企業(yè)補充養(yǎng)老保險，也叫企業(yè)年金，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險，下面就讓學(xué)習(xí)啦小編帶大家一起了解下企業(yè)補充養(yǎng)老保險吧。

　　一、企業(yè)補充養(yǎng)老保險簡介

　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險，也叫企業(yè)年金。是符合強制實施的國家養(yǎng)老金之外的，由企業(yè)在國家政策指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老保險制度。

　　具體說:

　　(1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，不具有強制性和盈利性。而是一項企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組城部分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分，是實施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排，企業(yè)補充養(yǎng)老保險與國家養(yǎng)老金、個人儲蓄性養(yǎng)老金一起構(gòu)成多支柱養(yǎng)老保障體系。

　　(2)企業(yè)補充養(yǎng)老保險的責(zé)任主體是企業(yè)，是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的企業(yè)保障制度，企業(yè)或職工承擔(dān)因?qū)嵤┢髽I(yè)補充養(yǎng)老保險產(chǎn)生的所有風(fēng)險;國家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)補充養(yǎng)老保險的管理和基金運營，其主要職責(zé)是制定規(guī)則，依規(guī)監(jiān)管。

　　(3)建立補充養(yǎng)老保險的企業(yè)必須依法參加了養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù);必須具有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力，必須已建立完善的集體協(xié)商機制。

　　二、企業(yè)補充養(yǎng)老保險意義

　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險之所以能成為社會養(yǎng)老保障的第二支柱，在于其對整個社會保障體系的延深和完善作用。企業(yè)補充養(yǎng)老保險作為一種與企業(yè)掛鉤的退休保障制度，可以最大程度上保障參加人在退休后維持原有的生活水平;人們在工作階段將企業(yè)繳費和自己的一部分收入存入企業(yè)充養(yǎng)老保險賬戶里，通過相關(guān)機構(gòu)投資運營獲得收益，當(dāng)他們退休時再把錢從賬戶中取出。在投資工具上具有更大的靈活性，可以最大幅度地調(diào)動社會資本，并實現(xiàn)資本配置的最優(yōu)化。建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面

　　1、:首先，對于國家

　　(l)國家鼓勵有能力的企業(yè)建立企也補充養(yǎng)老保險，以保障和提高退休員工的生活水平和生活質(zhì)量，充分體現(xiàn)了我們國家倡導(dǎo)的“以人為本”的發(fā)展理念，營造和諧的社會氛圍，有利于人民安居樂業(yè)，有利于社會穩(wěn)定進(jìn)步。

　　(2)隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和體制改革的不斷深入，特別是在加入WTO以后，外資和外企的大量進(jìn)人使市場競爭更為激烈，許多有實力的中國企業(yè)也將“走出去”，中國企業(yè)將面對的是更加的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，而企業(yè)補充養(yǎng)老保險這樣一種國際通行制度的建立，無疑將有助于中國企業(yè)更好地與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌，從而提高它們的國際競爭力。我國企業(yè)改革發(fā)展要在遵照自身發(fā)展規(guī)律、量力而行的同時，大量借鑒國外成功經(jīng)驗包括企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的成功經(jīng)驗，發(fā)揮這一制度在企業(yè)人力資源管理力面的積極作用，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展及至整個國民經(jīng)濟發(fā)展。

　　(3)有利于應(yīng)對人口老齡化危機。當(dāng)人口老齡化趨勢加決，繳費人員變化不大，退休人員急劇增加的晴況下，必然導(dǎo)致支付危機。而企業(yè)補充養(yǎng)老保險作為一種與職業(yè)掛鉤的退休保障制度，可在很大程度上保障參保人在退休后維持原有的生活水平。

　　2、其次，對于企業(yè)。

　　(l)增強企業(yè)競爭力，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，在很大程度上己經(jīng)演變成為企業(yè)人力資本的競爭、高素質(zhì)人才的競爭。該險制度將企業(yè)利益同職工個人利益有機地結(jié)合在一起、使職工實際利益和預(yù)期利益相統(tǒng)一，已成為企業(yè)調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，吸引和挽留高素質(zhì)人才的有效的激勵機制，既可以提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率、增強企業(yè)競爭力，又可以增強職工歸屬感、提高職工對企業(yè)的忠誠度。

　　(2增強企業(yè)凝聚力，它能進(jìn)一步實現(xiàn)職工參與企業(yè)效益分配和管理，從而將企業(yè)和職工的利益更緊密的結(jié)合起來。企業(yè)補充養(yǎng)老保險通過完善并提高員工綜合福利保障制度，解除員工養(yǎng)老的后顧之憂，更好的穩(wěn)定員工隊伍。

　　3、再次，對于個人。

　　(1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險個人賬戶由個人繳費和企業(yè)繳費兩部分組成，即每個人除個人繳費外，企業(yè)也會相應(yīng)的為員工匹配繳費金額。企業(yè)補充養(yǎng)老保險作為基本養(yǎng)老金的補充，可以很大程度上彌補未來社保替代率的不足，改善退休后的養(yǎng)老生活水平。

　　(2)保障“養(yǎng)老錢”安全。企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金采用信托方式運作，錢權(quán)分離的制約機制可以有效降低運營管理風(fēng)險，切實保障員工的自身利益不受侵害。

　　(3)企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金資產(chǎn)只能用于支付受益人養(yǎng)老所用。并不因公司管理層變更或者企業(yè)破產(chǎn)等而改變其支付目的，這也是其有別于普通商業(yè)保險的一大優(yōu)點。

　　(4)從投資角度說，企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金的投資管理人均為各大一流基金公司、保險公司、證券公司等，其專業(yè)能力是市場充分肯定的，其取得的投資效益也是大多數(shù)個人投資者所無法比擬的。作為機構(gòu)投資者，無論是其涉及的投資產(chǎn)品種類及投資范圍，還是其專業(yè)技能以及通過規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)大大降低投資風(fēng)險的能力，都是個人投資難以企及的。有利于企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金取得穩(wěn)健收益。

　　需要提醒的是企業(yè)年金的個人所得稅問題：

　　按照勞動保障部《企業(yè)年金試行辦法》(勞動保障部第20號令)的規(guī)定，企業(yè)和職工個人繳納的企業(yè)年金費用，屬于補充養(yǎng)老保險金性質(zhì)。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條的規(guī)定，企業(yè)繳納的企業(yè)年金費用，應(yīng)在計入職工企業(yè)年金個人帳戶的當(dāng)月并入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅;職工個人繳納的企業(yè)年金費用，不得從納稅人的應(yīng)納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規(guī)定提取年金時，不再計征個人所得稅。