員工漲工資申請書怎樣寫
員工漲工資申請書怎樣寫5篇
為了企業(yè)長久發(fā)展，增加員工對工作的積極性，留住人才才是首要的，那么為員工申請加工資也是必要的。下面是小編整合的員工漲工資申請書怎樣寫，一起來看看吧。更多工作申請書點(diǎn)擊加薪申請書查看。
員工漲工資申請書怎樣寫1
領(lǐng)導(dǎo)您好!
本人從畢業(yè)后一直在_X工作，至今已經(jīng)是第_X個(gè)年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個(gè)忙完幫另外一個(gè)，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。
2、_X深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為_X(稅后_X多點(diǎn))，遠(yuǎn)低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥_X/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以_X內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。
基于以上實(shí)際情況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。
此致
敬禮
申請人：xuexila.com/shenqing/
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員工漲工資申請書怎樣寫2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項(xiàng)目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項(xiàng)目的進(jìn)度?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：
一、調(diào)整的原因
1、公司初期在制定部分項(xiàng)目部員工工資時(shí)是針對招聘應(yīng)屆生進(jìn)行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項(xiàng)目上事務(wù)較多無法實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時(shí)一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直上漲，一般市面上物價(jià)上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。
3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
4、我公司目前項(xiàng)目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。
5、我公司項(xiàng)目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負(fù)責(zé)事項(xiàng)特殊。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、資料員目前市場價(jià)為5000-7000元之間(5年以上經(jīng)驗(yàn))，實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在2500-3500元之間。
2、造價(jià)員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經(jīng)驗(yàn))實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在3000-4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
申請人：xuexila.com/shenqing/
__年__月__日
員工漲工資申請書怎樣寫3
尊敬的：
您好!
我自年月份有幸進(jìn)入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時(shí)間加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn)，如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力不足了，畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。相信這些情況您應(yīng)該很了解。在竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，………(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重)。
同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月).
人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強(qiáng)大的激勵(lì)，也帶動了工作積極性;反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。
在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。我相信：只要付出，就會有收獲!
如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!
期待您的答復(fù)。
此致
敬禮
申請人：xuexila.com/shenqing/
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員工漲工資申請書怎樣寫4
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
本人于_年10月9日應(yīng)聘到本公司以來，任職技術(shù)部設(shè)計(jì)員工作已有1年零1個(gè)月。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我個(gè)人能力也在不斷的提升，在這段共同成長的歲月里，我對企業(yè)及很多公司各級同事產(chǎn)生了深厚的感情，社會經(jīng)驗(yàn)及工作業(yè)務(wù)能力也有非常大的提高。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。由于現(xiàn)階段隨著物價(jià)水平的提高，生活成本相應(yīng)的增加。為維持正常的個(gè)人開銷，恰逢11月份的調(diào)薪機(jī)會，本人申請給予調(diào)薪，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
在加入公司的這一年中，隨著工作的開展和我不斷的學(xué)習(xí)，我對公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)品制造工藝有了非常清楚的認(rèn)識。
本人是機(jī)械類數(shù)控專業(yè)畢業(yè)，并同時(shí)擁有著本專業(yè)助理工程師職稱和全國機(jī)械數(shù)控工藝員證書，對于各種機(jī)械設(shè)備包括數(shù)控設(shè)備的原理了解得都很深刻，因此在木工車間沒有技術(shù)員的近階段，我默默兼任了木工車間工藝員的工作，每當(dāng)木工車間在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)了工藝問題，我都會主動的給予幫助和現(xiàn)場指導(dǎo)，每次均可以圓滿解決問題。同時(shí)木工車間的加工中心在生產(chǎn)制造過程中遇到的所有樣式獨(dú)特和比較難的花型，其加工程序均由本人完成。本人所述的全部屬實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)可以通過一些車間班組長來考證，望領(lǐng)導(dǎo)考察。
在_年10月剛剛加入公司時(shí)，為我定的標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元/月。因?yàn)槲矣X得真是有幸能得到公司總工(李工)的賞識，李工和行政部的沈經(jīng)理都跟我講讓我不要在乎開始的工資待遇，學(xué)技術(shù)長本事才是最重要的，于是我很快就簽定了勞動合同。另外，后來我從公司員工手冊上了解到因工作需要加入公司虛擬網(wǎng)能享受話費(fèi)補(bǔ)助，在公司工作期滿3個(gè)月后能享受公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)，我一直都未能享受到這些應(yīng)該享受到的福利，我也提醒自己不要計(jì)較那么多，現(xiàn)在學(xué)技術(shù)積累經(jīng)驗(yàn)才是最重要的。
公司員工手冊上有說明每年5月與11月有定期調(diào)薪的機(jī)會，_年5月我曾經(jīng)跟李工談及過，但當(dāng)時(shí)公司人員流動較大，李工提到為我一人調(diào)薪可能會影響到其他人擔(dān)心會對公司人員的穩(wěn)定不利，加上我尚在合同期內(nèi)，讓我再等半年，于是我接受了李工的安排。而如今合同期已到，也恰逢11月，所以正式提出申請，希望基本工資是2500元/月。
根據(jù)現(xiàn)在物價(jià)水平的提高和勞動力市場行情的變化，同時(shí)本人年齡也已有26周歲，正在處對象，個(gè)人壓力相當(dāng)大，每個(gè)月除開各項(xiàng)開銷工資也所剩無幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難。但是我喜歡我們公司的工作氛圍和周圍的同事，也想能夠長期和穩(wěn)定的在開喜發(fā)展，能夠毫無顧慮的在這個(gè)大家庭里跟大家一起開創(chuàng)事業(yè)。非常期望公司領(lǐng)導(dǎo)對我的申請、對我的困難能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及其數(shù)量和質(zhì)量還未能達(dá)到調(diào)薪的要求，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見和建議，讓我在今后的發(fā)展中有更加明確的努力方向和目標(biāo)，在提升自己各方面能力的同時(shí)將工作做得更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
申請人：xuexila.com/shenqing/
__年__月__日
員工漲工資申請書怎樣寫5
尊敬的h總：
自入職_x公司以來，在過去的這幾個(gè)月本人一直負(fù)責(zé)生產(chǎn)、倉庫、采購等一系列工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關(guān)電腦軟件及相關(guān)設(shè)備，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，并多次得到y(tǒng)經(jīng)理的肯定及贊揚(yáng)。
目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是幾個(gè)月以來我經(jīng)常為工作加班加點(diǎn)，任勞任怨，為公司做出的努力。
薪酬是衡量工作價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等)，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。
就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因?yàn)槲覀兤髽I(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時(shí)沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵(lì)，更是對未來工作積極性的激勵(lì)。如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感!
申請人：xuexila.com/shenqing/
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