社保申請(qǐng)書怎么寫
社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，更多社保申請(qǐng)書請(qǐng)點(diǎn)擊“社保申請(qǐng)”查看。
社保申請(qǐng)書
敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我于__年__月到貴公司工作，我非?？春霉镜陌l(fā)展前景和本職工作，我決心認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為了保障自己的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《勞動(dòng)法》關(guān)于參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)為我辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保手續(xù)并履行繳費(fèi)義務(wù)?，F(xiàn)申請(qǐng)自愿加入貴公司統(tǒng)一辦理的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，遵守《規(guī)定》中的各項(xiàng)條款。特此申請(qǐng)，懇請(qǐng)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板
__年__月__日
員工離職社保怎么辦理
已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
員工社保繳納證明
1、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明是指由社保局出具的繳費(fèi)清單，詳細(xì)載明你的身份號(hào)、參保起止時(shí)間及繳費(fèi)金額。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明是由社會(huì)電腦系統(tǒng)打印出來并加蓋社保局公章才有效。不可偽造。同時(shí)需要強(qiáng)調(diào)的是必須到社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)地的社保機(jī)構(gòu)開具。
2、有些城市的市社保局辦事大廳放置有自助打印機(jī)，可自助查詢和打印社保信息(打印件自動(dòng)加蓋電子印章)服務(wù)。只需帶上二代身份證或社會(huì)保障市民卡就可直接在自助打印機(jī)上打印個(gè)人參保記錄。而沒有自助查詢和打印社保信息服務(wù)的社保局辦事大廳呢，參保人員如需打印社會(huì)保險(xiǎn)參保證明，應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系所在的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門辦理。本人前往辦理的，憑身份證或戶口簿等有效身份證件原件及復(fù)印件辦理。
醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療救助有什么區(qū)別
醫(yī)療保險(xiǎn)是個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，醫(yī)療補(bǔ)助是統(tǒng)籌地的社會(huì)保險(xiǎn)的啟動(dòng)資金，是個(gè)定額數(shù)，各地起點(diǎn)不一樣。
當(dāng)你住院后只能享受基本醫(yī)療報(bào)銷額度，它的封頂數(shù)額為29000元，而這個(gè)醫(yī)療救助險(xiǎn)的作用是當(dāng)你的基本醫(yī)療保險(xiǎn)額度不足時(shí)，它的封頂額為151000元。而你所說的去藥店刷藥是你的醫(yī)?？ɑ蜥t(yī)保存折里的金額是可以用于藥店刷藥或去醫(yī)院門診就醫(yī)的。
公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。