員工個(gè)人年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書最新版
要使年終獎(jiǎng)發(fā)的科學(xué)就必須盡可能客觀公正地評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)，避免“工作績(jī)效評(píng)價(jià)就是對(duì)員工人際關(guān)系的評(píng)價(jià)”的誤區(qū)。下面是小編給大家?guī)?lái)員工個(gè)人年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書，更多年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書范文請(qǐng)點(diǎn)擊“年終獎(jiǎng)申請(qǐng)”查看。
員工個(gè)人年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我叫_，現(xiàn)在技術(shù)部擔(dān)任經(jīng)理一職，一年的時(shí)間飛快流逝，公司的發(fā)展越來(lái)越好，我與公司共同進(jìn)步，這一年中，我擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理為公司的業(yè)績(jī)做出了很大的貢獻(xiàn)，我不斷給自己充電學(xué)習(xí)，為了解決工作中遇到的問(wèn)題，推進(jìn)公司的穩(wěn)健發(fā)展。
在此，我根據(jù)公司明文規(guī)定，向公司提出辦法年終獎(jiǎng)申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板
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年終獎(jiǎng)的意義
年終獎(jiǎng)的的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)。年終獎(jiǎng)除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。
法律依據(jù)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);
(二)節(jié)約獎(jiǎng);
(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);
(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;
(五)其他獎(jiǎng)金。
年底雙薪是什么意思
十三薪是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”(按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資)后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。
“第十三個(gè)月工資”，也稱為“年底雙薪”。
關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)兩個(gè)月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對(duì)雇工的普遍習(xí)俗?，F(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中大家認(rèn)同實(shí)行，并沒(méi)有國(guó)家什么硬性規(guī)定!
有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過(guò)試用期的員工。
出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)金打折發(fā)放。
有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。
“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的區(qū)別
從理論上來(lái)講雖然年終雙薪和年終獎(jiǎng)都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。
專家表示，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個(gè)月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大，沒(méi)有上下金額限制。
在計(jì)稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”有明顯區(qū)別：年終雙薪，對(duì)于機(jī)關(guān)而言，相當(dāng)于全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)按全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅;就企業(yè)而言，如果當(dāng)月既有年終雙薪，又有全年一次性獎(jiǎng)金，可合并按照全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)一般是單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。
年終雙薪是第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。
年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。
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