2021員工的個人辭職申請書常用模板
當在一個熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，所從事的工作已經(jīng)沒有挑戰(zhàn)了，這個時候大家可以選擇辭職，下面就是小編給大家?guī)淼?021員工的個人辭職申請書常用模板5篇，希望能幫助到大家!
2021員工的辭職申請書一
尊敬的領導：
你們好!我是管家部康體中心的___。
首先，很高興能夠在奧林匹克實習#個月，這段時間無論開心、悲傷都有你們的陪伴與幫助。在此先謝謝各位領導、同事!
在這里我認識了很多對我有幫助的人;無論是李總監(jiān)時常的問候還是周總監(jiān)的大度，到經(jīng)理的細心、鼓勵鞭策與同事們的熱情幫助我都常常為之感動。所以我經(jīng)常告訴自己懷著一顆感恩的心做人;
在這里你們認真教我做了許多的事;無論是從打掃衛(wèi)生或收銀入賬洗洗弄弄，到如何與客人溝通對客人服務與提高自身的做事能力我都常常為之感謝。所以我經(jīng)常告訴自己憑著一顆善良的心做事;
所以，在此請允許我說聲“謝謝你們”。
之后，請允許我于月日辭去“康體中心服務員”一職!原因如下：
第一：我個人對人事安排不認同;或許這不該我管的事，但堂堂康體中心只有這么一個服務員，常常忙得不可開交!這也不重要，重要的是每次我這個唯一的服務員總是要被客人說著說那和連平常休息時間都要準備好時刻回到酒店加班，抱歉，我不想長期生活在這樣的環(huán)境下，我受不了!
第二：我個人能力不足，不能夠勝任康體服務員一職;不得不重提，我經(jīng)常因為某些原因得罪客人，我想這樣長期下去一定會很大的影響酒店的顧客回頭率，為了減少酒店損失，我只能選擇辭職;
第三：我個人覺得實習生與正式員工差別太大;舉一個例子，工資差距那么多。也許你們會說我們是實習生，但是我可不可以這樣說，大家同樣是干活，我們干的不比誰差不比誰少。康體中心就我一個實習生，請問，既然我們是實習生，為什么卻是一個人?我和正式員工區(qū)別在哪里呢?
第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里，在這每天很開心的和同事們做事，每天說的做多的就是為人、處事，但是因我個人原因，確實有事需要離開這是集體。
為夢想今天我選擇離開。因為我知道，走的路多了才能到達一定高度，得到自己認識的認可，成為每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依然清晰。
最后，請領導批準我的辭職，我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。
祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利!
此致
敬禮
___
___年__月__日
2021員工的辭職申請書二
恭敬的___領導：
首先，我向列位領導提出辭職的哀求表現(xiàn)深深的歉意。
從__年11月份來到市明辦事變以來，至今有一年多時間，在這一年多的事變當中，有過面對困難時的倘佯和苦累，也有過樂成后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的門生作育成為一名綜合素質較強的構造事戀職員。在文明辦事變的一年多來，我得到了列位領導無微不至的眷注和同事的熱情資助，度過了一段舒暢、充實的時間。
一年多以來，由于本身所學專業(yè)的范圍性，我在事變中深深感觸本身相干知識的缺乏，固然事變得到領導的承認和同事的好評，但仍舊感覺本身在事變上不停處于一個比力被動的局面，而作為我本身來講，做一名良好的執(zhí)法人不停是我的空想，因此，我更盼望從事與執(zhí)法專業(yè)相干的事變。顛末再三的思考之后，我決定調解一下本身如今的狀態(tài)，預備把本身置身于與執(zhí)法相干的事件性事變中加強專業(yè)學習的同時，歡迎本年9月份的司法資格測驗，以加強專業(yè)理論程度和進步實際事變本領，為實現(xiàn)抱負奠定一個精良的底子。
顛末近段時間的思量并向領導報告環(huán)境之后，我決定辭去如今的事變到執(zhí)法相干的職位上事變，邊上班邊溫習預備司法資格測驗，奪取在本年能通過司法測驗。
在此，我謝謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和生長時期，謝謝領導和其他同事帶給我快樂的事變和學習的時間。在列位領導的體貼和同事們的引導資助下，我學會了很多做人、辦事的原理，同時我在綜合和諧和文章寫作等方面也有了很大的進步，這將是我一生受用不盡的寶貴財產(chǎn)，在此我表現(xiàn)衷心的謝謝。
末了，我為我的辭職給單位帶來的諸多未便深感歉仄，并請列位領導體貼我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
辭職人：
__年__月__日
2021員工的辭職申請書三
尊敬的公司領導：
我懷著復雜的心情寫完這封辭職信，只是覺得時間剛剛翻開了幾頁，而我已在今日閱讀走過了快四個年頭。
20_年_月我來到公司，剛畢業(yè)的我沒有什么工作經(jīng)驗，我有點心生膽怯。公司提供了這個工作機會，任紫荊店店員一職，我非常珍惜。公司為員工提供了學習的平臺，并組織了關于店面操作知識的培訓，這讓我很快投入到了自己的工作中。工作在公司的一線崗位，我知道不僅擔負著公司業(yè)績的重任，更深知我們的工作就是向廣大消費者傳遞一張今日閱讀的名片。
在店面工作1年后，20_年1月我由店面調至行政部任職。在工作中，部門領導對我進行耐心指導，同事給了我很多幫助，讓我很快適應了在行政部的工作。隨著公司不斷的發(fā)展，公司拓寬了銷售層面，店面銷售的不僅僅是圖書和雜志了，新增了創(chuàng)意產(chǎn)品。因公司業(yè)務需要，我的崗位發(fā)生了變化，除了行政事務，另外一個重心內容是負責公司精品的采購及分配工作，公司領導的信任成為我迎接挑戰(zhàn)的動力，我接觸到了更多的東西，對商品銷售有了更新的'認識，在這里非常感謝，公司對我的培養(yǎng)。
一轉眼，已到20_年末。由于個人原因，反復衡量后，我決定辭掉現(xiàn)在的工作。由于租住的房子即將到期，并且目前我們的房租壓力也較大，涉及到一個搬家問題，我只能堅持工作到11月底，希望公司盡快招人，我將認真負責的交接自己的工作，不給同事帶來麻煩。對于此刻的離開，我只能表示深深的歉意，也希望領導能夠盡快批準并尊重我的離職意愿。
感謝公司領導這些年中對我的信任，并祝公司在以后能發(fā)展得越來越好。
此致
敬禮!
申請人：
日期：20_ 年 _月 _日
2021員工的辭職申請書四
尊敬的公司領導：
首先感謝_給我近_年的工作機會，在這近_年里，得到了領導們不斷的包容和關懷，在此表示衷心的感謝。
在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有很大的收獲。公司平等的晉升機制和用人政策，一度讓我有著找到了依靠的感覺，或許就是這樣我開始了思索和進取，并且出乎意料的走到了現(xiàn)在的這個IT主管崗位。
雖然近幾年的工作沒有出現(xiàn)什么大的失誤和不完滿，但是現(xiàn)在回頭看來有很多事情其實是可以做的更好的。
__ 這個東西本來就是無法改變的，但是由于___，我實在無法找到平衡、并漸漸的覺得開始有點力不從心，所以也想從頭開始一切歸零。公司正值新系統(tǒng)的開發(fā)和推進，所有的后續(xù)工作都在公司上下極力重視下一步步開展，前段時間的準備和試運行我們也都順利完成，但是系統(tǒng)還是有一些不完滿，技術部也在不斷的改進和創(chuàng)新，也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的失誤，也正是考慮年初方便公司各項目標的確立和各項工作的部署開展，我鄭重向公司提出辭職。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請，離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，但是天下終究是沒有不散的宴席，我想我能留下的只是祝福。同時也再次衷心感謝公司領導在前段工作中對我的信任，我確信在公司的這段工作和學習的經(jīng)歷和經(jīng)驗將成為我一生寶貴的財富。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗、善始善終，做好后面班組長培訓的開班和結業(yè)、員工代表大會、主題團日活動等以及各項工作的交接，盡力讓各項工作做到平衡過渡。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!
歲初請辭，或屬不敬，然吾已思索良久，掙扎余日，終決意就此辭去，期與準許。
2021員工的辭職申請書五
尊敬的公司領導：
很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經(jīng)服務的公司!今提前三十日提請報告，敬請諒解!
我來公司快一年了，隨著時間的推移，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進步和發(fā)展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領導的英明和睿智。我深感欣慰!
我決定辭職基于以下兩方面的原因。
首先是我個人職業(yè)發(fā)展問題。去年，我沒有任何條件的來公司上班，原本是沖著投行業(yè)務的，結果我被分到了戰(zhàn)略中心。我決定留下來是由于“戰(zhàn)略中心”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干。在此期間，我得到各位同事的關照，尤其是主任的適時點撥指導，我真的收益匪淺，同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，半年多下來，我發(fā)現(xiàn)自己并不勝任這里的工作。一方面我所學的知識沒能充分利用，另一方面，戰(zhàn)略中心所要求的素質和理念與我發(fā)展的初衷沒能很好的吻合，以致經(jīng)過了這半年，我在工作能力上并沒有質的提高。
其次是公司的問題，公司在發(fā)展上有很好的外部資源，然而并沒有得到充分有效的利用?；蛘邠Q句話說資源極大的閑置，進而浪費，這在整個公司內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態(tài)，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現(xiàn)狀。這樣的懈怠在現(xiàn)今這樣正飛速發(fā)展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂。(也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的)
惟領導命是從。缺少自我的獨立和開創(chuàng)精神。在這樣的環(huán)境里，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認為公司每一位員工都有責任對公司的發(fā)展決策提出建議和意見，這些又是基于對公司發(fā)展規(guī)律與內在規(guī)定性的科學、真實認識基礎上的。領導的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現(xiàn)公司資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數(shù)量與質量的增加。在這一點上，公司和我發(fā)生了根本的分歧。一度，我完成兩種性質的任務：一種是主任下達的任務，另一種是我們產(chǎn)生分歧時我的意見，也許這對于我自己是一種還算有益的鍛煉，而對于公司就是浪費。
另外，我還有一些工作中的感受和建議，希望對公司今后的發(fā)展有益。
首先是企業(yè)文化方面。
中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現(xiàn)今這樣的時代，也許，在企業(yè)外部，面子可以在一定程度上維護企業(yè)的形象，而在我們的內部，真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。諾貝爾和平獎獲得者阿爾貝特·史懷澤曾經(jīng)說過：沒有精神的重塑，任何變革都將只有表面的作用。不錯，公司是由國有企業(yè)轉型而來，根深蒂固的老國有企業(yè)的管理理念，甚至體制并沒有得到根本的改變。但這并不能成為我們一味堅持虛偽的理由。我的這種叛逆感覺也并不代表可以不尊重領導、否定領導的一切決策，相反，我們需要的是更深層次的相互尊重和肯定，更新層次的開拓和創(chuàng)造。記得從哪里看得過這么兩句話：
同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成鋼，何也?或風吹雨打，或爐火熊熊，置放環(huán)境不同。
同樣一支隊伍，可以庸碌無為，也可以成就大事，何也?或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛圍不同。
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