六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦 > 演講與口才 > 演講口才 > 演講稿寫作 >

經(jīng)典企業(yè)的演講稿五篇

時間: 廣釗20 分享

  創(chuàng)新,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,它是一個民旅的靈魂,同時也是一個保持企業(yè)充滿活力的源泉與財富之源。下面就是小編給大家?guī)淼慕?jīng)典企業(yè)的演講稿五篇,歡迎大家閱讀!

  經(jīng)典企業(yè)的演講稿五篇1

  春節(jié)前后,財務(wù)部門忙的不可開交,既要盤點一年的成果、又要制訂來年預(yù)算。作為公司的決策者,你是否考慮實施一場變革來改進公司的財務(wù)管理系統(tǒng),讓我們聽聽顧問的觀點。

  如果沒有績效管理體系的實質(zhì)改進,任何機制轉(zhuǎn)變的成果都非??赡茏呋仡^路。

  失控風(fēng)險的本質(zhì),是各級經(jīng)營者將局部利益置于企業(yè)整體利益之上。他們這樣做的動機,是對績效管理與激勵的不滿;而他們這樣做的機會,是鉆了信息不對稱與制度松懈的空子。如果企業(yè)不觸及績效與激勵這一根本點,只采取集中核算與結(jié)算的做法,那么僅僅是建立了一個風(fēng)險防御體系,而沒有在動機上杜絕風(fēng)險。

  原先的年度與月度預(yù)算都無法避免“年末狂歡”的陋習(xí),因為十二月末是一個真正意義上的截止點。但滾動預(yù)測沒有這個問題。由于滾動預(yù)測的制定并不講什么截止點,當它被用來作為日常成本費用控制的比較值時,年末加緊花掉預(yù)算的行為自然就受到了遏制。

  近年來,跨國咨詢公司在中國取得了長足的發(fā)展。但同時,來自企業(yè)與公眾的質(zhì)疑也逐漸增多,比如洋顧問是否水土不服?洋顧問為何方案雷同?洋顧問方案的可實施性在哪里等等。這些質(zhì)疑綜合起來,就是跨國咨詢公司在中國所面臨的核心問題:如何將國外的成功案例與先進實踐,借鑒于國內(nèi)企業(yè)持續(xù)的發(fā)展過程。從財務(wù)管理的角度看這個挑戰(zhàn),關(guān)鍵是要解決以下幾個問題。

  國內(nèi)企業(yè)當前的主要需求是什么?――主要需求是基本機制轉(zhuǎn)變

  什么是機制?它包括:組織架構(gòu)、組織的管理模式、模式內(nèi)嵌的管理流程、流程結(jié)點上的崗位角色與角色的職責(zé)、保障職責(zé)履行的績效管理體系、支撐績效管理的信息系統(tǒng)(見圖)。圖中指出,國內(nèi)企業(yè)有兩方面必須轉(zhuǎn)變的基本機制:

  第一,國內(nèi)企業(yè)原先大都采用科層式組織,也就是橫向科室化和縱向?qū)盈B化。科層式的問題在于,科室間缺少協(xié)作和流程銜接,而層級太多阻礙了總公司實施有效的管理。當國內(nèi)企業(yè)必須改變科層式組織時,因為組織對管理模式、流程、角色職責(zé)產(chǎn)生自上而下的影響,會形成一系列變遷―――這是第一類需要轉(zhuǎn)變的基本機制。

  第二,國內(nèi)企業(yè)的信息系統(tǒng)原先大都是空白,而績效管理與激勵手段被公認為存在根深蒂固的問題。因為信息系統(tǒng)對績效管理、績效管理對職責(zé)履行乃至流程執(zhí)行產(chǎn)生自下而上的影響,所以當信息系統(tǒng)和績效管理體系轉(zhuǎn)變后,組織、流程、角色職責(zé)的轉(zhuǎn)變才不會折返老路――這是第二類需要轉(zhuǎn)變的基本機制。

  基本機制的轉(zhuǎn)變?nèi)允菄鴥?nèi)企業(yè)的主要需求,根據(jù)我們的估計,國內(nèi)大中型企業(yè)里已經(jīng)或正在嘗試上述第一類轉(zhuǎn)變的,不超過20%;而在第二類轉(zhuǎn)變上有實質(zhì)進展的就更少―――尤其是績效管理。如果沒有績效管理體系的實質(zhì)改進,任何機制轉(zhuǎn)變的成果都非常可能走回頭路。這在近幾年國內(nèi)企業(yè)一直嘗試的集中財務(wù)管控上看得很清楚。

  多數(shù)企業(yè)認為,集中財務(wù)管控是減少原先多級管理的具體體現(xiàn)。而原先多級管理的主要問題就是信息不對稱、制度松懈。因此,集中財務(wù)管控的主要措施,就是取消二級核算、集中收支、強化自上而下的制度約束、信息系統(tǒng)集中模式。

  但如果只有這些措施,并不能解決企業(yè)面臨的失控風(fēng)險。失控風(fēng)險的本質(zhì),是各級經(jīng)營者將局部利益置于企業(yè)整體利益之上。他們這樣做的動機,是對績效管理與激勵的不滿;而他們這樣做的機會,是鉆了信息不對稱與制度松懈的空子。如果企業(yè)不觸及績效與激勵這一根本點,只采取集中核算與結(jié)算的做法,那么僅僅是建立了一個風(fēng)險防御體系,而沒有在動機上杜絕風(fēng)險。而且,在一定時間后,單純的權(quán)力集中會使機制僵化、效益受限的問題逐漸呈現(xiàn)出來。因此,績效管理體系與激勵手段的轉(zhuǎn)變,是集中財務(wù)管控的核心。

  怎樣借用國外的成功經(jīng)驗?―――“拿來主義”沒有惟一的模式

  回顧大量的項目案例時,可以得出這樣的結(jié)論:拿來是沒有惟一模式的,有些只能采用形式、而有些內(nèi)容與形式兼?zhèn)?有些只能當做目標模式,而有些當前就能實踐運用。

  經(jīng)典企業(yè)的演講稿五篇2

  各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家好!

  社會和諧,是人們長久以來的美好理想和愿望,我們__公司做為一家在煤礦行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè),長久以來一直將構(gòu)建和諧企業(yè)做為公司的發(fā)展目標,因為企業(yè)有了和諧才會有發(fā)展,才會有可持續(xù)發(fā)展的演進和升華。

  創(chuàng)新,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,它是一個民旅的靈魂,同時也是一個保持企業(yè)充滿活力的源泉與財富之源。只有不斷追求創(chuàng)新的國家才是有前途的國家,只有不斷追求創(chuàng)新的民族才是有希望的民族,只有不斷追求創(chuàng)新的企業(yè)才是戰(zhàn)無不勝的企業(yè)。我們縱觀古今中外,國家、民族、企業(yè)依靠創(chuàng)新走向強盛的不勝枚舉,西方強國就是憑借創(chuàng)新成為世界強國,美國的微軟更是創(chuàng)新的典范,比爾.蓋茨之所以成為世界級的大腕,最根本的就是他通過創(chuàng)新使企業(yè)遙遙領(lǐng)先于同行業(yè)。我們__公司也是創(chuàng)新的楷模,我們不僅創(chuàng)造了技術(shù),更主要的是我們創(chuàng)新了思維,使企業(yè)快速地向前發(fā)展,我們__公司的發(fā)展史就是一部創(chuàng)新史。我們敢于正視困難,敢于挑戰(zhàn)未來,敢于迎合時代發(fā)展創(chuàng)新,保持與時代共同的步伐,而這就是我們創(chuàng)造輝煌的原因。

  國內(nèi)著名的海爾企業(yè)的格言是:"把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。"這兩句話給我留下了非常深刻的印象,這就是海爾企業(yè)的精髓,它體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神,以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌。

  現(xiàn)如今我們的公司更加強盛了,員工隊伍迅速壯大,我們的工作和生活環(huán)境越來越優(yōu)美了???,機器轟鳴的車間廠房,員工們辛勤地工作著,干凈的職工食堂,不時飄來飯菜的香味;聽,幼兒園里孩子們的歡歌笑語,俱樂部里合唱團的高昂歌聲,多么和諧、溫馨的家啊!

  所有這一切都證明了我們__公司是一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工。

  一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。

  在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一起,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄。

  朋友們,讓我們團結(jié)一心,樹立大局意識,形成"兄弟齊心其利斷金"的工作精神,繼續(xù)加大企業(yè)創(chuàng)新工作,把我們___公司的礦山建設(shè)成為和諧富饒的新礦山!

  社會是一個大舞臺,看誰更精彩;創(chuàng)新是一套有氧健身操,能舒筋活絡(luò),譜寫跳動的脈搏。而在這里我想說的是,創(chuàng)新是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲的是紅紅火火。

  朋友們、同志們,為了讓公司終極的發(fā)展目標早日實現(xiàn),讓我們大家一同攜起手來,做黃金精神、黃金速度的踐行者,和諧創(chuàng)新謀發(fā)展,共創(chuàng)新世紀的篇章!

  謝謝大家!

  經(jīng)典企業(yè)的演講稿五篇3

  六年前,我懷揣著激情與夢想,從千里之外的河南來到了金城,在淄博安了家,金城也成為我的第二故鄉(xiāng)。當時的金城醫(yī)藥還正處在初期發(fā)展階段,眼前的一切不是現(xiàn)在的高大上。但我感受到的是金城人敢想敢干的膽略和堅韌不拔的開拓創(chuàng)業(yè)精神。

  在工作中我逐漸認識到,一個宏偉的戰(zhàn)略正在金城醞釀,一個現(xiàn)代化的新廠房正在默默籌建。20_年,金城醫(yī)藥成功登陸創(chuàng)業(yè)板,為企業(yè)的擴張奠定基礎(chǔ),回頭再看我們的金城,一座座高大的廠房已經(jīng)拔地而起,此情此景,完全震撼了我,而這也是金城夢想的新征程。于是,我決定,把金城的夢當成我自己的夢,與金城一起去實現(xiàn)這個夢。

  剛到金城時,我除了課本上的知識和一腔的熱情外,還沒有一點能為金城貢獻光和熱的資本,這六年來,是金城培養(yǎng)了我。在工作的過程中,我遇到的每一個金城人都能給我無私的幫助,讓我不斷學(xué)習(xí)和成長。我利用業(yè)余時間,向值班的老師傅學(xué)習(xí)電焊操作技能,向公司車間專業(yè)人員學(xué)習(xí)安全知識和設(shè)備故障檢測技能,經(jīng)過這些年的鍛煉與學(xué)習(xí),我擴展了視野,并在20_年取得了注冊安全工程師。在這些年的工作中,我深刻感受到了金城的筑夢之路:

  翻開"金城足跡",半個世紀前,金城集團趙總在東坪這片土地上帶領(lǐng)老一輩金城人開啟了創(chuàng)業(yè)之路,出山進城就是山里人的夢想,敢為人先是老一輩的先見,在那特殊的年代里,他們憑著一腔熱血,克服種.種困難,歷經(jīng)磨礪,從東坪山區(qū)一路走來,建立金城實業(yè)集團。老一輩金城人通過不懈努力,硬生生地趟出了一條屬于自己的路。

  20_年,金城人收購紅旗化工廠,成立金城醫(yī)藥,涉足一個全新領(lǐng)域,但面對陌生事物,萬事開頭難,金城人不斷嘗試和探索,硬是克服了種.種困難,取得了突破,逐步形成四廠格局。建筑板塊也實現(xiàn)長足發(fā)展,產(chǎn)值利潤不斷攀升。

  隨后,在金城集團趙總、金城醫(yī)藥趙董事長的帶領(lǐng)下,20_年,金城醫(yī)藥登陸創(chuàng)業(yè)板,并在數(shù)年內(nèi)完成了"北上廣"產(chǎn)業(yè)布局和跨越式發(fā)展。

  在發(fā)展經(jīng)濟的同時,金城醫(yī)藥不忘履行企業(yè)責(zé)任,加大安全環(huán)保管理,不斷提升金城品牌含金量。公司始終不忘回報社會,熱心公益事業(yè),為貧困山區(qū)捐資助學(xué),堅持每年看望敬老院孤寡老人,開展關(guān)注沂源紅精準扶貧活動,積極組織義務(wù)獻血。在20_年汶川抗震救災(zāi)中,公司第一時間組織人員親赴災(zāi)區(qū)援建并捐款,為社會公益事業(yè)做出突出貢獻。

  我很榮幸地目睹了金城的快速發(fā)展,也從金城的快速發(fā)展中不斷受益,如今我們有了自己的房子,有的人還買了車子,有了美好的家庭,我們要感恩金城,但光感恩還遠遠不夠,我們要團結(jié)奮進,努力拼搏,為金城的發(fā)展貢獻力量

  回望過去五十年,滄桑巨變,展望明天,任重道遠,我愿用自己無悔的青春,去創(chuàng)造屬于金城的輝煌明天!

  經(jīng)典企業(yè)的演講稿五篇4

  我來_公司工作已有一段時間了,我感覺對于我的一生來說應(yīng)該是實現(xiàn)了自己的價值。能在這樣的一個企業(yè)工作,我想更多的是來自于企業(yè)給我的吸引,同時我對企業(yè)有一種情懷,這種情懷是可以讓人擁有屬于自己的夢想,以及一種堅持和不懈的追求。毫無疑問,_公司就是這樣一個給我充滿希望并讓我實現(xiàn)夢想的地方。多少年來,經(jīng)歷過些許地方,有歡笑、有淚水、有成功、有失敗。但讓我覺得驕傲的是,我來到_公司,找到了用武之地,同時,也親眼見證了公司的茁壯成長,感受到了公司未來前景的廣闊,這是一種歷程,我擁有成功體驗的成就感。_公司讓我擁有了屬于自己的事業(yè),這樣的事業(yè)給我?guī)磉M步、快樂和幸福。因此我熱愛_公司,我要爭取做得更好。我想,這就是我一種人生的態(tài)度、一種生存方式。做工作不能安于現(xiàn)狀,而要不斷開拓進取,爭取新的業(yè)績,為企業(yè)樹形象、創(chuàng)效益。從而體現(xiàn)員工對企業(yè)要忠誠。作為工作人員,應(yīng)該說我的工作始處于挑戰(zhàn)之中,工作的經(jīng)歷驗使我的觀念不斷的更新,在挑戰(zhàn)中鍛煉、進步、收獲。因此必須勤奮學(xué)習(xí),與時俱進。工作實踐中,我深刻體會到理論和實踐學(xué)習(xí)不僅是任務(wù),而且是一種責(zé)任,更是一種境界。油改氣業(yè)務(wù),不是傳統(tǒng)業(yè)務(wù),相對來說,是新業(yè)務(wù),要做好支撐,熟練的掌握這些業(yè)務(wù)是最基礎(chǔ)的,所以這些要求我堅持學(xué)習(xí),努力提高業(yè)務(wù)水平,強化思維能力,注重用理論聯(lián)系實際,用實踐來鍛煉自己。注重克服思想上的“惰”性。不把理論學(xué)習(xí)視為額外負擔,堅持按實際需要,按計劃自學(xué);關(guān)鍵是處理好工作與學(xué)習(xí)的矛盾,不因工作忙而忽視學(xué)習(xí),不因任務(wù)重而放松學(xué)習(xí)。更重要的是理論聯(lián)系實際,用以指導(dǎo)解決實際問題,不斷提高分析和解決問題的能力,增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。到_公司這段時間以來,我注重把理論轉(zhuǎn)化為自己的科學(xué)思維方法,轉(zhuǎn)化為對實際工作的正確把握,轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路辦法,積極研究新情況,解決新問題,走出新路子,克服因循守舊的思想,拓展思維。世上無難事,只怕有心人。有心人做工作,工作就有成效。前提是立足本職,愛崗敬業(yè)。歷史及現(xiàn)實都證明,任何一個能有成就的人,都是富有責(zé)任心的人,責(zé)任成就價值。作為_公司的一員,我思考更多的是如何使自己激發(fā)出更多責(zé)任心,從而最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力。

  一、責(zé)任要“發(fā)乎心”,一種積極、負責(zé)的工作態(tài)度,自覺自愿、積極主動。

  責(zé)任心更多的是一個人本性的東西,與受教育的程度、工資待遇、工作崗級沒有直接關(guān)系??陀^的講,每個人都有一定責(zé)任心,只是強弱不同,體現(xiàn)責(zé)任的方面不同?!拔乙觥焙汀耙易觥钡膮^(qū)別就是一個責(zé)任心的問題,同樣做事,結(jié)果卻差異很大的最根本原因就是“是否自覺自愿做事”的問題。只有自覺自愿才能用心做事、事才能做的完美。用“愛心”營造一個良好的工作環(huán)境?!皭邸笔且环N精神激勵,對員工起著激勵和鼓舞的作用,能夠調(diào)動與激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,把人們的潛在智慧誘發(fā)出來,使員工的能力得到全面發(fā)展,增強企業(yè)的整體執(zhí)行力。俗話說“尺有所短,寸有所長”,用人的長處,把他放在最能發(fā)揮他長處的地方,這個人就能做出成績,能被認可,其也就有了滿足感。一旦員工找到適合的崗位,他自然就有干勁,也容易出成績,就會形成良性循環(huán)。營造一種人心思學(xué)、人心思上、爭為企業(yè)作貢獻的積極氛圍,使企業(yè)既出產(chǎn)品,又出人才。

  二、責(zé)任要“踐于行”,融會貫通、執(zhí)行到位。

  有了自覺自愿的工作熱情,就具備了做好工作的基礎(chǔ),“美好的想法”變?yōu)楝F(xiàn)實,還有個工作方法問題,還有個實現(xiàn)的過程。

  1、要認清方向,融會貫通,這是做好工作的基礎(chǔ)。

  只有全面理解公司發(fā)展的目標,只有充分理解公司的戰(zhàn)略目標,真正領(lǐng)會了公司的經(jīng)營思路和工作要求,才能有的放矢做好工作,確保工作完成。“聚沙成塔”直至實現(xiàn)目標。

  2、創(chuàng)造一種“高效能人才”工作流程,這是確保工作質(zhì)量和效率的有效方法。

  無論是麥秸、木屑還是廢紙,經(jīng)過生產(chǎn)流水線后,都變成了可以使用的作為商品的白紙,生產(chǎn)流程是實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。說工作做的好不好,成績優(yōu)秀不優(yōu)秀,我們一般都會有個標準,這個標準一般都是“典型”做出來的?!暗湫汀本褪恰案咝苋瞬拧笨偨Y(jié)多個“典型”的做法,并予以工作流的方式固化,按照這個流程要求來做,從而達到“高效能人才”做出的工作效果。

  三、責(zé)任成于恒,貴在持久。

  “不積邽步,無以至千里;不積小流,無以成江海”。自然界的規(guī)律昭示給我們,想要成功,就必須目標、信念堅定、持之以恒。既有時間概念上的“持久”也有意識概念上的“堅持”。

  1、“恒”就是堅持,保持不變,就要把這些事情一直堅持做下去。很多時候,我們都會說“一天進步一點點,我們一年就能進步很多”,但事實上,很多事情我們沒有落實好、沒有堅持下來。戰(zhàn)略層面要堅如磐石,毫不動搖;戰(zhàn)術(shù)層面則要隨機應(yīng)變,根據(jù)實際情況靈活調(diào)整。海爾總裁張瑞敏說過:“把每一件簡單的事情做好就是不簡單,把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。時時要求自己,刻刻反省自己。

  2、“恒”是在不斷進步的。恒并不是代表不變,恒本身就是創(chuàng)新的體現(xiàn)。

  3、“恒”更要關(guān)注細節(jié)。細節(jié)決定成敗,想要恒,就要從細微處著手,把點點滴滴做好。

  四、創(chuàng)新,永恒的主題。

  市場是沒有盡頭的,只有你想不到的點子,沒有解決不了的問題。那么去挖掘市場就會使原來的業(yè)績更上一層樓了。雖然,我圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),也取得了一點成績,但我還有許多不足之處,專業(yè)知識還不夠全面,有待更好的學(xué)習(xí);需要領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和自己的努力。關(guān)鍵是要善于及時總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn),揚長避短,探求前因后果,拿出對策,有效整改達標。海闊憑魚躍,天空任鳥飛。在今后的工作中我會再接再厲,不斷的求實創(chuàng)新,嚴格的要求自己,不斷的磨煉自己,認真負責(zé),努力學(xué)習(xí),提高技術(shù)水平,一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè),與同事和睦相處,團結(jié)起來,盡我所能把工作做好,積極認真完成領(lǐng)導(dǎo)的安排的各項工作,同時要加強協(xié)調(diào)能力培養(yǎng)鍛煉,更要進一步提高服務(wù)意識,樹立客戶滿意的觀念,“客戶永遠是對的”,不管在什么時候都把客戶放在第一位。做好每一項工作,盡心站好每一班崗,為全面完成公司下達的任務(wù)而努力奮斗,爭取取得更大的成績,與企業(yè)共同進步。

  干一行、愛一行、鉆一行,“寧從一而深造,毋泛涉而兩失”。在人生的道路上,每個人都可以找到一萬個理由詮釋生活,而我只能說,善于在工作中體驗成功的喜悅,品味人生的幸福,這樣的生活,于我足矣!

  經(jīng)典企業(yè)的演講稿五篇5

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓,親愛的同事們:

  大家晚上好!

  我叫_x,作為一名_的普通員工,此時此刻的我感到無比的高興與自豪,在辭去舊歲迎接新春的時刻祝愿公司生意興隆,事業(yè)亨通;并同時祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工身體健康,吉祥如意!

  言歸正傳,我?guī)Ыo大家的演講是《我與_同發(fā)展》。

  聽,20_的鐘聲就要敲響,神州大地一派歌舞升平;看,20_的春天即將來到,_公司一片欣欣向榮。時光荏苒,轉(zhuǎn)眼間,公司已風(fēng)風(fēng)雨雨走過了十多個年頭。_今天的輝煌,難道不是在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的精明指引和員工的不懈努力下,澆鑄了多少汗水和淚水才換回的碩果嗎?

  不斷銳意創(chuàng)新,勇創(chuàng)佳績,這就是我們_。在此,我不得不說一聲:_,我愛您!是您把來自五湖四海的我們團結(jié)在了一起,也是您教會了我們在困難面前努力拼搏與奮斗,更是您——_讓我重獲新生,在不斷地自我完善過程中找到了新方向,新發(fā)展,新目標!我們深深懂得,_的每一次發(fā)展與壯大是我們每一個普通員工最大的驕傲,_的每一次成長與進步更是我們每一個普通員工最終的夢想。我們永遠相信,思想有多遠,我們就有信心讓_走多遠。

  效率上去了,我們笑了;業(yè)績提升了,我們笑了;_繁榮了,我們笑了!員工是_的種子,是_鮮活生命的傳承延續(xù);_是員工的雨露,是員工茁壯成長的堅實臂膀。所以,站在第一條戰(zhàn)線的我們必須要更加勤奮地工作,愛崗敬業(yè),為_的美好未來獻計獻策,為_的加速騰飛添磚加瓦,貢獻自己的每一份力量。凡事“不要問_給了我們什么,問問自己給_做了些什么”。

  眾所周知,21世紀充滿著無數(shù)的機遇與挑戰(zhàn),在感懷20_收獲的同時,我們不得不殫精竭力,一步一個腳印與我們最最熱愛的_一同成長。

  我真的很榮幸加入_,雖然自己有著很多的缺點和不足,但我想,因為有了_,我才能挺直腰板,站在這里發(fā)下豪言壯語,也正是因為有了_,我才能自信滿滿,繼續(xù)沖鋒在最前線,為_的`發(fā)展保駕護航。

  最后,愿我們大家共同攜手為_的騰飛撐起一片藍天!讓我們以蓬勃的朝氣和奮發(fā)的斗志來迎接這嶄新的一年吧!我堅信:_的明天一定,一定更加美好。



經(jīng)典企業(yè)的演講稿五篇相關(guān)文章:

公司員工感恩企業(yè)演講稿精選五篇

2020公司年會致辭簡短5篇

中小型企業(yè)員工座談會經(jīng)典演講稿5篇

企業(yè)優(yōu)秀員工演講稿5篇

企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿范例五篇

公司企業(yè)文化演講稿范文精選5篇

我與企業(yè)共成長演講稿5篇

最新愛崗敬業(yè)演講稿五篇集合

愛崗敬業(yè)好員工演講稿五篇

安全在心中企業(yè)演講稿五篇

473552