廣東省育兒假政策最新規(guī)定2022
廣東是中國的南大門，處在南海航運(yùn)樞紐位置上。早在三千多年前就已經(jīng)形成以陶瓷為紐帶的貿(mào)易交往圈，并通過水路將其影響擴(kuò)大到沿海和海外島嶼。瀏覽更多廣東省育兒假政策最新規(guī)定2022請(qǐng)點(diǎn)擊“育兒假申請(qǐng)”查看。
廣東省育兒假政策2022最新
育兒假天數(shù)：10天(條例已經(jīng)生效)
根據(jù)條例，女方在國家規(guī)定的98日產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再享受80日獎(jiǎng)勵(lì)假，總計(jì)178日，男方享受15日的陪產(chǎn)假。
新增育兒假，規(guī)定在子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享受10日育兒假。
父母年滿60周歲以上的獨(dú)生子女，每年有5日護(hù)理假;父母患病住院治療的，其子女每年有累計(jì)不超過15日的護(hù)理假。
廣東省育兒假2022最新政策執(zhí)行時(shí)間
廣東省的育兒假規(guī)定是從2021年12月1日開始實(shí)施的，在廣東省人口與計(jì)劃生育條例中明確規(guī)定，凡是符合國家法定法律規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年可以各享受10天的育兒假，并且還增加了獨(dú)生子女護(hù)理假，建立了普惠托運(yùn)服務(wù)體系等內(nèi)容。
所有努力工作的員工都是可以享受優(yōu)厚的育兒假待遇的，不過這種假期只提供給孩子不滿三周歲的父母，不過大家要注意請(qǐng)假時(shí)間設(shè)定在10天左右，雖然假期不多，但是也為很多家庭解決了生活上的一些困難，讓父母有更多的時(shí)間陪伴孩子的成長。
廣東省育兒假可以累計(jì)到下一年嗎
不管哪個(gè)地區(qū)的育兒假都是不可以累積到下一年的，育兒假的規(guī)定里面明確說明了育兒假的時(shí)間，雖然每個(gè)地區(qū)的政策不一樣，育兒假的天數(shù)也不一樣，但是有一些規(guī)定是相通的，比如育兒假的計(jì)算時(shí)間是以孩子的年齡來計(jì)算的。
從孩子出生的那一天到下一個(gè)生日為一周年，在這周年內(nèi)父母雙方可以各享受10天的育兒假，而這10天育兒假也只能在這一個(gè)周期內(nèi)休完，不能延續(xù)到下一年，它不是說子女三周歲以內(nèi)，父母各共有30天假期，這30天假期就可以想怎么休就怎么休，它是有規(guī)定的。
育兒假一年只能休十天，不限制分開休還是一次性休，但是當(dāng)年內(nèi)的育兒假必須當(dāng)年休完，如果沒有休完，就會(huì)自動(dòng)作廢，所以大家要自己關(guān)注時(shí)間和協(xié)調(diào)休假天數(shù)，用人單位當(dāng)然更希望大家在崗上班。
男性有必要休育兒假嗎
男性是非常有必要休育兒假的，不管是作為爸爸和孩子之間的親密關(guān)系的需要，還是作為丈夫和妻子共同撫養(yǎng)教育孩子的需要，都是很必要的，更加何況現(xiàn)在非常多的家庭都是夫妻雙職工的情況。
另外，就目前很多省份出的關(guān)于育兒假的通知，也是明確說的“子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)十天的育兒假，育兒假視為出勤”，從規(guī)定上來說，男性也是每年享有10天育兒假的哦。
從嬰幼兒心理發(fā)展的角度來看，0歲到3歲的時(shí)期，是孩子生理發(fā)育及個(gè)體心理發(fā)展最迅速的關(guān)鍵期，也是人生發(fā)展的第一個(gè)很重要的里程，相對(duì)健康和完整的家庭關(guān)愛是非常必要的，而男的育兒假，可以為此做出一些努力，嬰兒期的孩子主要是通過模仿來完成的，通過育兒假，孩子可以和爸爸有更多的相處和游戲活動(dòng)時(shí)間，可以接觸到更多更豐富的信息，讓自己成長的更多更好。
嬰幼兒期的孩子對(duì)周圍環(huán)境的安全性要求是比較高的，除了媽媽的陪伴，還多一些爸爸的陪伴，可能更多的讓他有安全感，而擁有相對(duì)健康和穩(wěn)定的情緒感知和控制能力，當(dāng)然，這是建立在父母和孩子相處時(shí)也是用相對(duì)較好情緒相處的情況。
從艾里可森人格發(fā)展階段的理論看，嬰幼兒期主要的人格發(fā)展任務(wù)有，獲得信任感，克服懷疑感，擁有良好的希望品質(zhì)，和獲得自主感，克服羞恥感，擁有良好的意志品質(zhì)，這些品質(zhì)的獲得都是需要通過更加健康一些的成長環(huán)境才能養(yǎng)成的，爸爸的陪伴又怎么能少呢，很多過來的人都明白，自己成長的關(guān)鍵期缺少了父親角色的陪伴，會(huì)對(duì)我們的性格造成不好的影響。
從目前社會(huì)和家庭實(shí)際來看，男性的育兒假和女性是一樣重要的，孩子的撫養(yǎng)和教育是屬于夫妻雙方的，孩子的成長需要爸爸角色的陪伴，也需要媽媽角色的陪伴，可很多家庭都是雙職工家庭，媽媽或許在工作上比爸爸還忙，此時(shí)爸爸有了育兒假，不是可以更好的陪伴孩子和分擔(dān)一下家務(wù)嗎?
另外，現(xiàn)在國家放開了二胎、三胎政策，家里孩子多了，就需要爸爸媽媽都給予更多的時(shí)間去陪伴和合理分擔(dān)孩子成長和教育的任務(wù)了，僅僅靠女性一個(gè)人花更多的精力和時(shí)間去陪伴，是不能完成的。
育兒假申請(qǐng)書
尊敬的各位校領(lǐng)導(dǎo)：
我已于20__年__月__日生育寶寶，但由于寶寶才三個(gè)月大，父母不在身邊，無人照料，且本人家住地離學(xué)校太遠(yuǎn)，中途回家哺乳不方便。同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不影響教學(xué)質(zhì)量，今后能更好地投入到教學(xué)工作中，現(xiàn)申請(qǐng)育兒假_(20__年_月_日—20__年_月_日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：__
__年__月__日
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