制度一般指要求大家共同遵守的辦事 規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。在不同的行業(yè)不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準則，目的都是使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你們整理的家長評議教師的制度的相關(guān)內(nèi)容，希望你們會喜歡!

　　家長評議教師的制度

　　一、全校教師共同樹立“尊重人、理解人、關(guān)懷人、幫助人”的良好美德，注意運用民主與科學(xué)的思想從事教學(xué)及管理等工作。

　　二、學(xué)校定于每學(xué)期第四周、十四周周二下午為全校師生對話日，各班派代表同校領(lǐng)導(dǎo)對話，對教師的教學(xué)、學(xué)校的工作給以評議，交提出合理建議，并在專門的會議上由校領(lǐng)導(dǎo)做答復(fù)。

　　三、學(xué)校每學(xué)期對教師進行滿意度評議，對任課教師分班測評，測評表依照市教育局通知精神制定《家長與學(xué)生對任課教師教學(xué)滿意度測評調(diào)查表》。部分學(xué)生家長，學(xué)生全員參與填表。每次測評后，由測評領(lǐng)導(dǎo)組(含教師代表)進行統(tǒng)計，計算出滿意率。同時測評結(jié)果將作為年度考核、績效認定、職務(wù)評聘等方面的依據(jù)之一。

　　四、學(xué)校設(shè)有群眾意見信箱，家長與學(xué)生可以通過書信的方式向校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)核實后，對家長與學(xué)生的表揚或批評給以答復(fù)。

　　家長評議教師制度實施細則

　　一、學(xué)校成立由校長任組長的評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責(zé)評議工作的組織協(xié)調(diào)及實施，并經(jīng)全體教職工會議表決通過。

　　二、評議對象

　　學(xué)校全體任課教師

　　三、評議具體內(nèi)容

　　(一)教師的情感態(tài)度

　　1.尊重家長，與家長溝通時，態(tài)度和氣有禮貌。

　　2.能主動與家長溝通交流，及時反映學(xué)生學(xué)習(xí)活動情況。

　　3.教師衣著整潔大方，不穿奇裝異服，舉止文明，為人師表。

　　4.關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)生活，關(guān)愛學(xué)生身心發(fā)展，不體罰或變相體罰學(xué)生。

　　5.對學(xué)生一視同仁，處理問題公平、公正，不偏袒學(xué)生。

　　6.深入家訪，經(jīng)常與家長座談、溝通。

　　(二)教師的工作態(tài)度

　　1.關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展，注重培養(yǎng)學(xué)生的多種能力。

　　2.治學(xué)、治教嚴謹，不敷衍塞責(zé)，誤人子弟，尊重學(xué)生，關(guān)心、愛護每一個學(xué)生，

　　3.能夠經(jīng)常與學(xué)生溝通，了解學(xué)生思想動向，能引導(dǎo)學(xué)生健康向上發(fā)展。

　　4.敢于承認和糾正自己的缺點和錯誤。

　　5.工作勤勤懇懇，認真負責(zé)。

　　(三)、教師的教學(xué)水平與質(zhì)量

　　1.講課內(nèi)容充實，知識面寬。

　　2.作業(yè)適量，作業(yè)形式多樣化，批改作業(yè)符合要求。

　　3.課后答疑能解決問題，教學(xué)方法科學(xué)，因材施教。

　　4.具有豐富的文化知識和相關(guān)的學(xué)科常識。

　　5.有堅實的學(xué)科專業(yè)知識和較高的學(xué)術(shù)素養(yǎng)。

　　6.經(jīng)常開展教育教學(xué)研究，并將研究成果運用于教學(xué)實踐。

　　(四)教師的教學(xué)效果

　　1.概念準確，邏輯嚴密，表達清晰，主次分明，能調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性

　　2.授課認真，教學(xué)成績優(yōu)異，寓教于樂。

　　3.教育教學(xué)既重視全面發(fā)展，又注重個性張揚。

　　4.既能“教書”，又能“育人”，既能“言傳”又能“身教”。

　　四、評議辦法

　　1.學(xué)校要通過召開家長會的形式，組織學(xué)生家長以班級為單位對本班所有任課老師進行無記名問卷測評(測評表樣附后)，學(xué)生家長參評率必須90%以上，力求100%。教師任教不同年級、不同班級的，分別參加有關(guān)班級測評。測評活動由學(xué)校“評議工作小組”操作，本班老師回避。問卷測評表后要當(dāng)場清點回收，并做好統(tǒng)計工作。

　　2.評議采用家長無記名填表方式進行，以班級為單位進行。任課教師或管理人員由考評委員會在其所教班級中或管理的學(xué)生中隨機抽取一個班進行評議，對于所教班級較多的任課教師，不能連續(xù)兩次由同一個班級對其進行評議。

　　3.要嚴肅評議工作紀律，重視對家長評議工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要引導(dǎo)家長客觀公正、實事求是地評價教師職業(yè)道德建設(shè)情況，不能因私借機對有關(guān)教師作出不符合實際情況的評價，甚至誣陷教師。所有被評議的教師也不要打聽或妄加揣測家長對自己的評議情況，更不能因家長提意見找借口對學(xué)生實施報復(fù)，如有此情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實后將嚴肅查處。

　　4.評議將根據(jù)家長、學(xué)生對教師各項工作的滿意程度，分“滿意”、“比較滿意”、“不滿意”三個等級。

　　五、評議時間

　　家長評議教師的工作每學(xué)期進行一次。每年6月份、12月份為集中開展評議活動，評議的時間范圍為一個學(xué)期。

　　六、考評結(jié)果使用

　　1.家長評議教師活動要作為年度教師職業(yè)道德考核工作的重要組成部分。評議結(jié)束后，學(xué)校要將評議結(jié)果以適當(dāng)方式反饋給教師本人，對評議滿意率低的個別同志要提出明確的整改意見。凡家長測評滿意、比較滿意率達不到70%的教師，年度師德考核一律作為不合格。

　　2.在家長評議列為不合格等次的教師，學(xué)年度師德考核等次直接定為不合格，作待崗一年處理，待崗期間發(fā)待崗工資，并按規(guī)定影響其當(dāng)年評先評優(yōu)，職稱評聘。