勞動爭議仲裁指的是勞動爭議仲裁委員會申請的仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟的必要程序。下面是小編為大家整理的2021年深圳市勞動仲裁申請流程，更多申請書點擊“申請書”查看！

2021年深圳市勞動仲裁申請流程

一、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下列事項：

1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由。 3、證據(jù)、證人的姓名和住址。

二、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。

三、仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，無正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。

四、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

五、仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

六、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動仲裁法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

勞動仲裁的意義

首先，它能公正及時地解決勞動爭議。

公正及時是解決勞動爭議的一項基本原則。本法從性質(zhì)上說是程序法，通過規(guī)范勞動爭議調(diào)解仲裁的具體程序制度，使勞動爭議得到公正及時的處理。因此，勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正執(zhí)法、依法保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，對當(dāng)事人在適用法律上一律平等，不得偏袒或者歧視任何一方;同時，勞動爭議在處理時應(yīng)注意及時處理，防止久拖不決。勞動爭議案件具有特殊性，它關(guān)系到勞動者的就業(yè)、勞動報酬、勞動條件、社會保險等切身利益問題，如不及時予以處理，勢必會影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定，甚至影響社會穩(wěn)定。所以勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時，必須要貫徹及時快速處理原則，以保護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益.

第二、它注重保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人為勞動者和用人單位，勞動爭議調(diào)解仲裁法作為處理勞動爭議的專門法，既保護勞動者的合法權(quán)益，也保護用人單位的合法權(quán)益。在立法過程中關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法的立法目的是“保護當(dāng)事人合法權(quán)益”，還是“保護勞動者合法權(quán)益”，一直存在爭議：一種意見認(rèn)為，本法屬于勞動法律范疇。按照國際上勞動立法的通行規(guī)則，應(yīng)當(dāng)對勞動者一方予以傾斜性的保護。因為用人單位和勞動者顯然不是處于平等地位，用人單位通常處于強勢，而勞動者一方通常處于弱勢，因此，勞動關(guān)系具有不平衡性，本法應(yīng)當(dāng)對勞動者予以傾斜性的保護，將立法目的確定為“保護勞動者的合法權(quán)益”;另一種意見認(rèn)為，這部法律雖然屬于勞動法律序列，但其性質(zhì)上是一種程序法，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)當(dāng)事人在程序上平等的基本原則，保證雙方具有平等的法律地位，否則與程序法的性質(zhì)不符。建議將立法目的明確為“保護當(dāng)事人的合法權(quán)益”。在此基礎(chǔ)上，立法機關(guān)經(jīng)過認(rèn)真研究認(rèn)為：一方面，本法作為一部程序法，程序法的性質(zhì)決定了必須要平等地保護雙方當(dāng)事人在程序上的合法權(quán)利，因此，將本法的立法目的定位在“保護當(dāng)事人的合法權(quán)益”是適當(dāng)?shù)?另一方面，考慮到勞動爭議的雙方的實際地位不平等，勞動者作為弱勢一方，應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)傾斜性的保護，在程序制度的設(shè)計上作考慮即可，但在立法目的上不宜只規(guī)定“保護勞動者的合法權(quán)益”。

第三、它可以促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

勞動爭議最根本的特點就在于其主體一方是勞動者，這一特點決定了勞動爭議處理的重要性。勞動爭議直接關(guān)系到勞動者基本生活的維持和工作權(quán)利的實現(xiàn)，也關(guān)系到其家庭的維持和穩(wěn)定問題，因此，勞動爭議是一個帶有社會性的問題。處理不好既不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，甚至?xí)l(fā)社會問題。對于現(xiàn)存的必須解決的突出問題，如：仲裁時效短、處理周期長、維權(quán)成本高、甚至有些用人單位惡意延長勞動爭議處理期限等。本法通過程序上的重新構(gòu)建，使它能公正及時地處理勞動爭議，維護勞動者的合法權(quán)益，使他們能夠分享社會發(fā)展成果，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

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