2022婚假申請(qǐng)書(shū)模板
婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。瀏覽更多合作協(xié)議書(shū)范本簡(jiǎn)單請(qǐng)點(diǎn)擊“婚假申請(qǐng)”查看。
2022婚假申請(qǐng)書(shū)模板
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于____年_月_日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自_月_日到_月_日共計(jì)15天，請(qǐng)予以審批，特此申請(qǐng)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：申請(qǐng)書(shū)模板
__年__月__日
婚假多少天
在北京市，對(duì)于晚婚但屬于再婚的，不能享受10天的婚假，這是因?yàn)樵倩榈娜瞬环铣趸闂l件，不能享受婚假延長(zhǎng)，但是再婚者和初婚者一樣能夠享受三天的婚假，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。晚婚的初婚者的婚假是10天，其中有3天是法定的婚假，7天是延長(zhǎng)婚假，所謂的晚婚是指男女雙方都在法定結(jié)婚年齡的3年之后才結(jié)婚的，也就是男方在23歲、女方在25歲以后結(jié)婚的屬于晚婚。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)婚假通常需要向用人單位提供請(qǐng)假申請(qǐng)、結(jié)婚證等材料即可。
在我國(guó)，目前，關(guān)于婚假的法律規(guī)定，勞動(dòng)法上并沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定，根據(jù)我國(guó)目前對(duì)于法定節(jié)假日的統(tǒng)一規(guī)定，婚假一般情況下最少是三天，如果有的地方有特殊的規(guī)定，則會(huì)有十天或者十幾天的婚假，這主要與國(guó)家鼓勵(lì)晚婚晚育的政策相關(guān)，但是，在近幾年某些地方已經(jīng)將晚婚的延長(zhǎng)的婚假取消。
婚假請(qǐng)假條格式說(shuō)明
①、中間寫上 “請(qǐng)假條”作為標(biāo)題，這是請(qǐng)假條的通用形式;
②、對(duì)請(qǐng)假審批人(你的領(lǐng)導(dǎo))的尊稱，如領(lǐng)導(dǎo)、主管等;
③、注明婚假具體的起止時(shí)間;
④、后面的部分就包括“特此申請(qǐng)”和請(qǐng)假人姓名、請(qǐng)假時(shí)間，后面附上結(jié)婚證復(fù)印件。
溫馨提示：婚假請(qǐng)假條最重要的內(nèi)容是寫明“事由及請(qǐng)假日期”，一定要寫明確。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
《中華人民共和國(guó)人口和計(jì)劃生育條例》
第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
婚假法定多少天
根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。但不同省市自治區(qū)、直轄市的婚假都是不一樣的。根據(jù)重慶市計(jì)劃生育條例的相關(guān)規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，婚假是十五日?；榧僭瓌t上應(yīng)在職工本人結(jié)婚時(shí)享受，如遇特殊情況需另行安排時(shí)間休婚假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，在辦理結(jié)婚登記之日后十二個(gè)月內(nèi)休完。北京市婚假一般是十天。
如果之后夫妻有了孩子，符合法律規(guī)定生育的女性職工可以在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加30日的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間享受職工同等待遇。如果該職工本人申請(qǐng)，且經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以連續(xù)休假至子女1周歲。休假期間的月工資按照不能低于休假前本人基本工資的百分之七十五，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果在此期間夫妻關(guān)系破裂導(dǎo)致離婚，夫妻對(duì)于子女撫養(yǎng)問(wèn)題可以先行協(xié)商，如無(wú)法協(xié)商，一般2周歲以下的孩子會(huì)判給女方。
【法律依據(jù)】
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》
第二十條機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》
第二十六條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。
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