社保是國家通過立法形式，由國家、集體和個人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風(fēng)險時，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會保障制度。下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你們整理的社保管理制度的相關(guān)內(nèi)容，希望你們會喜歡!

　　社保管理制度

　　第一條:目的

　　為了規(guī)范公司員工的社會保險(以下簡稱社保)管理工作。

　　第二條：適用范圍

　　集團公司、子公司

　　第三條：社保釋義

　　社保是國家通過立法形式，由國家、集體和個人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風(fēng)險時，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會保障制度。

　　第四條：職責(zé)

　　一、集團公司人力資源部是集團公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：

　　(一)、擬訂并指導(dǎo)、督促、檢查子公司實施集團公司制訂的社保管理制度。

　　(二)、與市社保管理機構(gòu)溝通，掌握社保政策，擬訂適當(dāng)?shù)膮⒈７桨?，報集團公司批準。

　　(三)辦理集團公司、子公司員工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移審批事項。

　　(四)辦理集團公司員工社保費繳交和其他有關(guān)社保的事項。

　　二、子公司辦公室是子公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：

　　(一)維護公司與當(dāng)?shù)卣绫９芾頇C構(gòu)之間的正常公共關(guān)系。

　　(二)按當(dāng)?shù)卣绫９芾頇C構(gòu)和集團公司有關(guān)規(guī)定辦理本公司員工社保費的繳交和其他有關(guān)社保的事項。

　　三、集團公司和子公司財務(wù)部是員工社保費的支付與核算部門，有以下社保管理職責(zé)：

　　(一)依據(jù)公司社保管理責(zé)任人填制的《用款申請單》支付新員工或異動員工需補交的社保費;

　　(二)依據(jù)當(dāng)?shù)卣绫C構(gòu)向銀行托收的社保費憑證承付保費;

　　(三)依據(jù)公司社保責(zé)任人提供的《公司月員工參保情況一覽表》(略)，核算保費支出和代扣代繳保費往來應(yīng)收應(yīng)付款;

　　(四)配合本公司社保主管部門做好當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C構(gòu)對公司社保的年檢工作。

　　第五條：參保對象

　　凡與公司簽訂勞動合同的，原則上都是參保對象，但因員工在其他單位或自行參保的，經(jīng)本人申請說明不需為其辦理社保的可以除外。

　　第六條：參?；蚶m(xù)保的起始時間

　　與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準轉(zhuǎn)正的次月起為其辦理參保或續(xù)保事項，參保或續(xù)保的起始時間為簽訂勞動合同日，試用期內(nèi)的社保費可以補交，因試用期間中斷社保而發(fā)生的滯納金，由公司承擔(dān)，但試用期滿未能轉(zhuǎn)正或試用期內(nèi)離職的，公司不承擔(dān)期社保費，未設(shè)置試用期的，從簽訂勞動合同日起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項繳交保費。

　　第七條：停保時間

　　員工離職，從離職月(以離職通知單的批準時間為準)的次月一日起停止為其繳交社保費，公司社保管理責(zé)任人應(yīng)及時為其辦理停保事項。因公司社保管理責(zé)任人原因未及時辦理停保事項，所造成的公司多支付的社保費，由責(zé)任人承擔(dān)。

　　第八條：參保項目與保費基數(shù)的確定

　　集團公司及其在**的子公司員工的參保項目和保費基數(shù)(即月繳費工資)由集團公司人力資源部與**市社保管理機構(gòu)商議，在**以外地市子公司員工的參保項目和保費基數(shù)，由外地子公司與當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C構(gòu)商議。屬強制保險項目，應(yīng)及時辦理參保事項。子公司的參保項目及其保費基數(shù)、適用對象應(yīng)報集團公司人力資源部審批。子公司必須按集團公司人力資源部的有關(guān)通知、規(guī)定確定參保項目、對象和保費基數(shù)。

　　第九條：社保費的成本對象

　　公司員工的社保費，包括企業(yè)承擔(dān)和個人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付，員工個人承擔(dān)部份，由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。公司原則上只負擔(dān)本公司員工的社保費(企業(yè)承擔(dān)部份)，因情況特殊，要由公司承擔(dān)非本公司員工社保費的，須報集團公司總裁批準。

　　第十條：員工異動社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移與保費的繳交、核算：

　　一、集團公司、子公司員工發(fā)生在**市的本集團成員企業(yè)間的異動，其社保關(guān)系隨同工資關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，保費由調(diào)入公司承擔(dān)。

　　二、由集團公司委派至**市以外地市的子公司工作的員工，其社保關(guān)系在**市又不便轉(zhuǎn)移至外地的，可轉(zhuǎn)至集團公司，由集團公司代辦保費繳交，由員工所在工作單位承擔(dān)成本并代扣個人應(yīng)承擔(dān)的保費，由相關(guān)公司財務(wù)部門通過內(nèi)部往來帳目，辦理費用結(jié)算。

　　三、因員工異動，發(fā)生個人社保的月繳費工資增減，公司參保員工人數(shù)增減，參保項目發(fā)生增減，有關(guān)公司社保主管部門責(zé)任人應(yīng)根據(jù)社保異動內(nèi)容及時準確的選擇填制當(dāng)?shù)卣绫C構(gòu)規(guī)定的表單(如《職工養(yǎng)老保險關(guān)系增(減)花名冊(一)》和《職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移表(二)》等)，報公司負責(zé)人簽字蓋公章，辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和社保費增減事項。

　　四、員工工作單位在本集團成員企業(yè)間異動，調(diào)出單位未及時辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的，調(diào)出單位不得為其停保，保費可以繼續(xù)由調(diào)出單位承擔(dān)。

　　第十一條：社保費支付審批審核流程

　　一、新員工(含集團公司內(nèi)部異動調(diào)入員工)參保或續(xù)保保費支付，根據(jù)地方社保管理機構(gòu)保費支付方式的約定，來不及并入公司月度保費托收，需單獨支付的，由公司社保管理責(zé)任人填《用款申請單》，經(jīng)用款審批流程后支付。

　　二、公司全體參保員工月度社保費的支付采用銀行托收辦法。由公司社保管理責(zé)任人從地方社保管理機構(gòu)獲取已托收月度《職工繳費工資花名冊》與銀行托收憑證核對。審核無誤后編制《公司月員工參保情況一覽表》連同《職工繳費工資花名冊》交財務(wù)部辦理成本核算和代繳代扣往來核算。

　　社會保障制度的基本要求及框架

　　基本要求

　　建設(shè)有中國特色的社會保障制度，既要遵循社會保障制度的一般要求，更要認真研究我國經(jīng)濟、社會和人口等多方面的具體情況，充分考慮我國的基本國情和特殊要求。我們認為，我國的社會保障工作，要以下列的基本要求為出發(fā)點和落腳點。

　　1、功能性要求。社會保障制度以通過社會實現(xiàn)對社會成員的生活保障為基本要義。在理想情況下，社會保障制度應(yīng)該能夠幫助社會成員抗御各種靠個人、家庭和雇員單位等難以抗拒的風(fēng)險。其最低的要求是，能幫助社會成員不致因生活所迫產(chǎn)生社會動亂，保持社會穩(wěn)定;最高的要求是，能最大限度地拉平全體社會成員的生活水平差距，使社會成員享有基本平等的福利待遇，實現(xiàn)人人平等的社會理想。(剖析主流資金真實目的，發(fā)現(xiàn)最佳獲利機會!)

　　2、公平性要求。由于社會保障制度的社會性和其所保障的風(fēng)險的普遍性， 使制度對社會不同成員的公平性成為重要的原則。公平性要求一是平等，既要承認和尊重全體社會成員的平等人格和普遍保障權(quán)利，也要承認和尊重同等條件下社會成員應(yīng)該獲得相同保障;二是公道，社會成員獲得社會保障應(yīng)首先以最大限度的自助和自給為前提，并以盡量不犧牲另一部分社會成員的利益為代價。

　　3、可持續(xù)要求。社會保障制度必須保持較高的穩(wěn)定性。從正常的運營要求看，對于個人，制度涉及人一生的生命周期;對于社會，制度涉及人們代際的交換和贍扶關(guān)系，都要求制度本身必須是長期穩(wěn)定的。這無論對到期受益人的福利，還是對未來受益人的預(yù)期和行為，都十分重要。社會保障制度是否可以保持可持續(xù)性，主要取決于這一制度是否有利于促進經(jīng)濟發(fā)展并保持與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的保障水平。

　　4、經(jīng)濟性要求。在實現(xiàn)上述標準的前提下，盡可能降低運行成本。 因為社會保障制度運行成本，包括保障機構(gòu)和保障立法等費用，不創(chuàng)造任何國民收入，是社會產(chǎn)品的純消耗，越少越好。這要求制度要盡可能簡潔、機構(gòu)要盡可能精簡、人員要盡可能少用、資金要盡可能少費。

　　5、平穩(wěn)性要求。由于社會保障制度的基本影響因素是不斷變化的， 社會保障制度也必然會不斷改進或改革。在改進或改革的過程中，要求新老辦法和新舊制度之間的平滑銜接和穩(wěn)健過渡。

　　制度框架

　　在當(dāng)前和今后相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，社會保障制度的基本定位是補充家庭和個人自我保障，以保障社會成員基本生活為目標，以政府為中介的社會共濟互助制度。主要的發(fā)展方向和基本制度框架設(shè)計是：

　　1、社會保障的主要項目和覆蓋面。在相當(dāng)長的一個時間內(nèi)， 主要搞好城鎮(zhèn)居民的社會保障體系建設(shè)，同時對農(nóng)民的社會保障和社會福利等事業(yè)進行一定探索。在城鎮(zhèn)，重點是搞好職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險和居民最低生活保障制度的建設(shè)，同時發(fā)展社會福利、社會救濟、優(yōu)撫安置和社會互助等社會保障事業(yè)。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的范圍覆蓋城鎮(zhèn)國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶，以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位;失業(yè)保險的范圍除了覆蓋城鎮(zhèn)的企業(yè)單位外，還要覆蓋事業(yè)單位;醫(yī)療保險的范圍要覆蓋城鎮(zhèn)全部企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)單位所有職工;城鎮(zhèn)居民最低生活保障，覆蓋全體城鎮(zhèn)居民。

　　2、社會保障的水平和標準。在統(tǒng)籌范圍內(nèi)， 保障對象的支付水平應(yīng)大體保持一致。社會基本保險的繳費水平和待遇水平都不能過高?；攫B(yǎng)老保險的標準，以能夠使職工在退休以后維持中等生活水平為限。失業(yè)保險的標準，既能夠保證失業(yè)人員的基本生活，又不能過高而形成養(yǎng)懶漢機制。醫(yī)療保險的標準，以能夠滿足職工一般的基本醫(yī)療需求為限。城市居民最低生活保障的標準是保證城市貧困居民的基本生存權(quán)利。高層次的社會保障需求應(yīng)通過補充保險和商業(yè)保險來解決。在適當(dāng)考慮差別的基礎(chǔ)上制定全國大致統(tǒng)一的社會基本保障支付標準、項目和范圍，促進勞動力的合理流動。

　　3、社會保障資金的籌集和管理。 健全社會保險基金的監(jiān)管和保值增值機制。開辟多種渠道，建立和明確個人、企業(yè)和政府的多方供款責(zé)任。社會保值基金的收繳、支付及營運要規(guī)范化、制度化，公開、透明、安全。建立社會保障基金的管理和監(jiān)督組織，完善社會保障基金有效營運保值增值辦法。建立中央政府對困難地區(qū)給予適當(dāng)補助的規(guī)范的財政轉(zhuǎn)移支付制度。

　　4、社會保障的組織和管理。 明確中央和地方各級政府在社會保障體系中的責(zé)任。中央制定統(tǒng)一政策，統(tǒng)一管理制度，地方政府負責(zé)組織實施，建立獨立于企事業(yè)單位之外的，保障對象管理和服務(wù)真正社會化的保障體系。企事業(yè)單位只履行依法繳納社會保險費的義務(wù)，不再承擔(dān)發(fā)放基本社會保險金和社會保障對象的日常管理工作，退休人員、失業(yè)人員與企事業(yè)單位脫鉤。加強社區(qū)組織和社會保障中介組織的建設(shè)，強化社區(qū)服務(wù)功能，提高社區(qū)管理和服務(wù)水平。由社區(qū)組織統(tǒng)一管理，社會保險金實行社會化發(fā)放。依托社區(qū)組織為退休人員提供生活和其他服務(wù)，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。運用信息化技術(shù)手段，建立統(tǒng)一的、覆蓋全國的社會保障網(wǎng)絡(luò)。社會保障資金的繳納、記錄、核算、支付以及查詢服務(wù)，都要納入計算機管理系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)，建立功能齊全、覆蓋面廣、規(guī)范透明的社會保障信息網(wǎng)絡(luò)。

　　5、主要保障制度建設(shè)方向。 建立統(tǒng)一的企業(yè)和事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保障制度(公務(wù)員實行單獨的養(yǎng)老保障辦法)。真正實行省級統(tǒng)籌，全額收繳和社會化發(fā)放。退休待遇與繳費情況掛鉤。進一步規(guī)范、完善社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度和醫(yī)療保險制度。改進國有企業(yè)下崗職工安置辦法，實現(xiàn)國有企業(yè)下崗職工基本生活費保障向失業(yè)保險并軌，使下崗職工由先進入再就業(yè)服務(wù)中心，轉(zhuǎn)向直接享受失業(yè)保險，失業(yè)保險期滿后未實現(xiàn)再就業(yè)的，進入城鎮(zhèn)居民最低生活保障體系。不能享受養(yǎng)老、失業(yè)保險的集體企業(yè)職工，也可以進入最低生活保障線。把最低生活保障線覆蓋到城市全體居民，作為“最后一道保障線”保證城市貧困人口得以起碼的溫飽，起到兜底作用。