自愿放棄公司購買社保申請書
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呈：
我是公司_部員工 ，對公司提供的社保福利，本人確認如下：
因本人(□自己已購保險;□超過參保年齡;□不愿參加社保)，自愿放棄由武漢五一清洗清潔服務(wù)有限公司為本人辦理的'社會保險，出現(xiàn)的一切有關(guān)社保責任，概由本人自行承擔，與公司無關(guān)，現(xiàn)申請公司補貼該社保費用貳佰圓整(￥：200元整)給本人自行支配購買。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
社會保險費征收的難點
(一)省政政府授予地方稅務(wù)機關(guān)社保費征繳的行政執(zhí)法權(quán)不完全
安徽省社會保險費征繳暫行辦法規(guī)定：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具有：受理社保登記、審核繳費基數(shù)、稽核、建立繳費記錄、記錄個人帳戶等職責;地稅部門只有受理申報征收職責。表面看，似乎分工明確，但在實際運行中，矛盾緒多，如：社保費登記，地稅部門在工作中發(fā)現(xiàn)漏戶，而只能通報社保部門或督促該戶辦理登記手續(xù)，如該戶不登記，稅務(wù)部門就沒辦法了。再如：申報環(huán)節(jié)，繳費人必須進行繳納社會保險費的雙向申報。在實際操作時，先向社保部門申報審核，經(jīng)其審核后，再向地稅局申報繳納，地稅只能按照社會保險部門核定的數(shù)額征收社保費，地稅局無權(quán)核定繳費基數(shù)或直接受理未經(jīng)每月審核的社保費申報。其弊端：一是給繳費人延期申報提供了口實。二是未經(jīng)審核不得征收，造成延誤，及時性差。三是給事后的社保費稽核、檢查等工作造成被動。因社保部門每月已對繳費人申報核定認可，事后檢查發(fā)現(xiàn)問題，無法追究其責任。四是雙向申報，極不方便繳費人，繳費成本高、時間長。五是導致申報方式單一化。雙向申報制約地稅部門多種申報方式的推行，這種征收與管理脫節(jié)，審核與征收“兩張皮”，征繳計劃與審核分離的體制不利于規(guī)范執(zhí)法行為，造成部門間相互制約，增加內(nèi)耗，嚴重阻礙了社保費征收工作的提高。
(二)立法滯后，法律缺位，強制征繳力度不足。
社會保障法律制度不健全，未形成系統(tǒng)、完整的法律體系，國家立法滯后，地方立法分散造成社會化程度低，規(guī)范性和強制性不足。現(xiàn)有的法規(guī)立法層次低，缺乏較高的法律效力和必要的法律責任制度，剛性不強，導致難以發(fā)揮地稅部門的優(yōu)勢。由于立法滯后，沒有賦予征收機關(guān)有效的執(zhí)法手段，遇到拒繳、少繳、欠繳社保費、加收滯納金、對直接責任人處以罰款或提請人民法院強制執(zhí)行時，執(zhí)法力度不強，缺乏有效的強制措施和制約手段。往往顯得力不從心，執(zhí)法難以到位，影響社保費征收工作的正常實施。
(三)征管體制不順，地稅社保費征收任務(wù)壓力較大。稅務(wù)機關(guān)和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的協(xié)調(diào)存在問題，目前，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和稅務(wù)機關(guān)雙重管理的模式缺乏效率。政府對稅務(wù)機關(guān)的考核，只有一個就是征收任務(wù)，而社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從自身利益出發(fā)，在少數(shù)企業(yè)核實征繳基數(shù)時片面追求數(shù)量，不注重質(zhì)量，核實的數(shù)額不準確，企業(yè)不能接受，又不得不重新核定，影響了正常的征收工作。
(四)征繳擴面工作遇到阻力，運行質(zhì)量不高。其原因表現(xiàn)為，首先參保企業(yè)不情愿，其原因是隨著改制改組的不斷深入和徹底，以血緣關(guān)系結(jié)合的實體不斷增多，經(jīng)營理念從“盈虧反正是國家”到“皆由自己掏”的轉(zhuǎn)換，阻力也隨利益驅(qū)動力增強而增大。其次是參保職工不主動，單純追求眼前利益，對社會保障機制失去信心，如有些職工情愿到名義工資稍高的未參保企業(yè)就業(yè)而不愿到參保企業(yè)工作，不計后續(xù)保障利益;還有一些職工，當參保企業(yè)依法扣繳其個人繳納的部分社保費時，經(jīng)常同企業(yè)產(chǎn)生磨擦與糾紛;其次一些職工則缺乏自我權(quán)益保護意識，按照規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)為職工依法提供社會保障，即職工有依法獲得社會保障的權(quán)利，但現(xiàn)實中很少有人能主動為之而大聲疾呼。再次參保對象的不普及，目前參保對象主要集中在國有、城鎮(zhèn)、三資等企業(yè)，私營企業(yè)參保意識不強,對農(nóng)民工參保還沒有明確的規(guī)定,不僅這些企業(yè)中的職工保障權(quán)益未得到保護，而且導致同一行業(yè)盈利能力的高低不均，在以公平競爭為特點的市場經(jīng)濟條件下，容易出現(xiàn)不公平競爭的問題，將會導致對手之間競爭力的強弱。因此，在這種背景下，企業(yè)選擇的途徑或是拒繳社保費或是干脆易地尋求公平發(fā)展的市場空間。四是負責擴面的單位，淡化責任意識，重表輕本、強量弱質(zhì)、急功近利，不注重宣傳和解釋，采用“人情參?！薄ⅰ皺?quán)力參?！钡葦U面工作方式，其結(jié)果是職工不了解、企業(yè)不理解、征收部門不可解，形成了個人或企業(yè)被動與被迫參保無奈心理，造成有了上年沒了下年的“斷奶”現(xiàn)象，缺乏穩(wěn)定性與長效性，企業(yè)與個人消極、對抗情緒日益增強，征收工作也就越來越難做，也給擴面企業(yè)的計劃形成虛數(shù)留下了禍根。所有這些因素的復合存在，使擴面工作更為艱難，也給擴面工作提出了新的課題。
(五)政策碰撞，社保費執(zhí)法手段弱化。1999年1月22日以國務(wù)院令頒布的《社會保險費征繳暫行條例》(以下稱《條例》)第26條規(guī)定“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳” ，表明勞動保障部門和稅務(wù)機關(guān)都無直接的強制執(zhí)行權(quán)，只有申請權(quán);而法院又稱對此不能執(zhí)行，其理由是法院實施強制執(zhí)行，必須要有法律的明確規(guī)定，而《條例》偏偏卻是行政法規(guī)。因此，面對拒不繳納的當事人，又由誰來執(zhí)行呢?這種法律的“空白”，既對企業(yè)缺乏相應的約束力，也給征收部門的依法征收帶來了許多實際困難。
(六)滯納金比例過高，導致實際征收過程中難以到位。滯納金的作用有兩個：一是參保人占用社保費的一種經(jīng)濟補償，帶有經(jīng)濟補償性質(zhì);二是具有懲戒性質(zhì)。一般而言，滯納金的征收應堅持經(jīng)濟補償與懲戒并重的原則。0.2%的滯納金相當于年利率73%，是銀行一年期存款利率的三十幾倍，顯然，對于一些經(jīng)濟效益不是很好但社會效益較好的參保企業(yè)來說是無法承受的。如某國有企業(yè)，欠社保費450萬元，已有1523天，按0.2%計算，其應繳的滯納金為137萬元，顯然是不可能承受的。
(七)征繳環(huán)節(jié)由于一些復合因素的存在，有時出現(xiàn)不相協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，不利于社保費征收。按規(guī)定，地稅部門按社保部門的核定數(shù)來組織征收。而核定應征數(shù)，是一項工作量浩大的工作;加之，個別人員對社保工作缺乏熱情，疏于管理，淡化責任，導致應征數(shù)經(jīng)常出現(xiàn)這樣那樣的誤差，而稅務(wù)部門無法及時掌握參保對象的可征費源及其變動情況等信息，處于被動接受任務(wù)的狀態(tài)，其結(jié)果往往造成征收部門到企業(yè)組織社保費時，企業(yè)對社保部門的核定數(shù)不予認可而不愿繳納社保費，征收計劃不斷改變調(diào)整，徒勞往返的事情時有發(fā)生，降低了工作效率。還有，對空殼、關(guān)閉等企業(yè)欠繳的社保費，有關(guān)部門對在進行破產(chǎn)清算、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓出售、土地出讓等過程中所取得的款項，實行直接劃轉(zhuǎn)，不通過正常的征繳程序，影響了社保費的正常核算。
用人單位不幫勞動者繳納社會保險怎么辦
1. 根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系，比如工資條，工牌等。
2. 根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。《貫徹實施〈社會保險法〉工作會議紀要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關(guān)用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應當按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監(jiān)察條例》第27條的規(guī)定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應由人力資源保障行政部門依法處理。
社會保險保障勞動者的合法權(quán)益，以及為勞動者下崗或退休后的生活提供一定的保障，勞動者們可不要為了眼前的蠅頭小利，放棄了自己權(quán)益。