同事溝通的九大黃金技巧
同事溝通的九大黃金技巧
在溝通理念中,人格的培養(yǎng)是提高溝通效果的基礎(chǔ),也是人際關(guān)系中的關(guān)鍵因素,要把做人放在第一位。人品好的同事,人們就愿意和其交往,本身就產(chǎn)生了一種吸引力、向心力,利于合作共事。
付出愛心、樂于助人是塑造人格的最重要的人際行為,要記住一條真理:“幫助別人就是幫助自己”,逐步形成自己做人的信條。大量案例研究也表明,每一次付出,自身人格魅力就會增加一個光點,不斷的付出,點點滴滴的光點就會連接起來形成一個“自身人格光環(huán)”。那么,你在人們心目中成了值得交往的人,你所獲得的也是你意想不到的結(jié)果。
有一句話,要記?。骸拔夷転槟鳇c什么?”這是建立良好人際關(guān)系的奧秘。
2 坦誠相見
坦率和真誠是良好人際關(guān)系的重要因素。對待自己的同事,能夠不存疑慮,坦誠相見,是同事之間值得信賴的法寶。
3 贊美欣賞
能夠看到同事身上的優(yōu)點,并及時給予贊美、肯定,對一些不足給予積極的鼓勵,這是良好溝通的基礎(chǔ)。不要背后議論你的同事,要常常做“送人鮮花的人”,不要做“拋人泥土的人”,和顏悅色,是人們交往的需要。你這樣做了,你就一定能受到同事的喜歡。
4 少爭多讓
不要和同事爭什么榮譽,這是最傷害人的。你幫助同事獲得榮譽,他會感激你的功績和大度,更重要的是增添了你的人格魅力。要遠(yuǎn)離爭論,對一些非原則性的問題,切忌去爭什么你輸我贏,否則,其結(jié)果只能使雙方受到傷害,百害而無一利。
5 善于傾聽
善于傾聽是增加親和力的重要因素。當(dāng)同事的家庭、生活、工作出現(xiàn)麻煩而心情不愉快時,他向你傾訴,你一定要認(rèn)真傾聽,把自己的情感融到一起,成為同事最真誠的傾聽者,這樣會加深同事之間的情感。
6容忍異己
容許每個人有自己獨立的思維和行為方式,不要妄圖改變?nèi)魏稳?,要認(rèn)識到改變只能靠他自己,勸其改變是徒勞的。
7 巧用語言
溝通中的語言至關(guān)重要,應(yīng)以不傷害他人為原則,要用委婉的語言,不用直言傷害的語言;要用鼓勵的語言,不用斥責(zé)的語言;用幽默的語言,不用呆板的語言等等。
8 理解寬容
作為同事,我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候,一定要換個角度,站在對方的立場上為人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,甚至把人家的隱私抖出來。任何背后議論和指桑罵槐,最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的抵觸。其實寬容了別人,就是善待自己,將自己心中的慍怒化作和風(fēng)細(xì)雨,神清氣爽地度過每一天。若真的學(xué)會了寬容待人,微笑便會時常飄蕩在臉上,快樂、溫馨隨之而至,人生路上更會少了荊棘,多了絢麗。
9 朋友勤聯(lián)絡(luò)
在同事交往中,可能會有相處要好的朋友,諸多朋友形成自己的人際圈。在激烈競爭的現(xiàn)實社會中,鐵飯碗已不復(fù)存在,一個人很少可能在同一個單位終其一生??臻e的時候給朋友掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件,哪怕只是片言只語,朋友也會心存感激。對進(jìn)入自己人際圈的朋友要常常聯(lián)絡(luò),一個電話、一聲問候,就拉近了朋友的心,如此親切的朋友,遇到好機會能不先關(guān)照你嗎?
做到以上幾點,你就能在同事中間成為他們喜歡的人。關(guān)鍵在于行動,你首先從哲學(xué)的高度認(rèn)識改變自己對人生發(fā)展的意義,去嘗試,去行動,那么你就會享受到成功給你帶來的喜悅。上述幾點很普通,一看就會明白,但是,好多人并不能從人生的高度認(rèn)識它,不能用自己的行為去嘗試。要明白一個道理:同事之間良好的人際關(guān)系是靠自己來創(chuàng)造的,你去行動就會有好的結(jié)果。成功,屬于那些立即行動的人。
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