對求職者、上班族而言，借助一些約定俗成的或別人之經驗，確實可以少走彎路，縮短摸索的時間，更利于成功。下面是小編給大家?guī)淼氖?a href='http://www.yishupeixun.net/job/' target='_blank'>職場的一些經驗，歡迎大家閱讀參考!

　　一、求職要找大公司和高薪、時髦的行業(yè)

　　不少人尤其是初始求職者都夢想著一份有財富、地位、名聲、為人所羨慕的工作，于是，紛紛瞄準大公司和高薪、時髦的行業(yè)。其實，大公司雖好，也有組織龐大、繁文縟節(jié)多、運作欠靈活的弱點，而小公司對新觀念、新技術吸收快，還有較多的升遷機會。

　　人力資源專家指出：職業(yè)優(yōu)勢與社會變革、經濟發(fā)展、觀念轉變息息相關，個人應根據興趣、能力以長遠的觀點選擇工作;如果打算將來賺大錢，最好不去大公司上班。

　　二、只要多干就能成功

　　正因為你肯干、多干，原本不是你份內的工作也由你來做了，工作部署可能被打亂。要知道，許多事情衡量的標尺遠不止“硬碰硬”，還有無形的、只能意會的等諸多因素。關鍵要將心用在“刀刃”上，在團隊中發(fā)揮好一個人的作用，才有可能成功。

　　三、要謙虛謹慎，不能自我吹噓

　　人外有人，天外有天，即便你做出了很大成績，也不能自我膨脹，要保持謙虛，才會有進步，當然，也不能謙讓過分，也要學會自我宣傳，讓別人認識自己。

　　四、只要工作做好了，樹立形象并不重要

　　你喜歡也好，不喜歡也罷，“以貌取人”者依然眾多，“第一印象”亦客觀存在。你的個性、衣著、談吐就是你信心、能力、修養(yǎng)的外在表現，直接影響你的人際關系和事業(yè)成敗，不可小看。

　　五、做人要誠實

　　要講實話、以心換心有時候，心直口快、毫無遮擋的實話，反而引起不滿，甚至導致一場口角。

　　六、拒絕會影響人際關系

　　事實上，你永遠不可能叫每個人都喜歡你，你更不可能去滿足每一個人的要求。太在乎別人的想法，處處討好他人，只會使自己力不從心，陷入沮喪?！安弧惫倘灰馕毒芙^，但也代表選擇，勇敢地說“不”，會使你如釋重負、輕松愉悅。

　　七、“走自己的路，讓別人去說吧”

　　只要有人的地方，就有閑言雜語，“暗箭傷人”也隨時發(fā)生。大多數情況下，它們不是毫無根據，而是有的放矢。你不想被流言所傷，又不能避開，只有了解其來源、動機、聽眾及受益人后，才能采取反擊對策。

　　八、爬得越高越好

　　假如：你在一個很差勁的、刻意壓制部屬的上司手下工作;你供職的公司步履維艱，老板無暇顧及你的升遷;你效命的是一個家族企業(yè)，重要職位由自家人把守。這樣，你想向上爬，即使拼命工作，也往往是竹籃打水。有一天，你真的爬到了理想的位置，緊隨而來的是：壓力大了、好友少了、嫉妒的人多了、健康沒了……畢竟，除了向上爬，這個世界還有很多東西值得去追求。

　　在辦公室里一定要控制你的情緒

　　在辦公室內，是否可以發(fā)脾氣、與人發(fā)生爭執(zhí)?

　　有時候，某些事情你實在很看不過去，覺得受到不公平待遇，脾氣實在很想發(fā)作，不過，為了顧及顏面，你勉強忍了下來。而你知道問題還是沒有解決，憤怒不滿的情緒仍然憋在心里，隨時都有可能被引爆。

　　不巧，當你轉過身去，看到一個滿肚子怨氣的家伙正對著你咆哮，他不自覺地嗓門愈扯愈大，分貝愈升愈高，這時，你可能的反應是——因受到驚嚇而不知所措?視若無睹地掉頭走開?還是怒不可遏地反擊回去?一般人大都把在辦公室內爭吵視為禁忌，凡是憤怒、喧鬧、輕佻、悲痛、焦慮、哭泣等等這些情緒化的反應，都不應該出現在工作場所。因為，發(fā)脾氣或許很有效，但是也很危險，它可能為你樹立更多的敵人。我們一直相信一件事：辦公室應該是冷靜、理智的地方，那些情緒容易激動的人，不應該出現在辦公室。但如果你觀察，很容易就可以感受到工作上所遭受的壓力、挫折、誤會、爭論、溝通不良等負面情緒隨時存在，并且潛藏在工作場所的每一個角落。

　　美國有兩位心理專家曾經針對一些上班族做過調查，結果得知有70%以上的人都承認，他們在辦公室中曾經有過憤怒、焦慮、哭泣、哽咽的情況。對這些上班族而言，這是個“秘密”的經驗，他們不希望被別人知曉，以免使自己變得很窘迫。

　　但事實上，沖突乃人之常情，教導上班族“千萬別哭”、“千萬別發(fā)怒”，這些并不能幫助我們解決問題。爭執(zhí)雖然是一種冒險，但是，如果彼此能充分掌握表達憤怒的技巧，其實是一個學習溝通的好機會，可以幫助雙方了解錯誤，改進關系。

　　有時候，情緒與理智不見得是對立的，而是交互作用。而我們通常對什么事容易生氣?任何事都有可能。你的工作伙伴進度延遲使你光火;你可能因為立場不同而和業(yè)務部門的人互動干戈;你還可能因為價值觀和旁人爭得面紅耳赤，甚至為了使用會議室和他人僵持不下。不過，不管你們到底為了何事沖突，在憤怒事件發(fā)生之后，必須幫助自己發(fā)現錯誤，并設法解決問題，讓彼此的關系變得更明朗化，這種爭執(zhí)，才稱得上是良性溝通。

　　當沖突無法避免時，不妨制訂辦公室“爭吵法則”：

　　任何爭端事出有因，不能借題發(fā)揮，故意制造事端。

　　除非是政治人物，否則在辦公室內最好不要表達你對宗教和政治方面的偏好。

　　不能和任何人發(fā)生肢體沖突，除非出于自衛(wèi)，否則絕對是最瘋狂的行為。

　　不要碰觸他人最敏感的話題。比如，有人很介意別人叫他“胖子”，結果你偏偏不知好歹，即使對方明知你是開玩笑，還是會恨你入骨。

　　不要透露你在某方面根深蒂固的偏見或意識形態(tài)，比如，種族好惡、性別歧視等，通常，這類爭執(zhí)會讓你成為眾矢之的，并且死相難看。

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