社保繳納基數(shù)如何確定
社保繳納基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)，參照的標準則是職工上一社保年度的所有工資性收入的月平均值，而這種基數(shù)具體是怎樣確定的呢?調整之后那些人又會受到影響?下面是學習啦小編帶來關于社保繳納基數(shù)的確定的內容，希望能讓大家有所收獲!
社保繳納基數(shù)的確定
一、職工在一個社保年度的社會保險基數(shù)是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定(職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。)，其中新進單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)，參保單位以單位全部參保職工月基數(shù)之和作為單位的月基數(shù)。
二、社會保險基數(shù)在同一繳費年度內一旦確定，中途不作變更。
針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應注意以下幾個方面
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入社會保險基數(shù)。
(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入社會保險基數(shù)。
(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入社會保險基數(shù)。
(4)實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經營業(yè)績提成取得的收入，應納入社會保險基數(shù)。
(5)實行業(yè)務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入社會保險基數(shù)。
三、申報
每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的社會保險費征繳管理中心或區(qū)社會保險所(以下統(tǒng)稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險基數(shù)。
參保單位申報的社會保險基數(shù)，須經參保職工本人簽名或采用公示的方法確認。社會保險基數(shù)
繳費單位不按規(guī)定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月社會保險基數(shù)的百分之一百一十確定。
參保單位應以報盤方式申報社會保險基數(shù)，社保經辦機構提供拷盤服務;社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數(shù)網上申報。自由職業(yè)者于7月1日起到繳費銀行進行繳費基數(shù)申報，當年不申報，銀行不予扣款，已參加醫(yī)保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫(yī)療保險待遇。
四、上、下限
社會保險基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)300%以上的部份不計入社會保險基數(shù);
社會保險基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)的60%為社會保險基數(shù)。
五、意義
社會保險基數(shù)是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據(jù)。勞動者參加社會保險后，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶和醫(yī)療保險個人帳戶。職工社會保險基數(shù)越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數(shù)，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平
六、維護權益
對用人單位違反社會保險法律法規(guī)，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數(shù)，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當?shù)厣绫＝涋k機構或勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》(國務院令第423號)第二十七條規(guī)定，勞動保障行政部門將責令其改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
社保繳費基數(shù)調整會受到影響的人
1、利于企業(yè)發(fā)展
國人非常注重歸屬感和安定感，對穩(wěn)定工作青睞有加，而穩(wěn)定的最重要表現(xiàn)在于是否繳納三險一金等社保。
本輪改革降低了個人社保繳納費用，同時還取消了強制企業(yè)配套繳納社保的規(guī)定。除個人工資外，企業(yè)不需要多付費，還有可能因社保繳納而減少個稅的支出。
員工有了社保就有了安定感，人才活力會得到釋放。企業(yè)不僅降低了人力成本，還收獲了人力資源的效力，整體經濟效益會有所提升。
2、保障低收入人群。
因病返貧是很普遍的現(xiàn)象，尤其是低收入人群，病了不敢看醫(yī)生，多數(shù)是因為沒有社保的緣故。
如果能將他們納入統(tǒng)一體系，對他們來說無疑是件好事。舉個例子，有了社保，女員工生孩子就能獲得一定的補助，減少特殊時期家庭的負擔。低收入者更容易失業(yè)，也尤其需要失業(yè)保險的保障。
3、每月到手現(xiàn)金多了。
因為月繳存基數(shù)降低，每月上交的費用少了，到手的現(xiàn)金就多了起來，在一定程度上能釋放政府部門國有和大型企業(yè)員工的購買力。
社保繳納基數(shù)的計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
(1)職工工資收入高于當?shù)厣夏甓?職工平均工資300%的，以當?shù)厣夏甓?職工平均工資的300%為繳費基數(shù);
(2)職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準備 工資表這些證明。
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