員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。下面是學習啦小編精心為你們整理的維科集團員工手冊的相關內容，希望你們會喜歡!

　　維科集團員工手冊

　　總裁致辭

　　歡迎您加入維科集團的員工團隊!我相信這是您人生道路上的一個重要決定，維科人也會為您的加入感到驕傲和自豪。

　　維科傳承著中國近代工商業(yè)發(fā)源地之一的寧波的工業(yè)文明，面對激烈競爭的市場環(huán)境，維科人始終堅持求新求變、不斷發(fā)展的經營基本思想，主動實現(xiàn)前瞻性的戰(zhàn)略轉型。正是憑籍著一大批艱苦創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)開拓、團結奮進的維科人的共同努力，維科創(chuàng)造出一個又一個的佳績。目前我們已經從單一產業(yè)發(fā)展到了多元化集團，從寧波走向了中國，并形成了自己獨特的文化理念和經營管理方式。

　　維科高度重視人的工作，把人視為企業(yè)戰(zhàn)略之資本，是企業(yè)生存與發(fā)展的支撐點。維科將尊重人的價值，關注人的需求，發(fā)揮人的潛能視為企業(yè)發(fā)展之根本。維科目前正處于快速發(fā)展期，擁有廣闊的市場前景和發(fā)展空間，維科已經為每一位員工搭建了施展才華的舞臺。“同創(chuàng)偉業(yè)，共享未來”，企業(yè)和員工的共同成長是我們的不懈追求。

　　這本員工手冊概要介紹了公司的文化理念、管理思路及規(guī)章制度，認真閱讀之后，相信對您的工作能有所幫助。

　　最后，我要感謝全體維科人卓有成效的工作，并衷心歡迎更多的有識之士投身于我們的事業(yè)，為建設“中國維科、“百年維科”攜手共進、奮勇拼搏，為實現(xiàn)人生的價值和夢想不斷創(chuàng)新開拓、超越自我!

　　第一章 總則

　　維科控股集團總部員工肩負著執(zhí)行“三大責任”、實現(xiàn)“三大提升”的重任，是集團經濟發(fā)展戰(zhàn)略的制定、資本運作和管理、人力資源管理、集團資源整合等的組織者和實施者，營造一支高素質、執(zhí)行力強的“敬業(yè)、創(chuàng)新、團隊精神”的員工隊伍，是集團總部員工的基本要求。

　　本手冊以國家《勞動法》等相關法律法規(guī)為準則，以《維科綱要》指導，參照集團人力資源、行政、財務等規(guī)章制度制定。本手冊適用于經集團聘用的所有總部人員。產業(yè)板塊可參照執(zhí)行。

　　此版員工手冊系試用版，我們將根據(jù)集團戰(zhàn)略的發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略轉型的要求，做相應的修訂。維科總部的每一位在崗員工都應遵循本手冊。

　　本手冊的解釋權屬于集團人力資源部。

　　第二章 行為準則

　　員工行為準則：忠誠企業(yè)、協(xié)作配合、高效爭優(yōu)、敬業(yè)開拓

　　1、 忠誠企業(yè)：不做有損集團的事情，維護維科榮譽;

　　2、 協(xié)作配合：職責內的工作，絕不推托，必須做好;職責不明的工作，主動承擔;職責外的工作，樂于協(xié)助;

　　3、 高效爭優(yōu)：不怕競爭、敢于競爭，在激烈的競爭中創(chuàng)造一流的業(yè)績;

　　4、 敬業(yè)開拓：以辛勤的汗水灌注每一份的成功，以永不停滯的眼光描繪美好的未來。 高管人員行為準則：同心同德、敢于負責、勤政務實、勇于創(chuàng)新

　　1、同心同德：堅持集團整體利益至上的原則，善于傾聽不同的意見，團結一切可以團結的人;

　　2、敢于負責：保持強烈的進取精神和危機意識;對企業(yè)的未來和重大經營決策承擔個人風險;

　　3、勤政務實：腳踏實地、注重細節(jié);超越自我、追求卓越;

　　4、勇于創(chuàng)新：倡導終身學習，提高創(chuàng)新能力，敢于否定自我，追求更高境界。

　　維科理念

　　核心理念：回報、發(fā)展、責任。

　　維科精神：敬業(yè)、創(chuàng)新和團隊精神是我們致勝的法寶和文化的精髓。

　　維科愿景：維科創(chuàng)造美好生活。

　　以人為本：維科強調：人的發(fā)展，優(yōu)于一切。將尊重人的價值，關注人的需求，發(fā)揮人的潛能視為企業(yè)發(fā)展之根本。

　　維科定位：以紡織為主業(yè)，貿易、房地產、能源、投資綜合發(fā)展的高效率、國際化產業(yè)集團。 維科形象：運作的現(xiàn)代化，經營的國際化，管理的人性化。

　　維科格言

　　精神：追求至高境界，創(chuàng)造百年偉業(yè)。

　　理想：維科創(chuàng)造美好生活。

　　創(chuàng)新：創(chuàng)新成就未來。

　　利益：集團利益高于一切。

　　團隊：成就源于團隊，團隊成就自我。

　　協(xié)作：整體為先、配合為重。

　　做人：用心做事、誠信為人。

　　品德：公平公正、公德公信。

　　用人：崇尚業(yè)績、注重能力。

　　領導：成就部屬、提升自己。

　　學習：工作中學習，學習中成長

　　第三章 入職指引

　　入職報到

　　集團人力資源部負責辦理報到手續(xù)。報到時請?zhí)顚憽秵T工登記表》，領取《維科綱要》、《員工手冊》、《崗位職責說明書》等資料。報到時須出示以下有效證件原件并留復印件：1、身份證;2、學歷證書、學位證書;3、職稱證書、資格證書;4、婚姻狀況證明;5、近期體檢報告、免冠一寸近照10張。 試用/轉正

　　1、 社會聘用員工的試用與轉正

　　入司后，一般頭三個月為試用期。試用期滿后，須提出轉正書面申請并填寫《新進人員工作鑒定表》，經所在部門考核、人力資源部審核、分管副總審批后，轉為正式員工。

　　2、 應屆畢業(yè)生的見習與轉正

　　應屆本科生及應屆碩士研究生(考取研究生前工作經歷未滿兩年的)入司后見習期(試用期)一般為三個月～半年;有兩年以上工作經歷的應屆碩士研究生及博士生試用期為三個月。如見習期內有特殊貢獻或表現(xiàn)突出，經考核后，可適當縮短見習期。

　　勞動關系

　　1、 公司根據(jù)有關勞動法律法規(guī)辦理勞動合同的簽訂、終止和解除手續(xù)。

　　2、 提前解除勞動合同

　　勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規(guī)定解除勞動合同。員工提前解除勞動合同須提前一個月提出書面申請，按離職審批程序，辦理離職手續(xù)：

　　1)交接工作;

　　2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物;

　　3)退還單身公寓及房內公物;

　　4)報銷公司帳目，歸還公司欠款;

　　5)如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。

　　未辦理好離職手續(xù)，擅自離崗的員工按礦工處理。公司將不予辦理有關福利的轉移手續(xù);員工個人將承擔由此給公司帶來的損失及相應的民事和法律責任。

　　3、 勞動合同的終止

　　合同期滿后，如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應公司的發(fā)展或因人員調整;或因個人意愿離開公司的，將終止雙方的勞動合同。

　　考勤制度

　　1、工作時間

　　上午8：00～11：30，下午13：00～17：00。如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。

　　2、遲到/早退

　　員工應于規(guī)定的上班時間前到崗并做好工作準備。晚于上班時間到崗者視為遲到，早于工作結束時間下班者，視為早退。未經請假無故缺勤，視為曠工。

　　3、請假

　　1) 請事假須填寫請假單由部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過三天的，應經分管領導審批。

　　2) 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知部門負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院出具的病休證明。

　　3) 事假、病假期間，您的工資與獎金按當月實際出勤率計算。

　　保密要求

　　維科從事競爭性的事業(yè)，始終面對優(yōu)勝劣汰的殘酷市場環(huán)境。由于競爭的存在以及您對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于您在公司工作的合同期內，而且還應注意無論您是退休或離職后，您都將承擔這種義務。必要時還得簽訂相關協(xié)議。

　　1、您務必保管好您持有的公司涉密文件。

　　2、未經授權或批準，您不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數(shù)據(jù)等。

　　3、對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播。

　　4、發(fā)現(xiàn)有可能涉密的現(xiàn)象，應及時阻止并立即向有關上級報告。

　　第四章 培訓發(fā)展

　　培訓開發(fā)

　　集團總部人力資源部為維科培訓的管理部門，負責培訓的管理;維科學院為維科培訓中心，各板塊為培訓副中心，第三層面企業(yè)為培訓單元，從而形成集團三級培訓管理體系。

　　培訓類型包括：1、新員工入司培訓;2、部門業(yè)務培訓;3、工作技能培訓;4、管理課程培訓;5、專業(yè)證書培訓;6、攻讀學位培訓;7、外出考察;8、其他培訓等。

　　晉升發(fā)展

　　1、 晉升

　　公司設置聘任管理崗位和聘任技術崗位，聘任技術崗位設置主辦專員、高級專員、資深專員、首席專員專業(yè)等級。通過提供兩條平行的雙梯制晉升通道，便于員工根據(jù)自己的職業(yè)目標選擇合適的發(fā)展通路，提供暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。

　　2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　“回報、發(fā)展、責任”是我們的核心理念。公司將根據(jù)您的績效考核和個人發(fā)展意愿，為您制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對您的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供交叉兼職、掛職鍛煉、輪崗和自我推薦選聘的機會幫助您實施個人發(fā)展規(guī)劃。公司建設自己的后備人才隊伍和人才梯隊，候選者將被重點培訓和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經理人或高級專業(yè)人士。

　　第五章 績效管理

　　公司探索、建立、完善與戰(zhàn)略實施效果相聯(lián)系的績效管理體系，堅持公平、公正、公開原則，重視過程管理，督促、檢查各部門按計劃實施績效考評。

　　采取自評、互評、分管領導考評、下級評議、外部客戶評議等方法，實行月度跟蹤、季度考評、半年度/年度綜合評價。

　　考核結果被用于確定當年的年終獎與職務晉升等人事政策的參考。公司對員工全年的考核結果按分層分類排序，進行271區(qū)分。在本級別中考核成績?yōu)?ldquo;2”，將有機會被晉升，如果為“1”，將被警告、降級、調崗或實行階梯式淘汰。

　　第六章 薪酬激勵

　　我們通過建立一個符合市場規(guī)律、對內具有公平性、導向性、激勵性，對外具有競爭力和高保障性的薪酬體系來吸引、留住企業(yè)發(fā)展所需要的人才。

　　薪酬類型

　　集團總部實行年薪制及結構工資制。進入公司時，人力資源部將根據(jù)您被聘的崗位及公司的薪酬管理制度，確定您的薪酬類型。結構工資制由崗位職級基本工資、崗位績效考核工資、特殊貢獻獎、津貼、福利等組成。

　　發(fā)薪日期

　　1、每月工資、獎金的發(fā)放日為當月九日，逢節(jié)假日則提前發(fā)放。

　　2、年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。

　　薪金調整

　　1、年度考核調整

　　1)實行結構工資制的人員，年度綜合考核為前20%者，基本工資可上調2個職級;年度綜合考核為前20～50%的員工，可以上調1個職級;年度綜合考核為后10%者下調1個職級。

　　2)實行年薪制的人員，經年度綜合考核，薪酬調整在年薪中直接體現(xiàn)。

　　2、人員晉升或崗位變動的薪酬調整，按薪隨崗變原則，重新定崗定薪

　　第七章 員工福利

　　凡試用期滿并已轉正的員工，可以享受公司提供的以下福利：

　　福利津貼

　　1、通訊津貼

　　公司按您所被聘的崗位給您提供相應的通訊費用津貼。

　　2、節(jié)日津貼

　　每年五一、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項津貼。

　　3、勞保津貼

　　公司會不定期以購物卡的形式向您發(fā)放勞保津貼。

　　4、書報津貼

　　每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志，您會得到與您的職務相應的書報補貼。

　　5、降暑降溫費

　　七到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。

　　6、體檢

　　在公司服務滿一年后，公司每兩年會免費提供體檢一次。

　　7、用車補貼

　　按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　社會保險

　　公司為員工繳存了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等社會保險項目，并按市勞動社會保障局規(guī)定的繳費要求逐年遞增。

　　假期福利

　　1、 國家法定假日

　　所有員工按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：

　　元旦(一天);

　　春節(jié)(三天)，但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期;

　　勞動節(jié)(三天);

　　國慶節(jié)(三天)。

　　2、 探親假

　　請參考以下標準取假：

　　探親假名 司齡要求 休假時間/次 休假周期

　　未婚探父母假 一年 20天/次 一年

　　已婚探父母假 兩年 20天/次 四年

　　已婚探配偶假 一年 30天/次 一年

　　以上探親假不能在一年內重復使用，不進行積余累計，而且均實行一次性休假。

　　3、婚假

　　婚假一般為三天，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天假期。

　　您應在依法履行結婚注冊手續(xù)后提請休假。

　　4、喪假

　　如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予三天的假期。

　　注：探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時間。

　　5、女員工產假與計劃生育假

　　女員工產假的取假標準：非晚育：90天;晚育：105天。

　　如果女員工非順產，增加產假15天;若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產假15天。產假以產前產后休假累計。

　　以上產假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

　　6、探親假、婚假、喪假、產假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放您的基本工資

　　第八章 榮譽獎懲

　　榮譽

　　維科努力探索“回報、發(fā)展、責任”與“崗位、薪酬、股權”掛鉤的激勵機制，建立有維科特色的榮譽、精神激勵體系。公司設有“維科功臣”，“維科精英”，“維科標兵”，“維科優(yōu)秀管理者”，“維科優(yōu)秀員工”等年度榮譽獎勵。

　　我們倡導團隊共同進取和友好協(xié)作。評選每一工作年度的“維科優(yōu)秀管理團隊”也是我們隆重的獎勵活動。在堅持“敬業(yè)、創(chuàng)新、團隊精神”，落實“回報、發(fā)展、責任”過程中，取得優(yōu)異成績并為集團所屬團隊作出表率的團隊，將被公司授以優(yōu)秀管理團隊的榮譽。

　　同時，為了更好培養(yǎng)員工的進取精神和創(chuàng)造激情，鼓勵員工不斷超越自我、挑戰(zhàn)未來，我們還設立了維科“總裁特別獎”，本獎項面向全體員工，包括總裁特別獎一等獎、二等獎和三等獎。

　　懲罰

　　為確保公司的整體利益，促進員工自律，保障經營管理的正常開展，所有員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。如有違反相關規(guī)定，將進行相應的懲罰，包括批評、記過、降級或降職、辭退。

　　1、 批評

　　員工有下列情形之一，予以批評

　　1)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微;

　　2)妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微;

　　3)對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成;

　　4)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話或炒股的。

　　2、 記過

　　員工有下列情形之一，予以記過

　　1)玩忽職守，致使公司蒙受較大損失;

　　2)損毀公司財務，造成較大損失;

　　3)考核不公正，經查明屬實;

　　4)故意不服從主管上級的工作安排;

　　5)累計受批評三次;

　　6)道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽;

　　7)其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。

　　3、 降級或降職

　　員工有以下之一情形，予以降級或降職

　　1)有較大工作失誤，給公司造成重大損失;

　　2)一年以上記過兩次;

　　3)被確認不能勝任工作。

　　4、 辭退

　　員工有以下之一情形，予以辭退

　　1)連續(xù)曠工一日或累計曠工三日以上;

　　2)盜竊公司或同事財物，經查明屬實;

　　3)無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件;

　　4)對同事暴力威脅，影響公司秩序;

　　5)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重;

　　6)未經許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職;

　　7)一年中受“降級或降職”處分兩次;

　　8)向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失;

　　9)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂;

　　10)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損;

　　11)其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。

　　婚假、喪假、產假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放您的基本工資。

　　第九章 溝通交流

　　公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，是我們高效協(xié)作的基礎。

　　信息溝通

　　為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期采用《中國維科》月刊、《維科報》月報、維科網頁、郵件、公告板、會議等渠道向員工通報公司近期的經營管理信息，這些信息不僅有助于員工對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助個人成長非常好的手段。

　　合理化建議

　　公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果您對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到您的建議?？偛棉k公室負責收集員工的合理化建議，并確保它們得到準確的傳遞和反饋。

　　《中國維科》月刊

　　《中國維科》月刊是培育、建設和發(fā)展維科文化的前沿陣地，它積極關注公司的經營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。同時因為維科月刊優(yōu)秀的內容與辦刊風格，對外它成為維科集團“回報、發(fā)展、責任”精神的最佳展示舞臺。

　　員工滿意度調查

　　我們每年將通過對員工滿意度問卷或訪談的方式，與員工保持持續(xù)的溝通和聯(lián)系，了解員工內心的真正想法、建議和需求，并從中找到成績與不足，以便公司能及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題，并采取針對性的解決措施，以實現(xiàn)公司發(fā)展與員工發(fā)展的同步。

　　員工活動

　　公司時刻關心您的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。