靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

　　城鄉(xiāng)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)是按照一定的繳費(fèi)比例進(jìn)行繳費(fèi)的，而靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)亦不例外。那么，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是怎樣的呢?下面就讓學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹下靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例吧。

　　一、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

　　據(jù)制度規(guī)定要求，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn);繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%;城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)待遇。

　　對(duì)上述政策做出統(tǒng)一規(guī)定，主要是出于三方面的考慮：

　　1、是擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面， 維護(hù)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。 隨著我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)和就業(yè)形式的重大變化，非公經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員迅速增加，但是大量的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員還沒能納入養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，這就使他們的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受到影響。對(duì)此，統(tǒng)一規(guī)定城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員與企業(yè)職工一樣都要參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)對(duì)他們的參保繳費(fèi)政策以及待遇計(jì)發(fā)辦法予以統(tǒng)一，才能使他們退休以后的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益得以落實(shí)。

　　2、是改變各地政策差異較大的現(xiàn)狀，統(tǒng)一規(guī)范基本保險(xiǎn)制度。 國(guó)務(wù)院1999年發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶是否參保以及參保繳費(fèi)辦法，由省級(jí)政府確定。目前各地具體辦法不一致，繳費(fèi)基數(shù)一般為職工平均工資的60%到300%，繳費(fèi)比例也從16%到21%不等。在這種選擇性過大的政策下，一些地方養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收得高，很多個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員承擔(dān)不起;也有一些地方收得低，一方面形成了新的隱性債務(wù)，另一方面又造成這些人未來退休后待遇水平過低。實(shí)行統(tǒng)一的參保繳費(fèi)和待遇享受政策，更能進(jìn)一步體現(xiàn)社會(huì)公平，為城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)定保障，同時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)和比例的統(tǒng)一，也有利于上述人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，為他們跨地區(qū)流動(dòng)創(chuàng)造條件。

　　3、是國(guó)家出臺(tái)優(yōu)惠政策，為統(tǒng)一城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)辦法創(chuàng)造了條件。 首先，按照國(guó)務(wù)院《決定》，改革后城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)總比例為28%左右，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例統(tǒng)一規(guī)定為20%，比企業(yè)職工低8個(gè)百分點(diǎn)。其次，國(guó)家規(guī)定，對(duì)下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)后參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。再次，國(guó)家規(guī)定城鎮(zhèn)殘疾人個(gè)體工商戶參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可從結(jié)余的殘疾人就業(yè)保障金中給予適當(dāng)補(bǔ)貼。上述政策在一定程度上緩解了收入較低人員的困難，增加了新的參保繳費(fèi)辦法的可操作性。

　　4、各省市的靈活人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策措施均不一樣，參保人可到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行咨詢。

　　二、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例(以江西為例)

　　為解決全省上年度在崗職工平均工資正式公布以前無雇主的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)問題，進(jìn)一步方便參保繳費(fèi)和簡(jiǎn)化繳費(fèi)經(jīng)辦程序，江西現(xiàn)公布參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的無雇工個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員2016年五檔繳費(fèi)基數(shù)：

　　第一檔40%：2490元;第二檔60%：3320元;第三檔100%：4150元;第四檔200%：8300元;第五檔300%：12450元。

　　相比去年來看，今年取消了1550元“最低檔”的繳費(fèi)基數(shù)，所以原先設(shè)定的六個(gè)檔次也相應(yīng)調(diào)整為五個(gè)檔次。從繳費(fèi)基數(shù)來看，第一檔相較去年增加了165元，最高檔(第五檔)相比去年增加了825元。

　　從個(gè)人繳費(fèi)額來看，2016年第一檔個(gè)人年繳費(fèi)額為2490*20%*12=5976元;最高檔(第五檔)年繳費(fèi)額為12450*20%*12=29880元。