員工手冊是公司規(guī)章制度、公司文化與公司戰(zhàn)略的濃縮， 是公司內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示公司形象、傳播公司文化的作用。下面是學習啦小編精心為你們整理的房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊的相關(guān)內(nèi)容，希望你們會喜歡!

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊

　　總 則

　　XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工手冊(以下簡稱“本手冊”)，旨在定下錦州威濤房地

　　產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱“公司”)的企業(yè)文化、招聘任用、勞動報酬、福利、行為

　　規(guī)范等準則。本手冊的內(nèi)容根據(jù)不定時公布的國家及遼寧省地方法律法規(guī)可予修改。因

　　勞動關(guān)系等引起的勞動爭議糾紛，應(yīng)以公司與其雇員(以下簡稱“員工”)簽訂的勞動

　　合同(以下簡稱”勞動合同“)和本手冊為解決的依據(jù)

　　第一章 企業(yè)文化

　　1.1文化

　　(1)企業(yè)精神：創(chuàng)新、務(wù)實、團結(jié)、和諧、高標準、專業(yè)化

　　(2)核心價值觀：變革、創(chuàng)新

　　(3)經(jīng)營理念：誠信為本、科學管理

　　(4)服務(wù)宗旨：以人為本、誠信至上、遵紀守法

　　(5)企業(yè)目標：在5年內(nèi)打造一個集地產(chǎn)、商業(yè)、物業(yè)、加工制造業(yè)為一體的集團公

　　司;8年內(nèi)創(chuàng)立遼西乃至遼寧地區(qū)綜合性品牌。公司將以地產(chǎn)為依托，實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化、

　　全面發(fā)展

　　1.2管理方針

　　第二章 招聘與任用

　　2.1 聘用

　　員工的聘用應(yīng)履行下述程序

　　2.1.1 有關(guān)人員一旦被本公司通知錄用后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)資料到本公司

　　辦理報到手續(xù)，過期(無事前告知綜合管理部)作自動放棄處理。

　　2.1.2 有關(guān)人員應(yīng)在公司有關(guān)部門指定的日期前往指定醫(yī)院接受健康檢查。醫(yī)院的

　　健康檢查費用在試用期合格后由公司統(tǒng)一報銷。

　　2.1.3 健康檢查合格后，有關(guān)人員應(yīng)按公司管理部的要求辦理各項手續(xù)，簽訂試用

　　期協(xié)議，同時公司應(yīng)向員工提供本手冊。

　　2.1.4 健康檢查的結(jié)果不符合該有關(guān)人員所從事工作所要求的健康程度，或公司認

　　為健康檢查的結(jié)果有礙該有關(guān)人員的工作，該有關(guān)人員將不予被公司聘用。

　　2.1.5 員工住址或聯(lián)系方式若有更改，應(yīng)及時通知所屬單位主管及綜合管理部。

　　2.2 報到

　　2.2.1新進人員報到時，依個人職務(wù)上的需要應(yīng)繳納下列資料：

　　(1) 市級以上醫(yī)院的體格檢查表(附二對半、肝功能報告單)，報到后一周內(nèi)

　　完成;

　　(2) 本人身份證、最高學歷證明復(fù)印件;

　　(3) 一寸彩色照片四張;

　　(4) 待業(yè)人員：待業(yè)證;

　　(5) 在職人員：終止或解除勞動合同證明書、調(diào)動證明或裁決書;

　　(6) 外地員工(指不屬錦州市區(qū)戶口之員工)：必須到公司所在地公安部門辦

　　理暫住證及就業(yè)證(報到后一周內(nèi)完成)

　　2.2.2 有下列情形之一者，不得雇用為本公司職工：

　　A：曾被本公司及本公司所屬單位開除或未經(jīng)核準擅自離職者;

　　B：通緝或在司法機關(guān)有前科者;

　　C：身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者;

　　D：未滿16周歲者;

　　E：經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用者在入司時有隱瞞事實之行為，即給予開除;造

　　成嚴重損失者，追究法律責任;

　　F：與國家法律、法規(guī)及公司制度相抵觸之其他事項。

　　2.3 工作時間

　　2.3.1 本公司工作制為六天工作制。

　　2.3.2 每天工作時間為：

　　上午8：00—11：30 下午13：00—17：00

　　需輪班的部門及工種按部門作息時間執(zhí)行;

　　如遇公司緊急事務(wù)或臨時性工作，應(yīng)按照公司相關(guān)安排執(zhí)行。

　　2.3.3 公司可以對工作時間進行適當調(diào)整，如有變動則以公司發(fā)文為準。

　　2.4 其他安排

　　2.4.1 辦公

　　辦理完入職手續(xù)后，綜合管理部工作人員將引導員工至綜合管理部領(lǐng)取日常辦公

　　用品，同時綜合管理部將統(tǒng)一制作員工識別證。識別證于上班時間及進出公司時

　　必須佩戴。如有遺失，須至行政管理部門繳款(包含手續(xù)費)申請補辦。

　　2.5 試用與轉(zhuǎn)正

　　2.5.1 員工的試用期為一至三個月，最長不超過勞動法規(guī)定的時間，特殊人員經(jīng)總經(jīng)理

　　核準后可特殊處理。

　　2.5.2 員工在試用期間滿，需填寫《員工試用轉(zhuǎn)正考核表》(見附表一)，經(jīng)考核合格的，

　　即被公司聘為正式員工，簽訂統(tǒng)一勞動合同，不符合者，可延長再行考量。勞動

　　合同一經(jīng)簽定，公司與有關(guān)人員之間即成立雇傭關(guān)系。有關(guān)人員在勞動合同書上

　　的簽字將被視為該人員表示同意遵守公司的各項規(guī)章制度及本手冊的規(guī)定和國家

　　有關(guān)的法律法規(guī)。

　　2.5.3 在試用期內(nèi)，公司和員工可以通過下列方式終止雇傭關(guān)系：給予對方提前七日的

　　書面通知。公司將按員工在試用期內(nèi)實際工作的天數(shù)結(jié)清該員工應(yīng)得勞動報酬。如

　　員工在試用期內(nèi)因違反勞動合同或本手冊的規(guī)定致使公司受損的，員工應(yīng)承擔賠償

　　責任。

　　2.5.4 員工在試用期內(nèi)需提前轉(zhuǎn)正(工作滿一個月)，可提出《提前轉(zhuǎn)正申請》(見附表

　　二)經(jīng)主管人員批準、經(jīng)理級人員核準后可以實施。

　　2.6 工作調(diào)換

　　員工到職經(jīng)分派工作，應(yīng)立即赴指定崗位工作，不得借故推諉。員工必須認真完成

　　公司領(lǐng)導或主管分配的工作，公司根據(jù)需要有權(quán)調(diào)換員工的工作崗位、所屬部門、

　　職務(wù)等，下發(fā)《人事調(diào)動通知單》(見附表三)如無正當理由，員工應(yīng)服從調(diào)動。

　　2.7 勞動合同解除

　　勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除。依照法律法規(guī)規(guī)定，公司或員工一方提出解除勞動

　　合同的，應(yīng)至少提前30天書面通知對方，并簽署《合同不續(xù)簽通知書》(見附表四)。由

　　于員工違反勞動合同或本手冊的約定解除勞動合同而給公司造成損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)

　　法律法規(guī)和勞動合同的約定由該員工承擔因此而造成的公司損失。

　　第三章 員工紀律與行為規(guī)范

　　3.1 服務(wù)守則

　　3.1.1 員工應(yīng)團結(jié)友愛、文明禮貌、和睦相處、盡忠職守，遵守本公司各項規(guī)章制度，

　　服從領(lǐng)導、努力學習業(yè)務(wù)知識，提高工作技能與績效。各級主管對職工應(yīng)親切和

　　藹， 以營造公司清新活潑、蓬勃向上的朝氣。

　　3.1.2 共同維護本公司之榮譽，不做有損公司榮譽和利益的事。

　　3.1.3 注意本人品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

　　3.1.4 嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈、賄賂或向其他挪借款項。

　　3.1.5 員工不得攜帶違禁物品及易燃物品進入公司;非經(jīng)主管人員核準不得領(lǐng)外人進入

　　公司，如有來訪者，一律由總臺通知在會客室等候會訪。工作時間不得私人會訪，

　　如有會訪，必須經(jīng)部門主管同意，違者按早退處理。

　　3.1.6 員工對公司設(shè)備應(yīng)加以愛護，不得浪費毀壞，如有浪費及損壞按原值進行賠償，

　　并在本人工資中扣除。

　　3.1.7 本公司員工待遇列為機密，本人待遇不可告之他人，并不可詢問其他同事之待遇

　　情形。若有違反，視情節(jié)將給予罰款、除名等處理。

　　3.1.8 員工上下班進出公司時，應(yīng)按公司規(guī)定時間及手續(xù)，并依規(guī)定明顯佩戴識別證，

　　如有公司物品未經(jīng)同意帶出公司的，視具體情況可做警告或其他處理，性質(zhì)嚴重

　　者交由公安機關(guān)處理。

　　3.1.9 本公司員工不得在公司內(nèi)部工作時間內(nèi)自行組織集會討論與業(yè)務(wù)工作無關(guān)之事。

　　在工作崗位上，工作時間內(nèi)不準談?wù)撆c工作無關(guān)之事，違者按“警告”處分，屢

　　次不改者公司有權(quán)解除與其的勞動合同，并無須支付任何補償、賠償。

　　3.1.10 其他行為及處理辦法：

　　A、工作時間內(nèi)看與工作無關(guān)的書報、上網(wǎng)聊天、打瞌睡，視情節(jié)輕重做警告、罰款、

　　除名處罰。

　　B、工作時間內(nèi)未經(jīng)主管批準擅離工作崗位，違者一律按早退處理。

　　C、在外擅用公司名義招搖撞騙、對外泄露公司機密、私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商

　　業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)、利用職權(quán)圖利自己或他人，如貪污、偷竊、犧牲公司利

　　益者一律開除，并依輕重送公安局。

　　3.2 保密

　　職工到公司報到當天就必須與公司簽訂保密協(xié)議，自協(xié)議簽署之日起必須遵守

　　保密協(xié)議的規(guī)定內(nèi)容，不得任意翻閱不屬于本身業(yè)務(wù)之外的文件、函電及帳薄表冊等，且不得將自己經(jīng)手或管理的文件出示與該工作無關(guān)的他人。

　　3.3 考勤

　　3.3.1 每月考勤時間為當月1日至月底。

　　3.3.2 打卡制度

　　公司實施打卡制度，公司員工必須于上午8：00以前，中午11：:30以后，下午

　　13:00之前，下午17：00后共刷卡4次。具體實施如下：

　　(1) 員工每日出勤應(yīng)親自打卡，偽造出勤記錄者一經(jīng)查明，嚴肅通報并處分。

　　(2) 員工上下班出勤未打卡情況者，除有正當理由經(jīng)公司主管書面證明，并經(jīng)綜合管理

　　部核準外，其余視同曠工處理。

　　(3)有事要早退或公出，需要離開公司且當日不再返回者，應(yīng)打退勤卡后方可離開公司。

　　退勤卡記錄必須有上級主管簽字。

　　(4)上述簽注必須于次日上班日上午11點前，親自送至綜合管理部備案，逾期不予受理。

　　3.3.3 遲到、早退、曠工

　　(1)上班時間后30分鐘內(nèi)打卡者，視其為遲到。遲到1次，扣10元。

　　(2)未到下班時間打卡者，視其為早退。早退1次，扣10元。

　　(3)遲到、早退次數(shù)之計算以當月為限。

　　(4)當月遲到、早退累計超過3次以上者，記小過1次，扣100元。

　　(5)試用期內(nèi)當月遲到、早退累計超過3次以上者，將予以辭退(特殊情況除外)。

　　(6)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工。

　　(7)遲到或早退30分鐘以上者，按曠工半天處理，扣除當日基本薪資，曠工一天扣除

　　兩倍于當日的基本薪資。

　　如有下列情形之一者，每發(fā)生一次的均以曠工一天論處，并按其情節(jié)酌以懲處。

　　A 未請假或請假未批準而缺勤的;

　　B 請假期滿未歸,且未辦理續(xù)假手續(xù)的;

　　C 用偽造事實或涂改病休診斷等騙取病休的;

　　(8)凡一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天(含)以上者，或全年累計曠工6天，公司有權(quán)予以

　　辭退。未達到辭退要求之曠工者，除作懲處外，均應(yīng)作出深刻的書面檢討。

　　3.3.4 公出

　　員工因公務(wù)需要于上班期間離開公司，應(yīng)填寫《公出申請單》呈部門

　　主管、總監(jiān)(或行政主管)核準后方可外出，有關(guān)費用申報，依據(jù)《費用管理制度》辦理。前臺行政人員每日把外出登記表匯總登記后，于次月初送達綜合管理部主管備案。

　　3.3.5 本公司如因工作需要，須于正常工作時間之外工作時，員工均應(yīng)積極配合，其

　　表現(xiàn)將列為考核內(nèi)容，作為年終獎金考核的重要內(nèi)容。

　　3.3.6 加班

　　職工于正常工作時間之外，因突發(fā)事項發(fā)生或工作需要,若不能及時處理將會

　　給公司造成損失時,公司要求相關(guān)人員延長工作時間，為正常加班，公司依下

　　列規(guī)定支付加班費或調(diào)休處理(適用責任工作制的員工除外)，其他情況均為

　　自愿加班，自愿加班為不計酬金的義務(wù)工作。

　　(2)加班需事先提出，填寫《加班申請單》(見附表五)，經(jīng)部門主管同意，及經(jīng)

　　理級批準，報送綜合管理部備檔。

　　3.4 請假

　　3.4.1 請假手續(xù)

　　(1)員工請假應(yīng)先至綜合管理部領(lǐng)取《年度請假卡》(見附表六)。

　　(2)員工于《年度請假卡》上填妥請假日期、假別、請假事由及職務(wù)代理人(須

　　由代理人親自填寫)等項后，呈上級主管核準。

　　(3)將批準后的《年度請假卡》交還綜合管理部備檔。

　　3.4.2 準假權(quán)限

　　三天以下的假別由上級主管(部門經(jīng)理)批核，三天以上(包括三天)

　　者，需由總經(jīng)理核準后方可給假。

　　3.4.3給假管理

　　(1)事假

　　① 申請事假，必須由本人提前一天親自填寫。

　?、?事假一次不得超過3天，全年不得超過24天。特殊情況除外。

　　③ 如有重大事故不能親自辦理，需電話告知綜合管理部，返回后補辦手續(xù)。

　　(2)病假

　?、?申請病假，必須由本人親自填寫(如有特殊情況除外)。

　　② 請病假需盡早向主管部門申請，請假時需提交醫(yī)院證明。經(jīng)主管部門審批后方

　　可請病假。

　　③ 病假一次不得超過3天，全年不得超過24天。特殊情況除外。

　　④ 如遇重大疾病不能親自辦理，需電話告知綜合管理部，返回后補辦手續(xù)。

　　(3)婚假

　　① 凡本公司員工符合中華人民共和國婚姻法的規(guī)定，憑結(jié)婚證書(自結(jié)婚證簽發(fā)

　　日起180天內(nèi)方可申請有薪假期)可辦理婚假三天。(含星期六、星期日及法

　　定假日)。

　　(4)喪假

　?、?直系親屬(父母、祖父母、配偶和子女)，給予3天假期。

　?、?非直系親屬(公公、婆婆、外祖父母或配偶祖父母)，給予2天假期。

　?、?若是外地員工，酌情給予路程假，路程假為事假，無薪假。

　　(5)工傷假

　　按國家勞動保險的規(guī)定辦理。

　　(6)產(chǎn)假

　?、?凡在本公司服務(wù)滿一年以上符合國家計劃生育條例的女性員工，可享有依法規(guī)

　　定帶薪產(chǎn)假

　?、?產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

　　3.4.4 請假日數(shù)計算

　　自每年元月一日起至同年十二月三十一日止，連續(xù)請假應(yīng)合并計算假日。

　　3.4.5涉及調(diào)休有關(guān)事宜，參照該部門調(diào)休管理辦法執(zhí)行。

　　3.5員工著裝規(guī)范

　　3.5.1員工著裝須干凈整齊、莊重大方;

　　3.5.2員工在辦公時間內(nèi)不得著低領(lǐng)衫、露臍衫、緊身衣短褲、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩過于亮麗等各種不適合在辦公時間穿著的服裝，不得穿拖鞋及拖鞋式的休閑鞋，不得赤腳;

　　3.5.3女員工在辦公期間應(yīng)化淡妝，不濃妝艷抹，不得在辦公場所化妝;

　　3.5.4工作時間要佩帶胸卡;

　　3.5.5在現(xiàn)場施工及維護的工作人員應(yīng)穿戴好帶有我公司標志的勞動保護用品,嚴格按操作規(guī)程施工維護;

　　3.5.6公司有統(tǒng)一服裝的，則按公司統(tǒng)一著裝。

　　3.6員工互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)范

　　3.6.1禁止利用企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、計算機軟硬件資源，擅自組建網(wǎng)絡(luò);

　　3.6.2禁止私自安裝來歷不明或與工作無關(guān)的軟件;

　　3.6.3禁止利用公司的計算機Ip地址在網(wǎng)絡(luò)論壇中發(fā)表有關(guān)法律禁止的言論、圖片;

　　3.6.4禁止利用公司的計算機做與工作無關(guān)的事情。

　　第四章 薪 資

　　4.1薪資

　　本公司薪資分為：工資(基本工資)、獎金、津貼等。

　　4.2 發(fā)薪日

　　每月15日為發(fā)薪日(所發(fā)薪資為上月1日至30日或31日時段的薪資)，如該日為法定節(jié)假日，則提前一個工作日發(fā)薪。

　　4.3 薪資調(diào)整

　　本公司職工薪資每年實行不定期調(diào)整，調(diào)整幅度按職工考績及公司營運狀況而定。

　　4.4 其他規(guī)定

　　(1)薪資發(fā)放一般以卡轉(zhuǎn)帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時，須經(jīng)總經(jīng)理核

　　準。

　　(2)當月20日(不含)后新進的員工，其薪資合并于下月發(fā)放。

　　(3)離(退)職人員須在辦理完相關(guān)手續(xù)之后才能結(jié)領(lǐng)薪資，離職工資與在職人員工

　　資同期發(fā)放。

　　第五章 福利

　　5.1假期

　　法定節(jié)假日

　　員工按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定享受法定有薪假日。

　　5.2 社會保險

　　5.2.1根據(jù)公司現(xiàn)狀和國家要求，凡我公司員工，自試用期滿、錄用為正式員工起就

　　參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

　　5.2.2辦理手續(xù)

　　參加人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月20日前登記在各社保險種申請表中(工傷、生育不必

　　專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動參加工傷、生育保險)參加下月社會保險，每個險種一

　　式兩份，公司蓋章確認后至社保局辦理，轉(zhuǎn)移社保人員需在當月20日前出示養(yǎng)老手冊、

　　社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單、對帳單，逾期將視其為自動放棄下月參保權(quán)利

　　5.3 其他

　　公司將視總體運營績效不定時給員工提供其他福利

　　第六章 培訓、考績與升選

　　6.1培訓

　　6.1.1 公司培訓處將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開辦各類符合各種層次和需要的員工培訓

　　班，對員工進行基本素質(zhì)和專業(yè)知識的培訓。為了解員工的技能，公司可不定

　　時要求員工接受測試。員工應(yīng)對培訓和測試給予配合。

　　6.1.2新進員工入職培訓

　　新員工入職培訓由綜合管理部視人數(shù)具體組織，但應(yīng)確保當月入職的員工當月

　　培訓。

　　新員工帶員工手冊和記錄工具到綜合管理部指定的地點參加培訓，新員工入職培

　　訓的主要內(nèi)容包括：

　　(a) 公司概況介紹;

　　(b) 公司組織機構(gòu)、部門介紹、公司領(lǐng)導介紹等;

　　(c) 公司人力資源管理政策、制度;

　　(d) 公司行政管理制度;

　　(e) 公司企業(yè)文化建設(shè)情況;

　　(f) 公司員工道德、情操和禮儀規(guī)范;

　　(g) 其他介紹;

　　6.1.3 培訓前兩天，綜合管理部擬寫培訓通知，并發(fā)至員工的所在部門，用人部門妥

　　善作出工作安排，通知新員工參加培訓。

　　6.1.4 培訓考核不合格者，可經(jīng)過再培訓，通過再培訓考核仍不合格者，作辭退處理。

　　6.1.5 員工參加外訓后，所獲資料應(yīng)全部上繳公司管理部存檔，并提供培訓心得匯報

　　一份。

　　6.1.6 個人或部門需要參加或組織培訓時，須填報《培訓申請表》(見附表八)交主

　　管人員核準后方可進行。涉及外部培訓費用問題，參照公司財務(wù)借支、報銷相

　　關(guān)制度執(zhí)行。

　　6.2考績

　　6.2.1 職工考績按年度辦理。

　　所屬主管依工作績效，技能態(tài)度，出勤及功過記錄等作公平評定，計入員工

　　年度表現(xiàn)考核表，另由上級復(fù)核后，作為發(fā)放年終獎金，調(diào)薪及續(xù)簽合同的

　　依據(jù)。(年終獎金, 調(diào)薪及續(xù)簽合同都需綜合考慮公司年度營運情況)

　　6.2.2年度內(nèi)受獎勵者加發(fā)年終獎金標準：

　　嘉獎?wù)撸杭影l(fā)10%

　　小功者：加發(fā)30%

　　大功者：加發(fā)90%

　　6.2.3 年度內(nèi)受懲罰者減發(fā)年終獎金標準：

　　警告者：減發(fā)10%(三個“警告”記一個大過)

　　小過者：減發(fā)30%(二個“小過”記一個“大過”)

　　大過者：減發(fā)90%

　　6.2.4 年度內(nèi)獎勵可以抵消懲罰

　　6.2.5 在年度內(nèi)受懲罰的員工或以任何理由離開公司者，視具體情節(jié)，可減發(fā)或免

　　去其年終獎金。

　　6.3 升選

　　6.4.1 為鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司對其辦理升選，一般情況下，在試用期間不辦

　　理升選。

　　6.4.2 職工之升選均須填寫升選表及工作評估。

　　6.4.3 對試用期中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可提前結(jié)束試用期或重新核定其工資，手續(xù)依

　　前條辦理。

　　6.4.4 職工于公司內(nèi)部升選調(diào)動須填寫異動單，該職工至新職務(wù)的試用期中若不

　　能勝任新的工作，可將該職工退還原崗位，但超過試用期者除外。

　　第七章 行政事務(wù)管理

　　本章所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印及辦公用品管理、用車管理、

　　財務(wù)管理等。

　　7.1 歸檔范圍：

　　公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、

　　人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知

　　等具有參考價值的文件材料。

　　7.2 檔案管理

　　7.2.1 檔案管理要指定由綜合管理部負責，(財務(wù)檔案和行政檔案除外，由 部門管理)，

　　并需明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。

　　7.2.2檔案的借閱與索?。?/p>

　?、?、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理

　　借閱 手續(xù)，直接提檔;

　?、?、公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù);

　?、邸⒔栝啓n案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、

　　抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理

　　批準方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案由總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復(fù)制。

　　7.2.3檔案的銷毀：

　?、佟⑷魏谓M織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料;

　?、凇⑷舭匆?guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案或一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準后方

　　可銷毀。

　?、?、經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督

　　銷毀。

　　7.3 印鑒管理

　　7.3.1公司印鑒由財務(wù)部負責人負責保管。

　　7.3.2公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此 項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。

　　7.3.3公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，

　　以備查詢，存檔。由總經(jīng)理辦公室負責。

　　7.4 公文打印及辦公用品管理

　　7.4.1公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負責。

　　7.4.2各部門打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負責人審核，嚴禁打印私人文件。 如有違反者按警告1次處理。

　　7.4.3辦公用品每月月底前，由各部門負責人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提

　　交綜合管理部;

　　7.4.4公司新聘工作人員的辦公用品，綜合管理部負責為其配齊，以保證新聘人員的

　　正常工作; 除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理批準方可領(lǐng)用;

　　7.4.5負責購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)

　　取人員簽字;

　　7.4.6勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部門的實際工作需要統(tǒng)一購買、按需配給。

　　7.5 用車管理

　　員工外出原則不安排公車，確需使用公車時，必須提前通知綜合管理部，填寫《車輛使用申請單》，由綜合管理部填寫《派車單》后統(tǒng)一安排，方可外出時使用公車。

　　7.6 財務(wù)報銷

　　7.6.1員工報銷相應(yīng)的款項時，先如實填寫《原始憑證報銷貼單》，將需報銷的憑證貼在正面;由部門主管簽字后，交到財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)部核實，交由總經(jīng)理簽字后，報銷人員方可領(lǐng)取相應(yīng)的報銷金額。

　　7.6.2員工需暫支款項時，先如實填寫《用款審批單》，由部門主管簽字后，交到財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)部核實，交由總經(jīng)理簽字后，借款人方可暫支相應(yīng)的金額。

　　第八章 獎勵條例

　　員工應(yīng)遵章守紀，遵守公司守則，如有員工違反公司指定的規(guī)章制度，一經(jīng)察實，公司將依據(jù)事件的嚴重性及其造成的后果，給予相應(yīng)的行政紀律處罰：

　　8.1獎懲標準

　　(1)口頭警告，扣10元;

　　(2)小過1次，扣100元;

　　(3)大過1次，扣200元;

　　(4)除名，不計當月獎金。

　　(5)嘉獎1次，加50元;

　　(6)小功1次，加100元;

　　(7)大功1次，加300元;

　　8.2 警告

　　職工有下列情形之一者，予以警告：(包括口頭/書面)

　　(1)不按公司或上級指示而不能完成任務(wù)或經(jīng)勸阻，不能及時糾正一般工作錯誤。

　　(2)言語或行為不禮貌造成對公司形象負面影響。

　　(3)工作時間打瞌睡或干私活、看與工作無關(guān)的快報、雜志、玩電腦或上網(wǎng)。

　　(4)不遵守考勤規(guī)定，月內(nèi)遲到或早退三次。

　　(5)浪費公司財物、能源和資源，如不關(guān)水源、電源、經(jīng)勸告無效。

　　(6)未經(jīng)許可，亂動電腦、傳真機，私自用公司或他人物品或未經(jīng)許可私自復(fù)印公司

　　的文檔資料，情節(jié)較輕。

　　(7)不參加公司組織的安全、消防、職業(yè)健康培訓和會議。

　　(8)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，導致公司經(jīng)濟損失在人民幣2000元以下。

　　(9)因私事?lián)艽蜷L途電話。

　　8.3 小過

　　職工有下列情形之一者，予以記小過。

　　(1)因玩忽職守造成公司損失但不大者。

　　(2)對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

　　(3)檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

　　(4)捏造事實騙取休假者。

　　(5)季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　(6)一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者。

　　(7)上班期間中午非工作需要飲酒者。

　　(8)工作場所吸煙。(吸煙者到指定的吸煙區(qū))

　　8.4 大過

　　職工有下列情形之一者，予以記大過：

　　(1)在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

　　(2)攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。

　　(3)故意撕毀公文者。

　　(4)虛報工作成績或偽造工作記錄者。

　　(5)對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

　　(6)遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

　　(7)職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

　　(8)違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。

　　(9)一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。

　　(10)未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

　　(11)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，導致公司經(jīng)濟損失在人民幣2000元以上5000

　　元以下。

　　8.5 除名

　　職工有下列情形之一者，予以除名。

　　(1)拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

　　(2)在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　(3)在公司內(nèi)聚眾賭博。

　　(4)故意毀壞公物，金額較大者。

　　(5)聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

　　(6)違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

　　(7)對其他員工施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　(8)嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者。

　　(9)連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。

　　(10)盜竊他人或公司財物者。

　　(11)利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　　(12)在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。

　　(13) 利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。

　　(14) 年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。

　　(15) 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。

　　(16) 其它應(yīng)給予除名之情況。

　　8.6 嘉獎

　　職工有下列情形之一者，予以嘉獎：

　　(1)積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　　(2)認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。

　　8.7 小功

　　職工有下列情形之一者，予以記小功：

　　(1) 工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

　　(2) 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　(3) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

　　(4) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

　　(5) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

　　(6) 其它應(yīng)給予記小功事跡者。

　　8.8 大功

　　職工有下列情形之一者，予以記大功。

　　(1) 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。

　　(2) 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

　　(3) 對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。

　　8.9 如有以上獎懲事件發(fā)生，將由綜合管理部門統(tǒng)一填寫《獎懲提報單》(見附表九)，予

　　以公告。

　　第九章 離職

　　9.1 員工離職分為辭退、辭職、自動離職和開除：

　　9.1.1試用期內(nèi)，試用員工因達不到用人部門的試用要求，部門主管可以提前對新人進行面談，并填寫《試用通知書》通知試用者，在對方知情的情況下給予辭退。在公司服務(wù)期間，對于嚴重違反公司規(guī)定，給公司和他人造成極大影響的，將給予辭退。

　　9.1.2員工離職時，應(yīng)當向其所屬上司提出辭職申請，并填寫《員工離職申請表》，獲得上級的批準后方可辭職。

　　9.1.3員工辦理辭職手續(xù)時，必須完成以下的工作：

　　(1)填寫《移交清冊》，必須交接完移交清冊上的所有事項;

　　(2)辭職員工必須與綜合管理部指定交接者實現(xiàn)工作上的完全交接;

　　(3)離職時必須辦妥全部有關(guān)離職手續(xù)。

　　9.1.4自動離職，有下列情形之一的，視為自動離職。以下自動離職者，扣發(fā)所有未發(fā)之薪資及福利，作為其自動離職給公司造成的影響和損失

　　(1)未知會公司自行離開;

　　(2)未經(jīng)申請獲準之離職;

　　(3)連續(xù)曠工3天或一個月累計曠工4天者，按自動離職論處;

　　(4)請假未準自行離開公司的;

　　(5)離職到期時未辦理離職移交手續(xù)自行離開等皆屬之。

　　9.2 如有下列情形之一者，本公司將與其解除勞動合同：

　　(1) 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　(2) 職工患職業(yè)病超過六個月，不能勝任工作者;

　　(3) 職工因嚴重違反勞動紀律，按照勞動合同及公司獎懲辦法規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同者;

　　(4)公司因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化而人員有多余者;

　　(5)公司宣告解散或合作期滿或公司遷移至外省市時。

　　(6)符合勞動法規(guī)的其它終止勞動關(guān)系。

　　9.3 本公司依法終止勞動合同，應(yīng)按國家規(guī)定辦理退工手續(xù)。

　　9.4 離職辦理流程

　　9.4.1 個人提出申請報部門主管，核準后至綜合管理部門填報《離職單》(見附表十)。

　　9.4.1 《離職單》報送單位主管，經(jīng)單位主管核決后辦理相關(guān)交接手續(xù)，物品交接至

　　綜合管理部辦理，經(jīng)綜合管理部主管簽字確認后，方可至財務(wù)部結(jié)算薪資。

　　9.4.2 離職人員薪資結(jié)算參照本手冊4.4之(3)項執(zhí)行。