學(xué)習(xí)口才技巧不僅有助于個人的職業(yè)發(fā)展和人際交往，同時也有助于提高整個社會的文化素質(zhì)和公共交流能力。這里給大家分享一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人如何訓(xùn)練自己的口才，供大家參考學(xué)習(xí)。

領(lǐng)導(dǎo)人如何訓(xùn)練自己的口才

一般來講，無論是即興式的還是有稿式的就職演講均不宜太長，給人準(zhǔn)備立即投入工作的干練的感覺，比給人認真的感覺更重要。因此，就職演講一般都要求簡單明了、短小精悍，忌諱拖泥帶水、含混冗贅。

就職演講是群眾對新任領(lǐng)導(dǎo)的第一印象，所以，廣州新勵成口才機構(gòu)小編提醒，就職演講要注意以下要領(lǐng)：

新領(lǐng)導(dǎo)就職演講技巧之一：順聽眾希望而動

就職者進行就職演講，仍然要抓住聽眾的心理需求來說話，不要企圖回避。而聽眾的心理要求往往由他們的一些希望構(gòu)成，演講者對聽眾的希望要明了并有所承諾，做到這一點，聽眾是不會吝嗇喝彩聲的。

新領(lǐng)導(dǎo)就職演講技巧之二：不講空、假、大話

勝利當(dāng)選固然會帶來難以掩蓋的喜悅和激情，但清醒的競選勝利者此刻應(yīng)該想到的是責(zé)任的重大和擔(dān)子的沉重，而不是只顧高興，忘乎所以。有些思想不夠成熟但在競選中獲勝的年輕人往往容易犯這種錯誤，其 中表現(xiàn)之一就是在就職演講時，胡亂許愿，大話連篇，說些不合實際的話來，好像大權(quán)在握，可以無所不能。

新領(lǐng)導(dǎo)就職演講技巧之三：展現(xiàn)一個坦誠的自己

　　一個人競選成功順利當(dāng)選，一般都并非有的選票。競選勝利之初，你可以漠視那個未投票的“少數(shù)人”群體，但正式當(dāng)選后的就職演說中，比較好不要漠視他們，通過就職演講轉(zhuǎn)變他們的態(tài)度爭取他們的 支持，實為明智之舉，即使不能實現(xiàn)這一目的，進一步加強當(dāng)選人在擁戴者心中的良好印象也是必須的。為此，就職演講者在演講中要同聽眾坦誠相見，坦誠說話，以誠換誠。

新領(lǐng)導(dǎo)就職演講技巧之四：不能和競職演講的內(nèi)容矛盾

　　有些就職演講會重復(fù)競選演講中提及到的一些內(nèi)容，當(dāng)再次涉及時，或是重復(fù)概述，亦或還會有些修正，但無論怎樣說，一般都不要讓自己的競選演講有太大的出入。如果在競選演講中為爭取選民而做些許諾（ 通常是被允許的），卻在就職演說中義以某種理由于以否定，或者讓聽眾感覺就職演講與競選演講大不相同，這場演講無疑會失敗。聽眾會從中得出這樣的結(jié)論：這是一個大騙子！我們被欺騙了。

新領(lǐng)導(dǎo)就職演講技巧之五：力求言簡意賅，短小精悍

　　就職演講者如果在演講中注意用少的字表達盡量多的內(nèi)容，做到少而準(zhǔn)，簡而豐，精短明快，就是令人欣賞的演講。做好就職演講無論使用什么方法，演講者都要根據(jù)自己的實際情況，揚長避短，靈活運用 ，講出自己的真情，講出自己的個性來。如此，才能取得令自己滿意，也令聽眾欣賞的效果來。

新領(lǐng)導(dǎo)就職演講技巧之六：不能嘩眾取寵

就職演講稿要比其他文章更給人以真實親切之感。演講內(nèi)容要真實，要講真話，講實話，不能嘩眾取寵。

領(lǐng)導(dǎo)

1.看人說話

對于不同的人要懂得用不同的口才技巧。比如對領(lǐng)導(dǎo)講話時，要摸透領(lǐng)導(dǎo)的心聲，這樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。要學(xué)會看清楚領(lǐng)導(dǎo)的性格，再選擇適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞健?br/>

理解領(lǐng)導(dǎo)的行為方式，并有策略地與領(lǐng)導(dǎo)進行交流。例如，領(lǐng)導(dǎo)性格急躁的話，你的講話就要簡潔;領(lǐng)導(dǎo)為人機智謹(jǐn)慎的話，你的講話就要清晰細致。假如領(lǐng)導(dǎo)喜歡挑刺兒，不妨就順著他說話。

當(dāng)然，還要學(xué)習(xí)如何恰當(dāng)?shù)刭澝览习澹在A得好感。

2.學(xué)會贊美

誰都喜歡傾聽悅耳的話語，而贊美別人可以使你與人更親近。

在工作場所，贊美必須不落俗套，不能生硬地贊美，要把握好贊美和奉承的程度。要懂得含蓄地贊美他人的事例，使人感到欣喜。

3.及時匯報工作

及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，巧妙地對領(lǐng)導(dǎo)表示忠誠，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任;做好本職工作，不推卸責(zé)任;在工作中少抱怨，多傳播正能量。

4.努力表現(xiàn)

把自己的思路理清再和領(lǐng)導(dǎo)講話，準(zhǔn)確表達領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心的意思，婉轉(zhuǎn)而含蓄地表達建議，使領(lǐng)導(dǎo)容易接受。

5.謹(jǐn)言慎行

不該說的話就不要說出口，對于該說的話就要說好。在講話之前要充分準(zhǔn)備，講話要有條理，與領(lǐng)導(dǎo)講話時不能太隨便。講話可以直率，但不能讓人尷尬，更重要的一點就是，不能隨便談?wù)撍绞隆?br/>

無論在工作場所還是生活中，口才都是一種非常重要的能力，而且這種能力是可以通過訓(xùn)練獲得的。

口才和領(lǐng)導(dǎo)方法技巧

一、說話水平是領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)

管理團隊的過程多以語言為中介，說話的水平是領(lǐng)導(dǎo)力的直接體現(xiàn)?？梢哉f，說話水平的高低直接體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)行使權(quán)力的過程中。

從廣義上講，領(lǐng)導(dǎo)是組織協(xié)調(diào)的任務(wù)，各級決策、執(zhí)行、監(jiān)督和控制缺一不可。而與人打交道的關(guān)鍵是組織、協(xié)調(diào)和協(xié)調(diào)組織。組織協(xié)調(diào)是一項杰出的領(lǐng)導(dǎo)技能。沒有良好的語言質(zhì)量和良好的口語表達，組織和協(xié)調(diào)是很難有效的。

每個領(lǐng)導(dǎo)者都是一個團體或團隊的領(lǐng)導(dǎo)者。這個小組或團隊可以是幾人到幾十人，也可以是幾百人到幾千人。面對這個群體或團隊，管理者常常需要發(fā)號召、下指示、總結(jié)，以鞏固思想，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)。糾正情緒、提振士氣、總結(jié)經(jīng)驗、提高認識，這一切工作的開展和落實，自始至終都與領(lǐng)導(dǎo)說話的水平密不可分，可以說，領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗和領(lǐng)導(dǎo)績效的高低與領(lǐng)導(dǎo)講話的水平密切相關(guān)。

二、衡量領(lǐng)導(dǎo)講話水平的標(biāo)準(zhǔn)

領(lǐng)導(dǎo)演講是一種高要求的語言格式，類似于普通人之間的口頭交流，有自己的標(biāo)準(zhǔn)。因此，管理者不僅要學(xué)習(xí)口語技巧，更要提高口語水平，了解領(lǐng)導(dǎo)講話的基本要求和原則。只有這樣，演講才符合領(lǐng)導(dǎo)的講話規(guī)則，聽眾才會愿意聽從領(lǐng)導(dǎo)的號召。

領(lǐng)導(dǎo)口才的溝通方式策略

一、自信

1.語速:說慢一點。太匆忙會讓人覺得你很緊張或者像是在背誦。我們可以發(fā)現(xiàn)，很多領(lǐng)導(dǎo)人說話都很慢，但很有說服力，還很莊嚴(yán)。

2.肢體:身體要站直或雙手撐在桌子上，不要晃來晃去，必要時可以加點小手勢。

3.吐字:普通話不需要特別標(biāo)準(zhǔn)，不需要廣播腔，但吐字要清楚，不要讓下屬質(zhì)疑你說話，否則自己會慢慢沒了氣勢。

4.知識:一個人再有錢，沒有知識，底氣也會不足。因為不管你說什么，你都覺得沒有真正的證據(jù)，你害怕被人看穿。

自信的人說話都比較流暢，令人印象深刻。如果一個人對自己沒有信心，總是害怕說錯，聽者的反應(yīng)肯定不好，那么就會越來越不想說話，表達的能力也會越來越差。

二、邏輯

邏輯要清晰，這一點講一下那一點也講一下，說話糊里糊涂，下屬也聽得暈頭轉(zhuǎn)向。

當(dāng)然，這也涉及到一點，那就是準(zhǔn)備工作。如果你事先有一個說的計劃和一份逐字稿，你在公共場合演講時就會更有信心。

我記得我的領(lǐng)導(dǎo)每次和我說話之前都會先在電腦上做一個提綱，這樣在和我談話的時候就不會有遺漏，我也很清楚他說了什么。

三、幽默

說話其實就是為了收買人心，要么讓他們喜歡你，要么讓他們聽從命令。如果你一直說話生硬，你的下屬可能會因為害怕你而聽從，但他們不會真正被你折服。

我們可以在談話的時候巧妙地運用比喻或引經(jīng)據(jù)典，這樣不僅可以讓大家捧腹大笑，還可以讓大家明白你的意思，也可以讓人相信你。

總之，如果你想說服你的下屬，應(yīng)該首先學(xué)會說話，讓你的命令被下屬理解，你的話可以打動人心。

領(lǐng)導(dǎo)者如何提高講話口才

1.說服力就是影響力：好的領(lǐng)導(dǎo)者要有非凡的表達能力，要會傳播自己的思想。一流的表達能力不一定是能說會道，成語“點到為止”“恰到好處”指的就是說話既要有內(nèi)容又要有形式。古人劉勰云：“一人之辯重于九鼎之寶，三寸之舌勝于百萬之師。”講的就是非凡的表達能力。語言表達能力是現(xiàn)代人最基本的能力，語言表達是建立影響力的途徑。說服力就是影響力。領(lǐng)導(dǎo)說服員工的過程就是形成共識的過程，銷售說服顧客的過程就是與之建立信任關(guān)系、影響其購買決策的過程。達到雙贏的說服境界。

2..增強語言的感染力：激情是說服成功的保證，是溝通雙方的橋梁。富有激情的話語往往能震撼人心，令人激動不已。好的領(lǐng)導(dǎo)者，其語言要非常有魅力，能用激情點燃他人對成功的渴望。有作為的領(lǐng)導(dǎo)者都充滿著活力，讓人感覺和他在一起生命可以無限燃燒。出色的領(lǐng)導(dǎo)者都有夢想，內(nèi)心充滿感染力，對生命有著深刻的洞察。

肢體語言能彌補有聲語言的不足，它通過有形可視的、具有豐富表現(xiàn)力的各種動作和表情，協(xié)助有聲語言將內(nèi)容準(zhǔn)確無誤地表達出來。肢體語言不僅包括手勢，還包括面部表情。面部表情是各種感情在面部的一種反應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)者特別要注意眼睛在說服中的作用

3.技巧都有一個秘訣 ：以理服人，以理服人是一種談判技巧，關(guān)鍵問題是觀點正確，具有科學(xué)性和邏輯性，同時論證要真實可信。軟硬兼發(fā)，一軟一硬相輔相成，克敵制勝。聲東擊西，忽東忽西，即說即離，制造假象，擊破對方心理防線;現(xiàn)身說法：俗話說：“耳聽為虛，眼見為實?！庇檬聦嵳f話、現(xiàn)身說法是最好的說服方法