裝修監(jiān)理的工作職責有什么
現(xiàn)在很多人因為害怕裝修過程中被忽悠，特地從外面找來了一個裝修的監(jiān)理進行監(jiān)督工作的實施，那么裝修監(jiān)理的工作有哪些職責呢?以下是學習啦小編為你整理的裝修監(jiān)理的工作職責，希望能幫到你。
裝修監(jiān)理的工作職責
1、審核合同
家裝監(jiān)理的服務從選擇裝修公司開始。裝修監(jiān)理會幫你審核裝修公司的資質，看裝修公司是否具有承包建筑裝飾施工的資格。然后監(jiān)理還會幫你審核報價單和預算單，憑借其專業(yè)知識和經(jīng)驗找出其中是否有缺項漏項的地方，還有材料和工藝使用是否合理，報價有沒有水分。在簽訂裝修合同時，監(jiān)理也會將所有施工項目、工期等審核清楚，不給裝修施工方和業(yè)主雙方留下增項等會引發(fā)糾紛的機會。
2、驗收材料
在裝修施工的過程中，裝修材料進場是監(jiān)理人員都需要驗收一下，辨別其真?zhèn)?。這要求監(jiān)理有相當專業(yè)的知識和經(jīng)驗來支撐，能夠識別各大品牌裝修材料的真?zhèn)?，還要看材料的規(guī)格、數(shù)量是否與報價單上一致，若是發(fā)現(xiàn)假冒偽劣產(chǎn)品，監(jiān)理有資格和義務代替業(yè)主要求裝修公司退換材料。
3、控制工藝
家裝監(jiān)理的專業(yè)知識不能僅限于鑒別裝修材料，還要對于施工的各個工種、裝修各個項目的工藝有所了解。對于裝修施工過程中工人偷工減料的行為能夠指出、制止，必要時可以要求工人返工。
4、把握工期
家裝的人工費其實也是很大一部分的支出，有些工人按天計費，所以在施工時就故意磨洋工，對于這些故意拖延工期的行為，監(jiān)理應該及時制止，督促施工人員按時保質的完成裝修工程。
5、監(jiān)督質量
裝修的質量影響著裝修效果，但是對于這個質量的標準恐怕不是人人都能拿捏好的，監(jiān)理作為專業(yè)人士則會仔細審核施工的質量，幫業(yè)主排除后患。
6、工程量復核
裝修公司常用重復測量做工的方式來增加增項費用，但是監(jiān)理對于這些手段可是十分熟悉的。監(jiān)理對裝修的工程量進行階段性的復合，避免重復做工的現(xiàn)象。
7、竣工驗收
竣工驗收是對裝修工程一個整體的審核，在這個環(huán)節(jié)監(jiān)理應全程陪伴業(yè)主驗收每一個項目，在保證項目全部達標的情況下，在驗收單上簽字，而且會監(jiān)督裝修公司在裝修工程的保修期內做好保修工作。
以上就是裝修監(jiān)理的7大工作職責，由此可以看出一個專業(yè)的監(jiān)理真的能為業(yè)主在裝修過程中排憂解難哦。
家庭裝修監(jiān)理作用
家裝監(jiān)理人員將確保裝修公司按照圖紙施工，不改變裝修工序和效果，并對裝修過程給予指導，保證裝修工程在約定時間內完成，避免工程延誤導致的預算增加，在每個階段的工程完成后，及時給予檢查，確定工程質量和技術工藝沒有不對的地方。
家裝監(jiān)理最終工作是在裝修完工后，幫助業(yè)主完成驗收工作，對不合格的地方進行整改，確保達到業(yè)主要求的設計效果，并督促裝修公司進行保修期內的工程保修。
由上可見，家庭裝修監(jiān)理可以幫助業(yè)主督促工程隊保質保量的完成作業(yè)?，F(xiàn)代都市人每天的工作緊張而忙碌，較少有時間來規(guī)劃和監(jiān)督裝修進程，沒有裝修專業(yè)知識，這些都使得業(yè)主容易被裝修公司坑騙，不僅在裝修報價方面，還在裝修質量方面。因此，業(yè)主選擇家裝監(jiān)理服務是非常有必要的。
正確選擇裝修監(jiān)理公司的方法
室內裝飾工程監(jiān)理公司是行使裝飾工程監(jiān)理職能的專門機構，是一種專業(yè)化、社會化的提供有償服務的經(jīng)營性實體。業(yè)主既然準備付出一定的報酬，購買“監(jiān)理服務”這個商品，自然就有選擇這種商品的權力。選擇監(jiān)理公司可以參照以下要點：
1、監(jiān)理公司必須經(jīng)過工商部門及其他有關部門的注冊登記，持有合法有效的工商營業(yè)執(zhí)照及其他必備的證照。
2、監(jiān)理公司的設立，還需經(jīng)室內裝飾行業(yè)的主管部門的批準，監(jiān)理公司必須持有具有建設委員會頒發(fā)的監(jiān)理資質證書，且只能在資質等級允許的范圍內開展監(jiān)理工作。
3、監(jiān)理公司必須擁有一批專業(yè)技術人員，根據(jù)監(jiān)理公司資質的不同，這些人員必須持有從事裝飾管理工作若干年的經(jīng)歷、具備相應的技術職稱并持有行業(yè)主管部門頒發(fā)的崗位證書。
4、考察、了解待選的監(jiān)理公司的信譽、人員素質、工作業(yè)績、服務質量、管理辦法、檢驗手段等多方面的情況，擇優(yōu)而定。
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