最新的勞動(dòng)仲裁通用版申請(qǐng)書(shū)(5篇)

當(dāng)我們需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，你會(huì)怎么做呢？是否會(huì)想到用申請(qǐng)書(shū)呢？讓我們一起來(lái)看看吧！今天小編在這給大家整理了一些最新的勞動(dòng)仲裁通用版申請(qǐng)書(shū)，就讓我們一起來(lái)看看吧！

最新的勞動(dòng)仲裁通用版申請(qǐng)書(shū)2023（精選篇1）

申請(qǐng)人：____，女，漢族，________年____月____日出生，住___省___縣___鎮(zhèn)___村___號(hào)。電話：_____。

被申請(qǐng)人：______集團(tuán)股份有限公司，地址：__________省___市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)___路___號(hào)；法定代表人：____；電話：_____。

1、請(qǐng)求裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系；

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14175.6元；

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳_____年_________月至_____年_________月期間的社會(huì)保險(xiǎn)；

4、請(qǐng)求裁決支付申請(qǐng)人_____年至_____年期間的年休假工資10077.46元；

5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_____年_______月_______日至_____年_______月________日期間沒(méi)有依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的`二倍工資差額39307.84元。

申請(qǐng)人于_____年4月進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作至今，_____年曾簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同，_____年7月1日同被申請(qǐng)人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同到期后，于_____年7月2日又同被申請(qǐng)人簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書(shū)在被申請(qǐng)人處一直沒(méi)有發(fā)給申請(qǐng)人，_____年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有約定工資數(shù)額，申請(qǐng)人_____年月均工資約1900元，_____年月均工資為1856元，_____年月均工資為2651.41元，_____年月均工資為2754.75元，離職前12個(gè)月的平均工資為2835.12元每月。被申請(qǐng)人從_____年____月才開(kāi)始為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，之前一直沒(méi)有為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。在工作期間，申請(qǐng)人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請(qǐng)人一直沒(méi)有為申請(qǐng)人安排帶薪年休假，且沒(méi)有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。

申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項(xiàng)、第八十二條第二項(xiàng)的規(guī)定，特提出上述請(qǐng)求，請(qǐng)求貴委依法作出裁決。

申請(qǐng)人：

日期：

最新的勞動(dòng)仲裁通用版申請(qǐng)書(shū)2023（精選篇2）

申請(qǐng)人：徐__，男，漢族，__年6月16日生，住江蘇省泰興市__，身份證號(hào)碼：__。

被申請(qǐng)人：蘇州__X有限公司

住所地：江蘇吳江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)

法定代表人：

聯(lián)系電話：

申請(qǐng)請(qǐng)求：

一、支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金82950元(15年x5530);

二、支付申請(qǐng)人應(yīng)休未休年假工資22860元【(__年至20__年共45天x254元/天x300%)—(45x254)】;

三、支付申請(qǐng)人__年病假工資1185.57;

四、補(bǔ)足申請(qǐng)人__年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);

五、補(bǔ)足申請(qǐng)人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資330元(30元/月x11個(gè)月);

六、支付申請(qǐng)人非法扣除工資10952.46(暫計(jì)__年度、__年前4月);

七、補(bǔ)足申請(qǐng)人__年終獎(jiǎng)5009.4元(參照上一年度年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn))。

事實(shí)及理由：

申請(qǐng)人自__年9月14日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉踏實(shí)，但被申請(qǐng)人不能足額發(fā)放申請(qǐng)人全部工資，每月均非法扣除申請(qǐng)人工資，尤其是被申請(qǐng)人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人無(wú)奈之下于__年5月23日被迫向被申請(qǐng)人提出離職申請(qǐng)。

綜上，申請(qǐng)人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委提出仲裁申請(qǐng)，望依法支持申請(qǐng)請(qǐng)求。

申請(qǐng)人：

年 月 日

最新的勞動(dòng)仲裁通用版申請(qǐng)書(shū)2023（精選篇3）

申請(qǐng)人：_________________張__________，男，__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號(hào)，身份證號(hào)碼：______________。

代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師

被申請(qǐng)人：_________________市__________機(jī)械有限公司，住所地：_________________市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)__________號(hào)，電話：_________________

聯(lián)系人：_________________劉__________聯(lián)系電話：_________________

法定代表人：_________________羅__________職務(wù)：_________________總經(jīng)理

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未的雙倍工資30234元(自__________年9月至__________年3月止)。

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付工資共計(jì)9826元。

四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自__________年9月至__________年3月的.社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：

_____年9月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書(shū)面，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，__________年2月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。

綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《_______________》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《_______________》之規(guī)定，特依法提起，請(qǐng)予支持!

此致

__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：___________

_____年_____月_____日

最新的勞動(dòng)仲裁通用版申請(qǐng)書(shū)2023（精選篇4）

申請(qǐng)人：張--，男，---年--月--日出生，住址：湖南省--市--號(hào)，身份證號(hào)碼：43-5211----2---。

代理人：姚--北京中銀(--)律師事務(wù)所律師

被申請(qǐng)人：----機(jī)械有限公司，住所地：--經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)--號(hào)，電話：--31—-4------

聯(lián)系人：劉--聯(lián)系電話：13---31----

法定代表人：羅--職務(wù)：總經(jīng)理

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3-234元(自2---年-月至2---年3月止)。

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3---元。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付加班工資共計(jì)--26元。

四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自2---年-月至2---年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：

---年-月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16--元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，2---年2月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。

綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

最新的勞動(dòng)仲裁通用版申請(qǐng)書(shū)2023（精選篇5）

申訴人：

法定代表人：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元；

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45元；

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；

5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；

6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

申訴人于20__年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，20__年3月19日合同期滿后雙方分別于20__年3月和20__年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。20__年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢__有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國(guó)家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20__年3月，在沒(méi)有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。

為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委依法裁決。

申請(qǐng)人：

日期：