員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。下面是學習啦小編精心為你們整理的促銷類員工手冊的相關內(nèi)容，希望你們會喜歡!

　　促銷類員工手冊

　　聘用

　　每位促銷員必須在各商場規(guī)定時間內(nèi)持《供貨商駐店促銷人員工作協(xié)議書》、所在公司介紹信及已交納管理費用憑證、攜帶本人身份證、健康證(外地人員還需攜帶暫住證和就業(yè)證)等原件，到人事部填寫《促銷人員登記表》，經(jīng)商場人事經(jīng)理/主管、樓層、樓層(部門)經(jīng)理面試合格后，由人事部負責發(fā)放相關物品。

　　所有促銷人員進店前，必須參加由人事部組織的關于本部門注意事項的培訓。以上兩項培訓考試面績均合格者才能正式上崗，不合格者商場將酌情給予一次補考機會，再次不合格者取消其促銷資格，并由供應商及時更換新人。

　　如異地供貨商有特殊要求需當?shù)厣虉龃鸀檎衅?、面試，則須填寫一份委找托書，商場應盡力給予配合。

　　工作時間與考勤制度

　　*工作時間

　　促銷人員的工作時間必須以所在商場部門經(jīng)理的排班表為準，嚴格執(zhí)行上下班打卡制度。

　　*工作內(nèi)容

　　促銷員除完成其本職促銷任務以外，還必須完成其所屬部門主管相關管理者安排的一切工作任務。

　　*考勤制度

　　任何促銷員在上班前應先換上工作服，然后在考勤機上打卡，下班時應先打卡后換工作服。

　　嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

　　促銷員有遲到、早退、脫崗或曠工等情況時，商場將會把所有信息反饋給促銷員所在公司并分別按下列規(guī)定處理：

　　遲到

　　上班遲到二小時以上者，按曠工半日論。

　　上班遲到者應報告上級負責人，并講述遲到的原因。

　　遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　早退

　　下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。

　　下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。

　　遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

　　脫崗

　　未經(jīng)部門經(jīng)理批準的情況下，無故脫崗者被罰以50元整/次。

　　曠工

　　未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的促銷員均以曠工論。

　　換班

　　捉銷員在沒提到部門經(jīng)理批準的情況下，不提擅自換班。如需換班填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。

　　另外

　　沒有上級主管的批準，促銷員不可擅離職守。如需在工作時間外出，促銷員須填寫"出門申請單"，經(jīng)上級主管、(副)經(jīng)理或商場簽字并經(jīng)人事部批準后，打卡離開公司，返回公司也須打卡。