年終獎(jiǎng)發(fā)放申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短
年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。下面是小編給大家?guī)?lái)年終獎(jiǎng)發(fā)放申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短，更多年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書(shū)范文請(qǐng)點(diǎn)擊“年終獎(jiǎng)申請(qǐng)”查看。
年終獎(jiǎng)發(fā)放申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為鼓勵(lì)員工，經(jīng)研究20__年職工年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法已形成初步方案。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放數(shù)額如下： 主任級(jí):1000元/人，共計(jì)10人，合計(jì)金額10000.00元; 班長(zhǎng)級(jí)：700元/人，共計(jì)7人，合計(jì)金額4900.00元; 班長(zhǎng)待遇級(jí)：500元/人×8人，合計(jì)金額4000.00元; 員工級(jí)：300元/人，共計(jì)47人，合計(jì)金額14100.00元; 全廠(chǎng)合計(jì)年終獎(jiǎng)金額：33000.00元(叁萬(wàn)叁仟圓整)。 預(yù)計(jì)在20__年工作總結(jié)大會(huì)后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放，請(qǐng)財(cái)務(wù)部根據(jù)以上資金數(shù)額進(jìn)行提取。
以上請(qǐng)示，妥否，請(qǐng)批示。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：申請(qǐng)書(shū)模板
__年__月__日
“年終獎(jiǎng)”不能拖欠的法律依據(jù)是什么
就性質(zhì)而言，“年終獎(jiǎng)”屬于工資的一部分。
因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
第七條也規(guī)定，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);
(二)節(jié)約獎(jiǎng);
(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);
(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;
(五)其他獎(jiǎng)金。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出獎(jiǎng)金的范圍包括生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)，如超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。故推遲“年終獎(jiǎng)”的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
如何發(fā)放年終獎(jiǎng)才能體現(xiàn)公平公正
有專(zhuān)家提出，年終獎(jiǎng)除了分配方案要做到科學(xué)合理外，保證分配諸環(huán)節(jié)的公開(kāi)透明也是至關(guān)重要的一環(huán)。人力資源專(zhuān)家劉昕博士認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的發(fā)放是否應(yīng)當(dāng)公開(kāi)在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平的高低?尤其是企業(yè)中是否存在科學(xué)的、完善的工作績(jī)效評(píng)價(jià)制度。在人力資源管理系統(tǒng)較為健全，管理比較規(guī)范的較大企業(yè)中，至少應(yīng)當(dāng)公開(kāi)年終獎(jiǎng)的計(jì)算以及發(fā)放方案。
同時(shí)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放是否應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，還要取決于企業(yè)員工對(duì)于獎(jiǎng)金差距的接受程度。但是對(duì)于具體的個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金額?則不一定公開(kāi)宣布，同時(shí)應(yīng)當(dāng)允許員工私下溝通或到人力資源管理部門(mén)查詢(xún)和比較。而在企業(yè)規(guī)模較小的情況下，企業(yè)可以以紅包的形式發(fā)放年終獎(jiǎng)而不必公開(kāi)獎(jiǎng)金發(fā)放結(jié)果。無(wú)論是采用“紅包制”，還是公開(kāi)制，要想提高員工滿(mǎn)意度，加強(qiáng)管理、完善績(jī)效考評(píng)是必經(jīng)之路。畢竟，管理層誰(shuí)也不希望員工一拿到年終獎(jiǎng)就“黃鶴一去不復(fù)返”了。
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