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公務(wù)員工作獎(jiǎng)懲的管理手冊

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  為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工作人員教育、管理和監(jiān)督機(jī)制,激勵(lì)和引導(dǎo)機(jī)關(guān)人員忠于職守,勤奮工作,積極進(jìn)取,下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你們整理的公務(wù)員工作獎(jiǎng)懲的管理制度的相關(guān)內(nèi)容,希望你們會(huì)喜歡!

  公務(wù)員工作獎(jiǎng)懲的管理制度

  第一條 為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工作人員教育、管理和監(jiān)督機(jī)制,激勵(lì)和引導(dǎo)機(jī)關(guān)人員忠于職守,勤奮工作,積極進(jìn)取,現(xiàn)參照《公務(wù)員法》和我市有關(guān)效能監(jiān)察的文件精神,結(jié)合本局實(shí)際情況,制訂本規(guī)定。

  第二條 機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)模范地履行各項(xiàng)工作職責(zé),秉公執(zhí)法,努力做好行政執(zhí)法和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  第三條 機(jī)關(guān)工作人員的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正的原則,做到領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,注重工作實(shí)績,考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

  第四條 機(jī)關(guān)工作人員的考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個(gè)方面:

  德:是指政治素質(zhì)、思想修養(yǎng)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等。

  能:是指行政執(zhí)法水平、業(yè)務(wù)技術(shù)水平及組織管理才能。

  勤:是指工作態(tài)度、出勤情況等。

  績:是指執(zhí)法工作的數(shù)量、質(zhì)量和效果。

  第五條 機(jī)關(guān)工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)檔次。

  第六條 對具備下列條件之一的機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì):

  (一)在年終考核或單項(xiàng)評比中被評為優(yōu)秀的;

  (二)在宣傳貫徹法律、法規(guī)工作中表現(xiàn)突出的;

  (三)在文化事業(yè)工作中表現(xiàn)突出的;

  (四)按其他規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予表彰的。

  第七條 機(jī)關(guān)工作人員誡勉,是指對群眾反映較大或有一定問題,但又不構(gòu)成違紀(jì)的機(jī)關(guān)工作人員及時(shí)提醒、警戒和限期改正的制度。

  第八條 機(jī)關(guān)工作人員有下列情況之一的,應(yīng)予以誡勉:

  (一)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國家法律、法規(guī)和上級決定、集體決定出現(xiàn)偏差,造成不良影響的;

  (二)不嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,科室內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)的;

  (三)工作作風(fēng)不實(shí),甚至弄虛作假、虛報(bào)浮夸,造成不良影響的;

  (四)脫離群眾,不關(guān)心群眾疾苦,甚至損害群眾利益,群眾意見較大的;

  (五)執(zhí)行廉潔從政有關(guān)規(guī)定不夠嚴(yán)格,影響干部形象的;

  (六)不遵守社會(huì)公德,生活作風(fēng)不檢點(diǎn),造成不良影響的;

  (七)在民主評議中,優(yōu)秀票和稱職票合計(jì)達(dá)不到規(guī)定比例或年度考核評為基本稱職的(健康原因除外);

  (八)組織認(rèn)為需要誡勉的其他問題。

  第九條 機(jī)關(guān)工作人員的誡勉由局紀(jì)檢組、辦公室根據(jù)考察情況、民主集中制貫徹情況等,對照第八條之規(guī)定,提出誡勉對象建議名單,報(bào)局黨委審定。

  第十條 誡勉對象確定后,分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任找被誡勉干部談話,指出問題,提出要求,并由專人作好記錄。

  第十一條 被誡勉人員在誡勉談話后的15天內(nèi),要在深刻反省、認(rèn)真剖析的基礎(chǔ)上,制定整改措施,報(bào)辦公室、紀(jì)檢組和分管領(lǐng)導(dǎo);誡勉期滿,要寫出整改情況報(bào)告。

  第十二條 誡勉期限一般為半年。誡勉期間被誡勉人員沒有改正存在問題或出現(xiàn)新問題的,要視情況給予相應(yīng)的組織處理。

  第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)行。

公務(wù)員工作獎(jiǎng)懲的管理手冊

為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工作人員教育、管理和監(jiān)督機(jī)制,激勵(lì)和引導(dǎo)機(jī)關(guān)人員忠于職守,勤奮工作,積極進(jìn)取,下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你們整理的公務(wù)員工作獎(jiǎng)懲的管理制度的相關(guān)內(nèi)容,希望你們會(huì)喜歡! 公務(wù)員工作獎(jiǎng)懲的管理制度 第一條 為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工作人員教育
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