怎么降低社保繳費(fèi)成本
隨著人們生活水平不斷提高,我國(guó)的社會(huì)保障事業(yè)得到了快速的發(fā)展,而對(duì)于基金的籌集是搞好社會(huì)保障事業(yè)的關(guān)鍵。當(dāng)前我國(guó)依舊是由勞動(dòng)和社保部門負(fù)責(zé)社保繳費(fèi),盡管部分省市自治區(qū)已經(jīng)實(shí)行了稅務(wù)部門代征,但管理還是主要依靠勞動(dòng)和社保機(jī)構(gòu)。但是對(duì)于很多打工一族，目前的社保繳費(fèi)成本相對(duì)還是偏高，下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于怎么降低社保繳費(fèi)成本的相關(guān)資料。供你參考。
怎么降低社保繳費(fèi)成本
降低社保繳費(fèi)基數(shù) 按照國(guó)家規(guī)定，職工繳納社保費(fèi)用的基數(shù)應(yīng)為職工工資總額，如果要降低社保繳費(fèi)基數(shù)，可以從降低職工工資總額這方面入手，這就必須分析工資的具體組成和哪些不屬于工資。
根據(jù) 《關(guān)于工資組成的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令發(fā)布)第四條規(guī)定：
工資總額由下列六個(gè)部分組成
(一)計(jì)時(shí)工資、
(二)計(jì)件工資、
(三)獎(jiǎng)金、
(四)津貼和補(bǔ)貼、
(五)加班加點(diǎn)工資
(六)特殊情況下支付的工資(指根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、探親假、年休假等原因支付的工資)。
第十一條規(guī)定
下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍
(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的
合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金; (二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;
(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;
(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;
(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;
(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);
(七)對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;
(八)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;
(九)對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;
(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);
(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;
(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;
(十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。
因此，我們可將發(fā)給員工報(bào)酬的一部分以相應(yīng)的名義發(fā)放。一是歸入職工福利費(fèi)用，具體發(fā)放名義可包括：高溫防暑費(fèi)、取暖費(fèi)、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、物價(jià)補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、探親假路費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等;二是歸入值班費(fèi)，股東投資風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)等。三是根據(jù)《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》規(guī)定：“工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。”以實(shí)物形式發(fā)放的報(bào)酬，也不需要作為社保繳納基數(shù)。 為了盡可能規(guī)避基數(shù)，我們的職工報(bào)酬每月應(yīng)分兩次發(fā)放，其中一次通過(guò)銀行發(fā)放，作為繳納社保費(fèi)用的依據(jù);另一次采用錯(cuò)開發(fā)放方式。此外，一部分報(bào)酬還應(yīng)放到年底時(shí)單獨(dú)發(fā)放。 在進(jìn)行前述處理后，員工的繳納社保費(fèi)用的基數(shù)就會(huì)降低。當(dāng)然了，凡事要講究個(gè)度，尤其是不能突破最低工資，否則會(huì)物極必反。
采取勞務(wù)用工方式減少員工人數(shù) 為降低用工成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
我們可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定，在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，我們可以采取與縣勞務(wù)派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛，這樣的話，有利于降低社保成本，有利于合法避稅，有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn)，有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。
此外，對(duì)于臨時(shí)用工，我們應(yīng)盡量讓其開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票或加工制作發(fā)票的方式領(lǐng)取資金，要盡量避免采取造具臨時(shí)工工資花名冊(cè)的方式發(fā)放工資。 根據(jù)有關(guān)政策，公司IPO申報(bào)時(shí)，如果沒有按時(shí)足額為員工繳納“五險(xiǎn)一金”是難以過(guò)會(huì)的。經(jīng)對(duì)以往案例的研究，住房公積金以申報(bào)期內(nèi)披露為主，但對(duì)于申報(bào)期外的需要進(jìn)行預(yù)測(cè)金額，并承諾加證明。而社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則不能僅僅在申報(bào)期內(nèi)披露繳納，而應(yīng)從每個(gè)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起開始全部繳納，除非有非常合理的解釋，如員工離職無(wú)法補(bǔ)繳，員工流動(dòng)性大、影響公司發(fā)行條件的可能性極小。因此，我們的勞動(dòng)合同和職工花名冊(cè)從現(xiàn)在開始就要規(guī)避這一問(wèn)題。
社保繳費(fèi)基數(shù)讓員工簽名確認(rèn) 為了有效規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)，我們必須讓員工在《繳費(fèi)工資申報(bào)名冊(cè)》上簽名，確認(rèn)自己的繳費(fèi)基數(shù)。此外，公司與員工的勞動(dòng)合同也要注意規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)，即明確規(guī)定根據(jù)《繳費(fèi)工資申報(bào)名冊(cè)》簽名的薪金繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 四、加強(qiáng)與政府部門的溝通協(xié)調(diào)
現(xiàn)在很多的事情要靠政府部門支持，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”的事情也不例外。“五險(xiǎn)”涉及的政府部門和機(jī)構(gòu)主要有：人力資源與社會(huì)保障局、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、地方稅務(wù)局和財(cái)政局。人力資源與社會(huì)保障局是社會(huì)保障的主管部門，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)包括企業(yè)社保局、醫(yī)療保險(xiǎn)局、工傷保險(xiǎn)局、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局等，地方稅務(wù)局是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收主體和稅前扣除的確認(rèn)主體，財(cái)政局是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)監(jiān)管主體。因此，我們應(yīng)該主動(dòng)與有關(guān)部門做好協(xié)調(diào)溝通工作，以建立和諧關(guān)系。當(dāng)前我們應(yīng)該主動(dòng)與勞動(dòng)保障部門以及企業(yè)社保部門和地稅部門溝通，以保持良好關(guān)系。因?yàn)?，不僅是當(dāng)前需要他們，而且以后上市申報(bào)的時(shí)候也需要他們證明。
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