銀行是很多人眼中的理想工作場所，它是人們眼中的鐵飯碗。那么應聘銀行需要注意哪一些呢?面試中的自我評價又怎么寫呢?請看小編下面整理的資料。

　　應聘銀行自我評價怎么寫

　　自我評價參考范文

　　我是xxxx，來自xxxx大學金融系的一名應屆畢業(yè)生。懷著對貴行的尊重與向往，向您展示一個完全真實的我。 從2011年入校到現在，我一直恪守"奮力攻堅志在必奪，堅定信心知難而進"這句格言在學校努力學習。同時在老師的指點下，在知識的熏陶中，在實踐的砥礪上，成為了一名品學兼優(yōu)的大學生。我熱愛自己的專業(yè)，通過對專業(yè)知識的系統(tǒng)學習，已經具備了扎實的理論功底和較強的實際業(yè)務操作能力。無論是手工記帳還是應用財務軟件，都可以熟練操作。

　　在校期間主要學習的課程有：金融市場學、貨幣銀行、基礎會計、財務會計、企業(yè)管理、工商管理、保險學、國際貿易、國際金融、西方經濟學、證券投資、商業(yè)銀行經營學、中央銀行學、投資經濟學等。

　　在四年的大學生涯中，讓我學到了許多，不但牢牢掌握專業(yè)知識，還參加了學校、社會等各項活動，它不僅賦予了我強健的體魄和吃苦耐勞、不畏艱難的品格，也使我養(yǎng)成了嚴于律己，穩(wěn)重而不乏激情的生活作風。 除了專業(yè)知識的學習以外，課余時間我還努力學習基礎會計、中級財務會計、管理會計以及成本會計等一些應用性較強的知識，同時還學習和了解了經濟法、管理學、稅法等一些相關性知識，通過金融專業(yè)知識和財務知識的結合可以對企業(yè)財務狀況的分析提出管理上的一些建議，我還熟悉數據庫、金蝶和用友財務軟件、熟悉計算機操作。

　　實踐是檢驗人才的最好途徑，我始終相信"一份耕耘，一份收獲"勤奮踏實，積極進取是我最大的優(yōu)點，民主的家庭培養(yǎng)了我樂觀、自信的性格;十幾年輾轉求學的經歷造就了我良好的環(huán)境適應能力，協作精神以及堅韌不服輸的性格。

　　我相信現在的21世紀不再是"大魚吃小魚"的世紀了，而是"快魚吃慢魚"的世紀，所以"早起的鳥兒有蟲吃"，我們要加速儲備能量和知識來競爭。我熱愛運動，我相信只有運動的人才是健康的、充滿朝氣的。

　　我希望我可以為貴行的發(fā)展做出一份貢獻，讓年輕和拼博在這里得到最好的綻放! 失去現在就失去了一切、失去了未來，我是很想成為貴行的現在，愿貴行能夠是我的未來。衷心希望貴行能給我一個機會，提供一個展示自己能力的平臺。

　　銀行面試要注意些什么?

　　知乎網友分享內容

　　拿到過工農中交四家offer，與大家分享下經驗和感受。

　　首先要區(qū)分所面試的銀行屬于什么類型，比如工農中建四大行屬于一類，他們規(guī)模比較大，有愿意和能力來培養(yǎng)員工，更看中員工的長遠發(fā)展注重團隊協作能力和溝通能力(個人背景另說)下面列出這一類銀行面試的側重點。

　　❶表達能力;

　　銀行是一個需要與人交往的企業(yè)，這就要求員工能清楚向客戶推銷金融產品、協商合作以及協調關系等等，另一方面，也要求員工能在銀行內部與同級、上下級有效傳達信息。所以，面試時候，放下思想包袱，不要畏懼，和HRer的交談盡量自如從容，很多時候他們不關心答案，更關心你如何說出答案!

　　❷團隊協作能力;

　　銀行內部權責分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能難做好，所以需要和同事、領導甚至客戶一起完成。面試時，銀行的HR會給出考驗團隊協作能力的場景，面試人需要注意幾點：一、不要過于表現自己，而讓其他團隊人員顯得無關緊要，;二，不要過于沉默，答案沒那么重要，積極參與團隊討論的態(tài)度是考察的重點;三，有分歧的話，積極妥協，而不是被動妥協，除非你有把握說服隊友，但是誰知道隊友是不是“那啥”。

　　❸踏實、實干精神;

　　大銀行希望培養(yǎng)他們的員工，也又能力培養(yǎng)，并且剛畢業(yè)的大學生都半斤八兩，離一線距離不小，所以他們不太介意你知道得多不，他們關注的是你有沒有虛心學習的態(tài)度，從零開始、從基層開始的意愿，基本上所有的銀行職員都從柜員做起，或長或短，這不是大材小用，而是晉升的必經之路。面試時，一定要向HRer展現虛心學習，踏實肯干的態(tài)度，別被他們問的三年五年八年柜員嚇到，退一步說，銀行不缺柜員，所以你懂得。

　　❹個人形象;

　　這個沒法改變，可以說的是，不管外貌如何，穿衣一定要得體。男士注意搭配和干凈，千萬別穿花花的西服或者西服配牛仔，西褲運動鞋;女士可淡妝，最好不要過于火辣和另類，銀行需要值得信賴的人，不是不明職業(yè)的人。

　　❺邏輯思維;

　　這項能力很重要，但不易改變，邏輯清晰的人無需贅述，而邏輯比較混亂的同志，說了也沒多大效果，反正面試時，注意因果、轉折關系的運用和結論不要矛盾。

　　❻個人背景;

　　這一點最后說，因為比較負能量!兩句話，1.高人提攜比個人努力有效得多。2.大銀行的面試好像公平公正，但是中國特色依然有效。

　　下面說說另外一類銀行，以招商、廣發(fā)、光大、民生、深發(fā)、興業(yè)、中信、浦發(fā)等股份制銀行為代表，這些銀行因為規(guī)模不大，人員流動性高，對員工培養(yǎng)意愿較低，所以，他們更傾向于招之即用的類型，這些銀行往往比較現實，如果你能展現出你有多少“資源”，勝算立刻爆棚。如果是面試這類銀行，不要謙虛，別害羞，❶有資源就跟HRer說。❷外表比較重要，如果自己姿色過人，建議多考慮這一類銀行。❸其他事項可參考上面四大行的側重點，當然重要程度就要打折了!