育兒假申請書怎么寫
最近公布的“十四五”規(guī)劃草案中規(guī)定我國將探索實(shí)施父母育兒假，與以往不同的是，此次育兒假多了“父”，育兒不止是母親的事，父親的責(zé)任更是不可推卸。下面是小編為大家?guī)淼挠齼杭?a href='http://www.yishupeixun.net/shenqing/' target='_blank'>申請書怎么寫范文，希望大家能夠喜歡!
目錄
育兒假申請書
尊敬的__領(lǐng)導(dǎo)：
本人于____年__月__日實(shí)行剖腹產(chǎn)手術(shù)生育寶寶，并于____年__月__日至____年__月__日休滿產(chǎn)假(98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn)))。在此期間得到院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧，使我順利度過這一時(shí)期，深表感謝!
目前產(chǎn)假已結(jié)束，但由于寶寶才三個(gè)月大，且一直是母乳喂養(yǎng)又不肯吃奶粉，白天上班期間寶寶多次需要母乳喂養(yǎng)，影響了正常的上班。同時(shí)生育后本人身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。據(jù)此，我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無奈。為了不耽誤醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展，本人現(xiàn)申請育兒假_天(____年__月__日至____年__月__日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
北京育兒假解讀
子女滿3周歲前 夫妻雙方可享育兒假
條例調(diào)整完善了本市的生育政策，明確本市提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個(gè)子女。同時(shí)刪去了有關(guān)社會撫養(yǎng)費(fèi)、行政處分、紀(jì)律處分等對違反計(jì)劃生育政策的處理措施。
為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，條例明確，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受的延長生育假由30日調(diào)整為60日，男方享受陪產(chǎn)假15日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。
條例對女方的生育支持優(yōu)待政策也給出了進(jìn)一步提升空間，規(guī)定，女方經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期1至3個(gè)月。也就是說，加上國家規(guī)定的98天正常產(chǎn)假，女方最多可享受到8個(gè)月左右的生育假期。
此外，在子女滿3周歲前，夫妻每人每年可享受5個(gè)工作日的育兒假。
更為人性化的是，夫妻雙方經(jīng)所在單位同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過10個(gè)工作日。
北京育兒假什么時(shí)候推行
11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關(guān)于修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。
①條例明確，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受的延長生育假由30日調(diào)整為60日，男方享受陪產(chǎn)假15日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。
②在子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個(gè)工作日的育兒假。
③夫妻雙方經(jīng)所在單位同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過10個(gè)工作日。
請育兒假需要哪些材料
(1)需要以下材料:
1.結(jié)婚證、戶口簿及本人近期一寸免冠照片;
2.村民或居民委員會或其所在單位出具的婚育證明;
3.計(jì)劃生育服務(wù)證或流動人口婚育證明;
4.已生育子女的，應(yīng)提交節(jié)育部門出具的避孕措施研究證明的工作計(jì)劃;計(jì)劃生育的，還需提交落實(shí)待遇的證明。
(2)辦理育兒假的流程如下:
1.首先填寫出生證明表格一式兩份;
2.結(jié)婚證復(fù)印件;
3.戶口本復(fù)印件;
4.夫妻雙方身份證復(fù)印件;
5.拍兩張夫妻照;
6.上述所需文件的原件;
7.帶上以上所有資料到村里填寫審批表，然后有計(jì)生專干到計(jì)生辦幫忙辦理生育服務(wù)證。女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或者解除勞動合同。這從法律上保證了女性的育兒假是帶薪假，是育兒假最基本的工資規(guī)定。
育兒假適用哪些員工
1、在子女沒有滿三歲之前屬于公司的員工，夫妻雙方都可以申請育兒假。
2、家庭的孩子須是在2021年5月31日之后生育方可享有。
3、如果是重組家庭的話，有擁有撫養(yǎng)權(quán)的一方夫妻享有。
4、如果是離異家庭的話，此項(xiàng)假期由撫養(yǎng)權(quán)一方享有。