守,造成工作重大損失或嚴重醫(yī)療事故者;4、不服從組織分配,不能完成醫(yī)療、預(yù)防保健及院外任務(wù),給醫(yī)療衛(wèi)生工作造成損失者;5、連續(xù)曠工15個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日者;6、年度考核不合格或在規(guī)定時間內(nèi)未完成規(guī)定的繼教學(xué)分者;7、工作不稱職者;8、未經(jīng)醫(yī)院同意在外單位從事醫(yī)療活動者;9、嚴重違反工作紀律或醫(yī)院依法制度的規(guī)章制度者;10、嚴重違規(guī)違紀,受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分者;11、依法追究刑事責(zé)任者。
(五)因患病或非因公負傷等原因,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事醫(yī)院另行安排工作的,應(yīng)提前30天,以書面形式向醫(yī)院提出解聘。
(六)符合解除或終止聘用合同其它條件的。
(七)上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員,在接到正式通知后,均應(yīng)向人事科領(lǐng)取《移交工作清單》,在離開醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù),其應(yīng)領(lǐng)取的工資,應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給;放射人員應(yīng)經(jīng)市疾控中心進行離崗體檢。
(八)住院慰問:員工住院期間,視具體情況辦公室組織人員慰問。