醫(yī)院人事管理手冊是為使醫(yī)院人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使醫(yī)院人事管理工作有章可循，明確員工的權利和義務，以提高工作效率和員工責任感、歸屬感下面而設。是學習啦小編精心為你們整理的醫(yī)院人事管理制度的相關內容，希望你們會喜歡!

　　醫(yī)院人事管理制度

　　第一章 總則

　　一、為使醫(yī)院人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使醫(yī)院人事管理工作有章可循，明確員工的權利和義務，以提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　1、本院職工工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，均依據(jù)本制度執(zhí)行。

　　2、本制度所稱職工，系指醫(yī)院的全體工作人員。

　　第二章 招聘規(guī)定

　　三、本院各部門如因工作需要，必要增加人員時，應先提出申請，經(jīng)有關職能部門及院領導審核批準后，由人事科統(tǒng)一納入招聘計劃報院部及上級有關部門審批后組織招聘甄選事宜。

　　四、本院員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用筆試和面試兩種，根據(jù)實際需要任擇其中一項實施或兩種并用。

　　五、凡有下列情形之一，不得錄用：

　　1、剝奪政治權利尚未恢復。

　　2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案。

　　3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好。

　　4、貪污、拖欠公-款，有記錄在案。

　　5、患有精神病、傳染病或有其它嚴重疾病。

　　6、因品行惡劣，曾被政府機關懲罰。

　　7、曾被本院開除或未經(jīng)核準而擅自離職。

　　8、體格檢查不合格。

　　9、其它本院認定不合適的情形。

　　第三章 勞動關系

　　六、聘用人員工經(jīng)過考試或面試和審批后，個人提交上崗申請書，自聘用期開始，與醫(yī)院簽訂醫(yī)院臨時合同、以書面的形式確立雙方的權利義務。

　　九、勞動合同期滿、合同即終止。聘用人員與醫(yī)院雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前10個工作日續(xù)簽《臨時合同書》。

　　第四章 試用期規(guī)定

　　。

　　十一、雙方根據(jù)合同期限決定試用期：勞動合同期限不滿3個月的，不設試用期;勞動合同期限滿3 個月不滿1年的，試用期為1個月;勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期為3個月;勞動合同期限滿3年的，試用期為6個月。

　　十二、試用人員報到時，向人事科遞交以下證件：

　　1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件;

　　2、技術職位任職資格證書原件及復印件;

　　3、身份證原件及復印件;

　　4、近期半身免冠照片一寸3張、二寸兩張;

　　5、其它必要的證件。

　　十三、試用人員提供的所有資料及個人信息均應真實有效，否則產生的后果由其自負。

　　十四、試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。

　　十五、新進員工在試用期滿前15天進行試用期考核，經(jīng)考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結束試用期終止勞動關系。

　　十六、在試用期內有下列情形之一，視為不符合錄用條件：

　　1、偽造學歷或其它各種證書;

　　2、偽造簡歷或工作經(jīng)歷;

　　3、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷;

　　4、隱瞞和其它單位存在勞動關系;

　　5、不能完成工作任務或達不到崗位職責要求;

　　6、非因工傷原因不能提供勞動義務(累計平均每月病假天數(shù)達到或超過1周;累計平均每月事假天數(shù)達到或超過2天);

　　7、不服從可是工作安排或拒絕完成領導交辦的指令性任務;

　　8、試用期間參加執(zhí)業(yè)資格、上崗證或職稱考試未通過;

　　9、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或促銷費、私自收費、搭車開藥經(jīng)查實;

　　10、違反相關法律、法規(guī)受處罰;

　　11、護理理論考試或操作考試不合格;

　　12、因個人原因引起患者投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查實確有過錯;

　　13、累計投訴超過2天;

　　14、曠工達到或超過1天;

　　15、參加三基考試不合格;

　　16、使用期考核成績不合格;

　　第五人民醫(yī)院人事聘用管理制度

　　1、醫(yī)院實行二級聘任聘用制度，即院長聘任中層干部，中層干部聘任聘用所轄范圍的專業(yè)技術人員及其它人員。各職能科室的科長、主任除直接聘任聘用所轄范圍內的人員外，醫(yī)務(科教)科、護理部要積極主動參與并協(xié)助各臨床業(yè)務科室的聘任聘用工作;總務科作為工勤人員的主管部門，同樣要深入了解聘用工作情況，積極參與。各臨床業(yè)務科室要了解醫(yī)、護、工三類人員的工作情況，應經(jīng)常主動與上述三個職能部門加強聯(lián)系，相互協(xié)調配合。

　　醫(yī)院對這項工作的領導，由各分管的醫(yī)院領導負責，必要時可提請院辦討論。

　　2、在聘任聘用工作中，必須堅持講政治的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親;要以是否稱職作為衡量標準，注重工作實績。一般情況下聘任聘用期為3年(工作需要調動崗位，退休和新分配的除外)。按照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的有關精神，凡哺乳期、產假期未滿的女職工，應由原科室負責聘任聘用;外出進修職工也應由原科室聘任。其他有特殊情況的，按本規(guī)定第5條統(tǒng)一處理。

　　3、工作人員被聘任聘用后，要盡心盡責按崗位職責做好各自的工作，服從科內的工作安排，對不服從分配或明顯不稱職的人員，經(jīng)教育無效的，科室可要求提前終止聘任聘用關系，報院長同意后執(zhí)行。

　　4、聘任、聘用工作的基本程序

　　(1)全院職工每人自填一份《工作人員聘用表》，內容包括一般情況、自我小結、要求聘任聘用的職務、科主任(護士長)、職能科室意見、分管副院長、院長意見。拒絕填表者，作拒聘處理。

　　(2)各類人員完成填表后，由所在科室主任、護士長簽署意見，統(tǒng)一交院人事科;人事科按醫(yī)、護、工分類，分送各分管領導審閱簽字。

　　(3)本人要求跨科室聘任聘用的，應在所填表格中寫明，由原所在科室的負責人送人事科。人事科則負責分送相關科室閱簽意見，并負責做好相關科室的協(xié)調工作。

　　(4)各類人員經(jīng)分管院領導審閱后，再由人事科集中遞交院長審定，爾后由醫(yī)院統(tǒng)一行文公布聘任聘用名單，醫(yī)院不單獨簽發(fā)聘書。

　　(5)對院中層干部的專業(yè)技術職務的聘任，分別由分管副院長直接審核，院長聘任。副院長的專業(yè)技術職務直接由院長聘任。

　　5、除正常的聘任聘用外，醫(yī)院和科室可根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和實際能力，并參照醫(yī)院制定的關于行風獎實施細則的規(guī)定，關于專業(yè)人員和其他人員年度考核的規(guī)定，以及其他有關規(guī)定精神，對職工實行試聘、緩聘、不聘或解聘。職工也可以根據(jù)自己的意愿，提出拒聘的要求。

　　(1)試聘概念：即為試用期，是正式聘用前的考核性用工形式。

　　試聘：科室因故對有關人員實行試聘的，試聘期定為半年。在試聘期內，該員仍享受國家規(guī)定的工資、津貼和其它補貼，但工資和年終獎只享受本科室同類人員的70%。

　　(2)緩聘：界于聘與不聘之間的，屬緩聘。在聘用期間嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或無聘用崗位的。緩聘當年內晉升職稱不予考慮。緩聘人員仍留原科室從事原工作，緩聘期不超過半年。緩聘期間享受崗位工資和50%績效工資，獎金和年終獎不享受或享受本科室同類人員的一半，由科室根據(jù)其在緩聘期的工作表現(xiàn)決定，緩聘期滿，緩聘人員進行書面小結，經(jīng)所在科室評議(考核)，由院長辦公會議討論決定是否正式聘用。

　　(3)不聘：凡科室直接宣布不聘，職工拒聘、要求跨科室聘任聘用而無其他科室接受的，均屬于不聘對象。不聘對象下崗后，可向外流動，自找職業(yè)，醫(yī)院給予3個月的過渡期，期內只發(fā)基本工資，無獎金。3個月后即作辭職或自動離職處理。對要求繼續(xù)留院工作的，經(jīng)本人書面申請后由人事科安排試用工作，試用期3至6個月，試用期內只發(fā)基本工資，無獎金。試用期滿后仍無科室接受的，由醫(yī)院行政會同院工會按《勞動法》和國家有關政策，決定是否終止合同關系或辭退。

　　(4)用人科室終止聘任聘用關系的，屬解聘。一旦解聘后，應同時確定給予緩聘或不聘，并按相應待遇處理。

　　(5)拒聘或要求跨科室聘任聘用：有關對象作出這一決定后，應盡快自行聯(lián)系接受科室，在一定期限內無其它科室接受的，即給予不聘處理。

　　6、若醫(yī)生、護士崗位變動被醫(yī)院聘任為后勤工作的，按后勤平均獎發(fā)放。

　　7、大中專畢業(yè)的見習醫(yī)生、護士上崗五年未取得相應執(zhí)業(yè)資格證書的，臨時編制人員給予解聘或辭退;正式編制人員給予換崗。