醫(yī)院人事管理手冊(cè)是為使醫(yī)院人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使醫(yī)院人事管理工作有章可循，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，以提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感下面而設(shè)。是學(xué)習(xí)啦小編精心為你們整理的醫(yī)院人事管理制度的相關(guān)內(nèi)容，希望你們會(huì)喜歡!

　　醫(yī)院人事管理制度

　　第一章 總則

　　一、為使醫(yī)院人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使醫(yī)院人事管理工作有章可循，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，以提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　1、本院職工工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，均依據(jù)本制度執(zhí)行。

　　2、本制度所稱職工，系指醫(yī)院的全體工作人員。

　　第二章 招聘規(guī)定

　　三、本院各部門如因工作需要，必要增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)職能部門及院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由人事科統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃報(bào)院部及上級(jí)有關(guān)部門審批后組織招聘甄選事宜。

　　四、本院?jiǎn)T工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用筆試和面試兩種，根據(jù)實(shí)際需要任擇其中一項(xiàng)實(shí)施或兩種并用。

　　五、凡有下列情形之一，不得錄用：

　　1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)。

　　2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案。

　　3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好。

　　4、貪污、拖欠公-款，有記錄在案。

　　5、患有精神病、傳染病或有其它嚴(yán)重疾病。

　　6、因品行惡劣，曾被政府機(jī)關(guān)懲罰。

　　7、曾被本院開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職。

　　8、體格檢查不合格。

　　9、其它本院認(rèn)定不合適的情形。

　　第三章 勞動(dòng)關(guān)系

　　六、聘用人員工經(jīng)過(guò)考試或面試和審批后，個(gè)人提交上崗申請(qǐng)書，自聘用期開(kāi)始，與醫(yī)院簽訂醫(yī)院臨時(shí)合同、以書面的形式確立雙方的權(quán)利義務(wù)。

　　九、勞動(dòng)合同期滿、合同即終止。聘用人員與醫(yī)院雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前10個(gè)工作日續(xù)簽《臨時(shí)合同書》。

　　第四章 試用期規(guī)定

　　。

　　十一、雙方根據(jù)合同期限決定試用期：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限滿3 個(gè)月不滿1年的，試用期為1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期為3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期為6個(gè)月。

　　十二、試用人員報(bào)到時(shí)，向人事科遞交以下證件：

　　1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

　　2、技術(shù)職位任職資格證書原件及復(fù)印件;

　　3、身份證原件及復(fù)印件;

　　4、近期半身免冠照片一寸3張、二寸兩張;

　　5、其它必要的證件。

　　十三、試用人員提供的所有資料及個(gè)人信息均應(yīng)真實(shí)有效，否則產(chǎn)生的后果由其自負(fù)。

　　十四、試用人員如因品行不良、工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

　　十五、新進(jìn)員工在試用期滿前15天進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結(jié)束試用期終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　十六、在試用期內(nèi)有下列情形之一，視為不符合錄用條件：

　　1、偽造學(xué)歷或其它各種證書;

　　2、偽造簡(jiǎn)歷或工作經(jīng)歷;

　　3、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷;

　　4、隱瞞和其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、不能完成工作任務(wù)或達(dá)不到崗位職責(zé)要求;

　　6、非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)(累計(jì)平均每月病假天數(shù)達(dá)到或超過(guò)1周;累計(jì)平均每月事假天數(shù)達(dá)到或超過(guò)2天);

　　7、不服從可是工作安排或拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù);

　　8、試用期間參加執(zhí)業(yè)資格、上崗證或職稱考試未通過(guò);

　　9、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或促銷費(fèi)、私自收費(fèi)、搭車開(kāi)藥經(jīng)查實(shí);

　　10、違反相關(guān)法律、法規(guī)受處罰;

　　11、護(hù)理理論考試或操作考試不合格;

　　12、因個(gè)人原因引起患者投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查實(shí)確有過(guò)錯(cuò);

　　13、累計(jì)投訴超過(guò)2天;

　　14、曠工達(dá)到或超過(guò)1天;

　　15、參加三基考試不合格;

　　16、使用期考核成績(jī)不合格;

　　第五人民醫(yī)院人事聘用管理制度

　　1、醫(yī)院實(shí)行二級(jí)聘任聘用制度，即院長(zhǎng)聘任中層干部，中層干部聘任聘用所轄范圍的專業(yè)技術(shù)人員及其它人員。各職能科室的科長(zhǎng)、主任除直接聘任聘用所轄范圍內(nèi)的人員外，醫(yī)務(wù)(科教)科、護(hù)理部要積極主動(dòng)參與并協(xié)助各臨床業(yè)務(wù)科室的聘任聘用工作;總務(wù)科作為工勤人員的主管部門，同樣要深入了解聘用工作情況，積極參與。各臨床業(yè)務(wù)科室要了解醫(yī)、護(hù)、工三類人員的工作情況，應(yīng)經(jīng)常主動(dòng)與上述三個(gè)職能部門加強(qiáng)聯(lián)系，相互協(xié)調(diào)配合。

　　醫(yī)院對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，由各分管的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，必要時(shí)可提請(qǐng)?jiān)恨k討論。

　　2、在聘任聘用工作中，必須堅(jiān)持講政治的原則，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親;要以是否稱職作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)。一般情況下聘任聘用期為3年(工作需要調(diào)動(dòng)崗位，退休和新分配的除外)。按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)精神，凡哺乳期、產(chǎn)假期未滿的女職工，應(yīng)由原科室負(fù)責(zé)聘任聘用;外出進(jìn)修職工也應(yīng)由原科室聘任。其他有特殊情況的，按本規(guī)定第5條統(tǒng)一處理。

　　3、工作人員被聘任聘用后，要盡心盡責(zé)按崗位職責(zé)做好各自的工作，服從科內(nèi)的工作安排，對(duì)不服從分配或明顯不稱職的人員，經(jīng)教育無(wú)效的，科室可要求提前終止聘任聘用關(guān)系，報(bào)院長(zhǎng)同意后執(zhí)行。

　　4、聘任、聘用工作的基本程序

　　(1)全院職工每人自填一份《工作人員聘用表》，內(nèi)容包括一般情況、自我小結(jié)、要求聘任聘用的職務(wù)、科主任(護(hù)士長(zhǎng))、職能科室意見(jiàn)、分管副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)意見(jiàn)。拒絕填表者，作拒聘處理。

　　(2)各類人員完成填表后，由所在科室主任、護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，統(tǒng)一交院人事科;人事科按醫(yī)、護(hù)、工分類，分送各分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字。

　　(3)本人要求跨科室聘任聘用的，應(yīng)在所填表格中寫明，由原所在科室的負(fù)責(zé)人送人事科。人事科則負(fù)責(zé)分送相關(guān)科室閱簽意見(jiàn)，并負(fù)責(zé)做好相關(guān)科室的協(xié)調(diào)工作。

　　(4)各類人員經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審閱后，再由人事科集中遞交院長(zhǎng)審定，爾后由醫(yī)院統(tǒng)一行文公布聘任聘用名單，醫(yī)院不單獨(dú)簽發(fā)聘書。

　　(5)對(duì)院中層干部的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，分別由分管副院長(zhǎng)直接審核，院長(zhǎng)聘任。副院長(zhǎng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接由院長(zhǎng)聘任。

　　5、除正常的聘任聘用外，醫(yī)院和科室可根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和實(shí)際能力，并參照醫(yī)院制定的關(guān)于行風(fēng)獎(jiǎng)實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，關(guān)于專業(yè)人員和其他人員年度考核的規(guī)定，以及其他有關(guān)規(guī)定精神，對(duì)職工實(shí)行試聘、緩聘、不聘或解聘。職工也可以根據(jù)自己的意愿，提出拒聘的要求。

　　(1)試聘概念：即為試用期，是正式聘用前的考核性用工形式。

　　試聘：科室因故對(duì)有關(guān)人員實(shí)行試聘的，試聘期定為半年。在試聘期內(nèi)，該員仍享受國(guó)家規(guī)定的工資、津貼和其它補(bǔ)貼，但工資和年終獎(jiǎng)只享受本科室同類人員的70%。

　　(2)緩聘：界于聘與不聘之間的，屬緩聘。在聘用期間嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或無(wú)聘用崗位的。緩聘當(dāng)年內(nèi)晉升職稱不予考慮。緩聘人員仍留原科室從事原工作，緩聘期不超過(guò)半年。緩聘期間享受崗位工資和50%績(jī)效工資，獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)不享受或享受本科室同類人員的一半，由科室根據(jù)其在緩聘期的工作表現(xiàn)決定，緩聘期滿，緩聘人員進(jìn)行書面小結(jié)，經(jīng)所在科室評(píng)議(考核)，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定是否正式聘用。

　　(3)不聘：凡科室直接宣布不聘，職工拒聘、要求跨科室聘任聘用而無(wú)其他科室接受的，均屬于不聘對(duì)象。不聘對(duì)象下崗后，可向外流動(dòng)，自找職業(yè)，醫(yī)院給予3個(gè)月的過(guò)渡期，期內(nèi)只發(fā)基本工資，無(wú)獎(jiǎng)金。3個(gè)月后即作辭職或自動(dòng)離職處理。對(duì)要求繼續(xù)留院工作的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)后由人事科安排試用工作，試用期3至6個(gè)月，試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，無(wú)獎(jiǎng)金。試用期滿后仍無(wú)科室接受的，由醫(yī)院行政會(huì)同院工會(huì)按《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)政策，決定是否終止合同關(guān)系或辭退。

　　(4)用人科室終止聘任聘用關(guān)系的，屬解聘。一旦解聘后，應(yīng)同時(shí)確定給予緩聘或不聘，并按相應(yīng)待遇處理。

　　(5)拒聘或要求跨科室聘任聘用：有關(guān)對(duì)象作出這一決定后，應(yīng)盡快自行聯(lián)系接受科室，在一定期限內(nèi)無(wú)其它科室接受的，即給予不聘處理。

　　6、若醫(yī)生、護(hù)士崗位變動(dòng)被醫(yī)院聘任為后勤工作的，按后勤平均獎(jiǎng)發(fā)放。

　　7、大中專畢業(yè)的見(jiàn)習(xí)醫(yī)生、護(hù)士上崗五年未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書的，臨時(shí)編制人員給予解聘或辭退;正式編制人員給予換崗。