促銷類員工手冊
員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范,同時又涵蓋企業(yè)的各個方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南。下面是學習啦小編精心為你們整理的促銷類員工手冊的相關內容,希望你們會喜歡!
促銷類員工手冊
聘用
每位促銷員必須在各商場規(guī)定時間內持《供貨商駐店促銷人員工作協(xié)議書》、所在公司介紹信及已交納管理費用憑證、攜帶本人身份證、健康證(外地人員還需攜帶暫住證和就業(yè)證)等原件,到人事部填寫《促銷人員登記表》,經(jīng)商場人事經(jīng)理/主管、樓層、樓層(部門)經(jīng)理面試合格后,由人事部負責發(fā)放相關物品。
所有促銷人員進店前,必須參加由人事部組織的關于本部門注意事項的培訓。以上兩項培訓考試面績均合格者才能正式上崗,不合格者商場將酌情給予一次補考機會,再次不合格者取消其促銷資格,并由供應商及時更換新人。
如異地供貨商有特殊要求需當?shù)厣虉龃鸀檎衅?、面試,則須填寫一份委找托書,商場應盡力給予配合。
工作時間與考勤制度
*工作時間
促銷人員的工作時間必須以所在商場部門經(jīng)理的排班表為準,嚴格執(zhí)行上下班打卡制度。
*工作內容
促銷員除完成其本職促銷任務以外,還必須完成其所屬部門主管相關管理者安排的一切工作任務。
*考勤制度
任何促銷員在上班前應先換上工作服,然后在考勤機上打卡,下班時應先打卡后換工作服。
嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
促銷員有遲到、早退、脫崗或曠工等情況時,商場將會把所有信息反饋給促銷員所在公司并分別按下列規(guī)定處理:
遲到
上班遲到二小時以上者,按曠工半日論。
上班遲到者應報告上級負責人,并講述遲到的原因。
遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時,按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
早退
下班時間前五分鐘至十五分鐘以內提前下班者,視為早退。
下班時間前十五分鐘以前下班者,均以曠工半日論。
遲到或早退累計三次者,將受到一次書面警告。
脫崗
未經(jīng)部門經(jīng)理批準的情況下,無故脫崗者被罰以50元整/次。
曠工
未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的促銷員均以曠工論。
換班
捉銷員在沒提到部門經(jīng)理批準的情況下,不提擅自換班。如需換班填寫換班申請單。否則,一律按曠工處理。
另外
沒有上級主管的批準,促銷員不可擅離職守。如需在工作時間外出,促銷員須填寫"出門申請單",經(jīng)上級主管、(副)經(jīng)理或商場簽字并經(jīng)人事部批準后,打卡離開公司,返回公司也須打卡。
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