員工離崗?fù)损B(yǎng)管理規(guī)定 目的與適用范圍為優(yōu)化公司人力資源配置,保證公司員工流動(dòng)的良性循環(huán),解除在職員工的后顧之優(yōu),做好本職工作,為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你們整理的職工離崗?fù)损B(yǎng)制度的相關(guān)內(nèi)容，希望你們會(huì)喜歡!

　　職工離崗?fù)损B(yǎng)制度

　　1、范圍、對(duì)象

　　醫(yī)院在編職工中符合下列條件者之一：

　　(1)因身體原因不能堅(jiān)持正常工作者;

　　(2)距法定退休年齡在5年之內(nèi)或男性職工工齡已滿(mǎn)30年，女性職工工齡已滿(mǎn)25年者。

　　2、辦理程序

　　由符合內(nèi)退條件的職工提出書(shū)面申請(qǐng)，或由醫(yī)院勸告內(nèi)退的，由內(nèi)退者填寫(xiě)《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究討論，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，由人事科辦理內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。

　　3、內(nèi)退待遇

　　內(nèi)退人員在辦妥離崗手續(xù)后即可離院退養(yǎng)。自次月起享受內(nèi)退待遇，至正式退休時(shí)止。

　　(1)住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由醫(yī)院交納。

　　(2)未交納住房公積金的人員，醫(yī)院每月補(bǔ)發(fā)全額住房公積金。

　　(3)內(nèi)退人員不再享受醫(yī)院在崗人員的一切福利待遇。年終按退休人員標(biāo)準(zhǔn)慰問(wèn)。

　　(4)醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(5)內(nèi)退人員到達(dá)法定退休年齡時(shí)，由人事科辦理正式退休手續(xù)，內(nèi)退待遇同時(shí)停止執(zhí)行。

　　4、其他事宜

　　(1)凡因后勤服務(wù)社會(huì)化，后勤剝離時(shí)，要求內(nèi)退的，在醫(yī)院權(quán)限內(nèi)，距法定退休年齡在10年之內(nèi)或工齡已滿(mǎn)25年的職

　　工(女職工工齡已滿(mǎn)20年)，也可以辦理內(nèi)退手續(xù)。

　　(2)內(nèi)退人員仍為醫(yī)院職工，由人事科負(fù)責(zé)管理，內(nèi)退人員在離崗期間，如有違紀(jì)、違法行為發(fā)生，由此造成不良后果，均由本人負(fù)責(zé)，并由醫(yī)院按有關(guān)規(guī)章制度處理。

　　5、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

　　職工離崗培訓(xùn)制度

　　1、范圍、對(duì)象

　　在實(shí)行全員聘用合同制，已與醫(yī)院確立勞動(dòng)關(guān)系的職工，在競(jìng)爭(zhēng)上崗中未被聘用的職工。

　　2、方法、時(shí)間及待遇

　　(1)方法：采用個(gè)人在院自學(xué)或醫(yī)院集中培訓(xùn)和外送有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)等形式，培訓(xùn)內(nèi)容由個(gè)人根據(jù)市場(chǎng)導(dǎo)向或醫(yī)院崗位確定，報(bào)院部審批。

　　(2)時(shí)間：離崗培訓(xùn)期限為1年一周期，期滿(mǎn)經(jīng)本人申請(qǐng)，批準(zhǔn)同意后可參加新一輪的競(jìng)爭(zhēng)上崗，如再次未被崗位聘用，符合內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)條件的可辦理內(nèi)退手續(xù)，不符合者辦理辭退手續(xù)。

　　(3)工資、福利

　　院內(nèi)離崗培訓(xùn)人員只享受基本生活費(fèi)(基礎(chǔ)工資、市定補(bǔ)貼和保留津貼)，工齡連續(xù)計(jì)算。培訓(xùn)期間院外學(xué)習(xí)費(fèi)用自理，但可享受醫(yī)院每月100-200元培訓(xùn)補(bǔ)貼。住房公積金、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)保等按照規(guī)定比例分別由醫(yī)院和本人繳納。

　　醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)參照聘用職工執(zhí)行。

　　醫(yī)院為離崗人員保留檔案工資，離崗期間如遇調(diào)資，則增發(fā)基礎(chǔ)工資。

　　3、其他規(guī)定

　　離崗培訓(xùn)人員勞動(dòng)關(guān)系仍在醫(yī)院，人事管理掛靠人事科。

　　離崗培訓(xùn)期間，如有違紀(jì)、違法行為發(fā)生，按醫(yī)院規(guī)章制度處理。