試用期一般要多久
轉(zhuǎn)正是指試用期員工結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為公司的正式員工。那你知道一般試用期有多長嗎?下面是小編為大家整理的試用期一般要多久，更多申請書點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)正申請書”查看！
試用期轉(zhuǎn)正申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先很榮幸來到__工作，我必須會珍惜這來之不易的機(jī)會，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到工作中去，為公司明天的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己全部的力量。
我是__年__月__日進(jìn)入公司的，至今已有3個月的時間了。這3個月來，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。十分感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們，他們給了我很多的幫忙和指導(dǎo)。總結(jié)3個月來的工作：
在實(shí)際工作中，我也存在著許多缺點(diǎn)和不足，偶爾也會被小小的挫折影響工作信心。認(rèn)識到不足的同時，我始終堅(jiān)信，態(tài)度決定一切，有好的工作態(tài)度必須能行的。在今后的工作中，我將努力彌補(bǔ)不足，用心的工作，為公司項(xiàng)目的順利開展，盡一名員工所能做的最大努力。
這三個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一齊成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一齊展望完美的未來!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
試用期一般要多久?
試用期期限為一個月至六個月，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎?
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。我國《勞動合同法》第19條規(guī)定 ：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?？梢姺蓪υ囉闷谟兄鞔_而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效.
二、法律依據(jù)
《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險。
《勞動合同法》第47條規(guī)定 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
在司法實(shí)踐中，對于試用期用人單位需要辭職員工的，應(yīng)當(dāng)對辭職的原因進(jìn)行認(rèn)定，如果公司企業(yè)強(qiáng)行辭退員工的，則是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，但如果是員工存在相關(guān)違法的行為，則可以按照法律規(guī)定直接辭退，對相關(guān)情況有異議的可以申請勞動仲裁來解決。
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