2022部門員工年終獎申請書
年終獎對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優(yōu)良,工作成績突出,為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻,就應該給予獎勵,一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續(xù)努力工作。更多2022部門員工年終獎申請書請點擊“年終獎申請”查看。
2022部門員工年終獎申請書
尊敬的領導:
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。一年以來,在開拓二手房市場這一領域的發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長的過程中,我收獲頗豐,我和我的團隊的能力也在不斷的提升,也帶出了一個有凝聚力的工作團隊,這些都要感謝公司領導對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態(tài)度去帶領我的團隊,向更高的目標邁進。
雖然我部門二手房業(yè)務,從不了解二手房市場到了解的過程也經歷一些艱苦困難,且桂林市場小而且具備規(guī)模的二手房中介也不多,二手房廣告投放量相對少投放資金也不足,所以二手房廣告費的價格也不是很高,但經過一年的努力我和她一起完成了任務,為公司帶來了經濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事,符合公司發(fā)放獎金的規(guī)定,特此我向公司申請給予她年終獎20__元獎金。
此致
敬禮!
申請人:申請書模板
__年__月__日
年終獎什么時候發(fā)放
年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金。目前,我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。考慮到傳統(tǒng)習慣,大多數企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎,一般都是一月出發(fā)放年終獎。
按常理來說也應該年前發(fā)放,不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單,年關將近,雙薪、年終獎、花紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè),都會在這時候發(fā)。
《勞動法》第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè),興建公共福利設施,為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應當創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。
年終獎發(fā)放標準
年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,屬于企業(yè)應該發(fā)放的范疇,至于是否發(fā)放,發(fā)放多少,既要根據企業(yè)效益情況,也要根據企業(yè)與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的。 年終獎,顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金,如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標準?都是企業(yè)與員工最關心的話題之一。對企業(yè)來說,發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認,對為企業(yè)作出的貢獻給予獎勵;同時也是為了激勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作,當然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至,辛勤工作了一年,總算到了收獲的時候,自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵,這也是企業(yè)對自己全年工作的認可。 年終獎是單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃,向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。 國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資?!钡谄邨l規(guī)定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:
(一)生產獎;
(二)節(jié)約獎;
(三)勞動競賽獎;
(四)機關、事業(yè)單位的獎勵工資;
(五)其他獎金?!?、國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定:“關于獎金的范圍……
(一)生產(業(yè)務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等?!?由此可見,年終獎是獎金的一種,它是工資的一部分,屬于勞動報酬的范疇。 年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業(yè)的生產經營狀況自主制訂,有在年初制定的,也有在年未制定的,這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說,如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定,企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關內容,企業(yè)可以根據本年度的綜合經營狀況、發(fā)展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發(fā)放年終獎,按照什么標準發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說,在既沒有合同約定,也沒有相關規(guī)章制度對年終獎金作出規(guī)定的情況下,企業(yè)應當有權選擇發(fā)或不發(fā)年終獎。
綜上所述,年終獎的發(fā)放一般是都是根據公司和勞動者之間簽訂的勞動合同中的規(guī)定來確定的,所以如果被辭退后員工也是沒有權利要求年終獎的,而且在現有的勞動法當中也沒有規(guī)定公司應該發(fā)放給辭退員工年終獎的規(guī)定。
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