離休和退休的區(qū)別
離休和退休的區(qū)別
參加工作到達一定年齡時就會退休，那么離休和退休有什么區(qū)別呢?下面是學習啦小編為你整理的離休和退休的區(qū)別，供大家閱覽!
離休和退休的區(qū)別：離休
中國針對業(yè)已退出工作崗位的、中華人民共和國建立前參加革命的老同志設立的一種較優(yōu)越的社會保障措施，也是涉及干部政策的一項制度。離休的條件是：中華人民共和國建立前參加中國共產黨領導的革命戰(zhàn)爭，脫產享受供給制待遇和從事地下革命工作的老干部，在達到規(guī)定年齡而退出工作崗位后，實行離職休養(yǎng)制度。離休的年齡，部長、省長以上及相當職務的干部，正職為65周歲，副職為60周歲;行署專員以及相當職務的干部，年滿60周歲;其他干部，男為60周歲，女為55周歲;身體不能堅持正常工作的，可以提前離休;確因工作需要、又能堅持正常工作的，可適當推遲。離休后的待遇是，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)。離休后工資照發(fā)，并按照參加革命工作的不同時間，每年增發(fā)1～2個月的本人標準工資作為生活補貼。享受上述待遇的離休干部，一律不再發(fā)給任何形式的獎金。另外，對老干部離休后的醫(yī)療、住房、用車、生活用品供應及其他有關生活待遇，都有相應規(guī)定。離休干部所需各項經費，由原工作單位列入預算。行政單位在其他行政經費列支;事業(yè)單位在事業(yè)費項下的離休退休人員費用項目列支;企業(yè)單位在營業(yè)外支出列支。
離休指對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰(zhàn)爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老干部，達到離職休養(yǎng)年齡的 ，實行離職休養(yǎng)的制度。已經退休的干部，符合上述條件的，應當該為離休。具體說來，享受離休待遇的老干部的條件如下：
(1)1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的;在解放區(qū)參加革命工作并脫產享受供給制待遇的;在敵占區(qū)從事地下革命工作的。
(2)在東北和個別老解放區(qū)，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的干部，也可以享受離休待遇。
(3)1949年1月1日至9月30日參加革命工作，實行部分供給、部分工資制(含包干制)的，或既享受過供給制待遇、又享受過薪金制待遇的干部。
(4)建國前是解放區(qū)機關工勤人員和公營企業(yè)、事業(yè)單位的工人，享受供給制待遇，以及1948年底以前在東北和個別老解放區(qū)，享受當地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在達到國家規(guī)定的退休年齡前提拔為干部的。
(5)建國前參加革命工作的干部，現(xiàn)在是工人的，須同時具備下列條件：建國前在中國共產黨領導下提拔為脫產干部、享受供給制待遇的，或從事地下革命工作的;當干部(含從事地下革命工作)的時間必須長于當工人的時間;不屬于因犯錯誤、受處分而安排當工人的。
(6)建國前參加革命工作，因工作需要由上級主管部門調派到集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的國家干部(包括軍隊轉業(yè)干部)。
(7)1948年底以前在根據地、解放區(qū)入黨的農村黨員，建國前被提拔為享受薪金制待遇的干部。
(8)在1949年9月21日中國人民政治協(xié)商會議第一屆全體會議召開以前，加入中國國民黨革命委員會(包括三民主義同志聯(lián)合會、中國國民黨民主促進會)、中國民主同盟、中國民主建國會、中國民主促進會、中國農工民主黨、中國致公黨、九三學社、臺灣民主自治同盟等民主黨派的成員，一直擁護中國共產黨，堅持革命工作的。
(9)抗日戰(zhàn)爭時期，在根據地、解放區(qū)加入中國共產黨，1953年底以前提拔為脫產干部，一直堅持革命工作的。
(10)按中央組織部組通字[1986]8號文件規(guī)定，將參加革命工作時間改為建國前的半脫產鄉(xiāng)干部。
(11)建國前來我國參加革命工作，建國后一直在我國從事革命和建設事業(yè)，符合干部離休條件的外國籍干部。
離休和退休的區(qū)別：退休
是指根據國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。
退休年齡
根據1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經醫(yī)院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
辦理手續(xù)
根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規(guī)定，因病或非因工傷殘申請?zhí)崆巴诵莸穆毠?，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院進行醫(yī)療診斷。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬于完全喪失勞動能力的鑒定結論。最后職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續(xù)。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標準，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180—1996)執(zhí)行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規(guī)定。自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)執(zhí)行。
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