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勞動仲裁書申請書

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有關(guān)勞動仲裁書申請書5篇

如果員工不滿意仲裁結(jié)果,該糾紛仍可能成為法律問題。在這種情況下,仲裁申請狀可以作為員工的法律文件和證據(jù),用于證明其聲稱爭議存在的立場。今天小編在這給大家整理了一些勞動仲裁書申請書,就讓我們一起來看看吧!

勞動仲裁書申請書

勞動仲裁書申請書篇1

申請人:姓名,男,民族,出生__年x月x日,住址:__省__市__縣__鄉(xiāng)__村__號,身份證號碼:__。

被申請人:__有限公司,地址:深圳市__區(qū)__,法定代表人:__,聯(lián)系電話:0755—__。

申請事項:

1、責(zé)令被申請人支付申請人所拖欠的__年__月份工資__元,逾期支付工資25%的經(jīng)濟補償金__元,小計__元;

2、責(zé)令被申請人支付申請人違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金__元。

3、責(zé)令被申請人支付申請人所拖欠的__年__月__日至__年__月__日的加班工資__元,以及逾期支付加班工資25%的經(jīng)濟補償金__元,小計__元;

4、責(zé)令被申請人支付申請人應(yīng)由被申請人依法為申請人交納的社保費用__元。

以上合計人民幣__元。

事實與理由:

(寫明事實及主張依據(jù)等)

申請人認(rèn)為,被申請人無視申請人作為一個普通勞動者的合法權(quán)益,嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》等相關(guān)勞動法規(guī),現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,特提出上述申請事項,請求仲裁委支持申請人的合法權(quán)益。

此致

敬禮!

申請人:x

20__年x月x日

勞動仲裁書申請書篇2

申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

被申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

請求事項:(寫明申請仲裁所要達到的目的)

事實和理由:(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù),包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)

此敬

敬禮

申請人:_

_年_月_日

勞動仲裁書申請書篇3

申訴人:__,女,1980年10月2日出生,住武漢市漢陽區(qū)__號。

第一被訴人:武漢__股份有限公司

住所:武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)__

法定代表人:__

第二被訴人:武漢__有限責(zé)任公司

住所:武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)__街

法定代表人:__

請求事項:

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。

事實與理由:

申訴人于20__年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,20__年3月19日合同期滿后雙方分別于20__年3月和20__年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,合同于20__年3月19日到期。20__年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢__有限責(zé)任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間,被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定,經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20__年3月,在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權(quán)益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

武漢市勞動爭議仲裁委員會

申訴人:__

20__年__月__日

勞動仲裁書申請書篇4

一、首先要確定所發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決

并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。所以,一個人在申訴之前一定要認(rèn)清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動關(guān)系、,還是其他的民事關(guān)系。

1、勞動關(guān)系及是合法勞動關(guān)系,受法律保護。

證明勞動關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想獲得法律的保護,必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對此證明不力的話,將可能導(dǎo)致敗訴。

員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關(guān)系的證據(jù)有:勞動合同,這是最有效的證據(jù)。在沒有的情況下,工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單,工作證,工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習(xí)慣。

2、勞務(wù)關(guān)系不受保護,應(yīng)另行提起民事訴訟

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識的人來說是一個難題。當(dāng)發(fā)生爭議時,可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系時就要及時向人民法院提起訴訟,以維護自己的合法權(quán)益。

如果存在勞務(wù)輸出或者輸入關(guān)系的話,一定要先區(qū)分清哪一種是勞動關(guān)系,哪一種是勞務(wù)關(guān)系。不可把勞務(wù)關(guān)系誤認(rèn)為勞動關(guān)系。否則必將徒勞無功

(3)如果單位給你打有工資條,則可以直接向人民法院提起訴訟,以節(jié)省時間。

如果單位給你打有工資條時,你可以直接向人民法院起訴,要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認(rèn)為這屬于勞動爭議,但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋,還是可以直接提起訴訟的,并且如果不過訴訟時效的話,勝訴也不成問題。

可見,在發(fā)生勞動爭議時,勞動者在申請仲裁時,第一步就是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì),并充分收集和掌握對自己有利的各項證據(jù)。只有把握好這一點,才能確定好救濟途徑,才能于仲裁之初不致犯錯,并為下一步打下堅實的基礎(chǔ)。

二、在法律規(guī)定的時間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

在勞動爭議發(fā)生后,勞動者一定要在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

雖然這一規(guī)定不合理,但在勞動法沒有修改之前,申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過六十日的話就會喪失實體權(quán)利。這樣的話,即使進入訴訟程序也得不到法院的支持。

三、申訴主體的確定

申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內(nèi)容:一為申訴人主體,二為被訴人主體。

申訴人主體如果是員工的話,則一定要注意用自己身份證上的名字。當(dāng)勞動合同上的名字與身份證上的不一致時,要在申請仲裁前到公安機關(guān)開一個證明,證明兩個名字是一個人,然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導(dǎo)致仲裁機關(guān)不予受理,或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執(zhí)行的情況。

如果是單位作為申訴人的話,一定要注意用自己的全名,相關(guān)名字與公章及工商機關(guān)備案一定要一致。

還要注意的一項是無論是誰作為申訴人,被申訴人一定是與自己存在勞動關(guān)系的相對方。

四、正確確定申訴請求

申請勞動仲裁時如何確定申訴請求大有大學(xué)問

并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的,也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛,勞動爭議仲裁委員會并不受理;社會保險爭議,目前的勞動仲裁機構(gòu)也是不受理的。那么,申訴人在確定仲裁請求時,就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過,就社會保險爭議糾紛而言,如果你在仲裁時沒有提出來,直接去法院訴訟的話,法院也是不受理的。

針對某些仲裁機構(gòu)不受理,法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項,如果在申請仲裁時沒有請求的話,即使到了法院,法院也不會對該請求審理的。在這種情況下,就要在仲裁時堅持申訴,在仲裁完了之后,再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求,但無權(quán)剝奪你的請求權(quán)。

對于某些仲裁不受理,法院肯定也不受理的案件(比如社會保險案件,目前北京大多數(shù)法院并不受理),雖然得不到支持,但也不妨寫上,說不定哪一天就有了突破呢!雖然得不到支持,但這種吶喊也是對中國法治建設(shè)的一種貢獻,也算是法治建設(shè)的一種推動力量吧!

五、確定申訴請求的統(tǒng)一性

在勞動爭議案件中,并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面,同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求,還是選擇其一為好。當(dāng)然在選擇的時候,要考慮到相關(guān)請求的風(fēng)險、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面,然后再進行選擇。此選擇的過程,也是一個利益權(quán)限衡和風(fēng)險衡量的過程,可能非專業(yè)律師無法完成的。

例如在單位單方解除合同的勞動時,勞動者可能會提出的常規(guī)申訴請求為:要求支付所欠的工資,解除合同的經(jīng)濟補償金,并支付百分之五十的額外經(jīng)濟補償金;

但你不妨嘗試增加一些申訴請求,譬如要求被申訴人支付一倍的賠償金,如果有拖欠工資的情形存在,可以要求支付所拖欠的工資,并支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金。雖然這樣的請求仲裁機構(gòu)與法院肯定不會支持,但那又有什么呢!公民的權(quán)利都是一點點的爭取過來的。

六、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

目前,外地公司在北京開設(shè)辦事處、分公司的較多,而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會關(guān)系和較大的影響,而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工,一旦發(fā)生爭議,這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便,這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。因此,大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中,都會加上“當(dāng)勞動爭議發(fā)生時,由總公司所在地進行管轄”之類的條款或者對此未作約定。

北京市仲裁機關(guān)目前的做法是,如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話,則由管轄地的仲裁機關(guān)管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認(rèn)同,他們認(rèn)為,勞動爭議的管轄,以方便員工仲裁為第一原則,因此,他們基于這一原則,認(rèn)定勞動合同中的管轄條款,屬于一種選擇性的條款,沒有強制性的約束力,員工可以遵守,也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面,即這類案件,仲裁機關(guān)可能不受理,但是法院肯定受理,兩者間出現(xiàn)了矛盾。

而很多員工是不可能知道這些情況的,所以在發(fā)生爭議時,總是心存疑惑,猶豫不定,很多時候會喪失仲裁的有效時機。因此,當(dāng)發(fā)生類似糾紛時,員工應(yīng)當(dāng)大膽地從仲裁機關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書,然后到合同履行地的法院進行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議,也不必在意勞動合同中的類似條款。

在這一點上,南方的一些地方做得比較好,如省已明確規(guī)定員工可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。北京應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí)了。

七、北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

1、外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。

除了以上案件外,勞動爭議發(fā)生在哪個區(qū)就由哪個區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄。

另外,對于其它情形的管轄,我們作以下說明:

1、內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機關(guān)為企業(yè)注冊地的區(qū)勞動爭議仲裁委員會。請注意,這里是企業(yè)注冊地,而非企業(yè)實際經(jīng)營地,因為在實際中,兩者的地方有時是不同的。

2、外資企業(yè)的仲裁受理機關(guān),作為員工,可直接去市仲裁委員會申請即可。當(dāng)然,這里還有一個是區(qū)批準(zhǔn)成立的,還是市批準(zhǔn)成立的問題,但是這一點對于員工來說,往往難以查對,因此,一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭議后,就直接去市仲裁立案吧,讓單位來提出反證來證明這些,自己沒有必要為此舉證。

八、申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交的材料

1、申訴書

申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申訴人留存;

2、身份證明

申訴人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料

如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

4、其他材料

申訴人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被訴人是勞動者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

九、申訴人遞交申訴書后的程序

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)條例》的規(guī)定,仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定,并送達當(dāng)事人。決定受理的案件,自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》,辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件,仲裁委向申訴人送達《不予受理通知書》。

經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件,當(dāng)事人在辦理受理或應(yīng)訴手續(xù)時預(yù)交仲裁費。案件結(jié)束后,仲裁費根據(jù)案件的處理情況,按照當(dāng)事人各自實際應(yīng)當(dāng)支付的仲裁費數(shù)額交納。

接下來就是開庭仲裁了,還可能要進入訴訟程序。如果自己能辦理,就好好準(zhǔn)備一下,如果自己不能辦理,就盡早聘請律師為你提供服務(wù)。

勞動仲裁書申請書篇5

申請人:________性別________,________年________月________日,漢族________,住址____________

住址:

被申請人:___________公司,

地址:_______________________

法定代表人:________電話:________

請求事項:

1、被申請人支付申請人工資81400元;

2、一次性傷殘補助金17600元;

3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元;

4、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元

5、護理費10000元;

6、住院伙食費2400元;

7、返還押金5000元

以上合計人民幣1384000元。

事實和理由:

20__年5月9日,被申請人聘請申請人到被申請人處工作,從事司機兼送貨員的工作,工資加提成約2200元/月。20__年5月10日19時左右申請人駕駛粵A55246號貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市,往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于20__年4月6日認(rèn)定為工傷,20__年4月3日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。

第一次醫(yī)療終結(jié)時間至20__年2月10日止,第二次醫(yī)療期從20__年4月4日起至20__年5月4日止,所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了,但從20__年5月直至現(xiàn)在20__年5月30日沒有給申請人支付工資,每次找被申請人要求支付工資時,被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支,現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元(20__年5月至20__年5月30日)由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費,所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇:1、一次性傷殘補助金17600元(2200元/月×8個月);2、一次性傷殘就業(yè)補助金 17600元(2200元/月×8個月);3、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元(2200元/月×2個月);申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理,應(yīng)該支付護理費10000元(1000元/月×10個月);申請人住院共計80天應(yīng)該支付住院伙食費2400元(80天×30元/天),被申請人還應(yīng)該返還押金5000元;合計人民幣1384000元。

現(xiàn)具申請,請求你委依法仲裁。

此致

申請人:

201_年 _月__日

1888498