失業(yè)是現(xiàn)在我們所面臨的第一大威脅，工作者越來越多，但是需要人的空缺職位卻永遠只有那么多。當我們在為工作而努力奔忙的時候，你是否想過可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁員風暴中能不被波及呢?從這個問題出發(fā)，小編建議你從三個方面入手，修煉自己的職場技能，絕對下一個不會輪到你!

　　大失業(yè)潮來了!去年爆發(fā)金融風暴至今，每隔幾天就傳出又有公司關(guān)廠歇業(yè)、企業(yè)大幅裁員。根據(jù)統(tǒng)計，去年11月失業(yè)人持續(xù)上升，創(chuàng)下近年失業(yè)人數(shù)最高記錄，而且波及各行各業(yè)。更有專家悲觀預估，今年第一季以前，丟掉飯碗的人可能會繼續(xù)增加。

　　失業(yè)潮來得又急又快，今天還在為工作奔波賣命，明天可能就接到通知要打包走人。在這個危機時刻，如何提升自己在職場上的能力及表現(xiàn)，避免被列入裁員名單?

　　一、永保熱誠，全心投入工作

　　對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對象，精英人力資源公司總經(jīng)理專家說。

　　并且，讓老板認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發(fā)多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好。

　　有一次卡內(nèi)基課程上，請卓火土給剛出校門的社會新鮮人一句建議，他想了半天后說，“不要計較”。因為，如果你計較的話，就只會做份內(nèi)的工作，那上司不會將很重要的工作交給你嘗試，你也就少了磨練及提升能力的機會。再者，如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提升成多職能的人，未來很難向上發(fā)展。

　　二、發(fā)展多職能力

　　而且，只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過時，現(xiàn)在職場需要“七十二變”的孫悟空。

　　過去認為，只要不斷精進自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。

　　專家指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調(diào)整經(jīng)營方向，因此，今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業(yè)職能的人，如果無法符合企業(yè)未來的發(fā)展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。

　　例如年年考績拿A，專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀的研發(fā)工程師，碰上市場需求轉(zhuǎn)變，研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品賣不出去，或現(xiàn)在手上工作可以外包，而個人除了研發(fā)技術(shù)，又沒有其他專長，如不熟悉市場狀況及需求的行銷能力，不懂得銷售產(chǎn)品的業(yè)務(wù)能力，當公司組織重整時，可能被迫丟掉飯碗。

　　所以，要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為“多職能”人才，增加不同職務(wù)上的歷練。

　　例如科技公司的研發(fā)人員除了必備專業(yè)技術(shù)，也要透過進修等方式，拓展自己的行銷能力，了解市場需求;行銷人員可加強自己的財務(wù)管理能力等。

　　三、培養(yǎng)領(lǐng)導能力

　　領(lǐng)導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。

　　領(lǐng)導能力分為兩方面，一方面是對內(nèi)整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造最大利益。

　　如果是一直擔任專業(yè)職，或目前沒有管理經(jīng)驗，可以先爭取擔任大型專案負責人(project leader)，練習整合資源、內(nèi)外及跨部門溝通協(xié)調(diào)等等能力。