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最新企業(yè)演講稿五篇

時(shí)間: 廣釗0 分享

  演講稿是為了在會議或重要活動上表達(dá)自己意見、看法或匯報(bào)思想工作情況而事先準(zhǔn)備好的文稿。在現(xiàn)在的社會生活中,很多地方都會使用到演講稿,那要怎么寫好演講稿呢? 下面就是小編給大家?guī)淼淖钚缕髽I(yè)演講稿五篇,歡迎大家閱讀!

  最新企業(yè)演講稿五篇1

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友:

  大家好!今天我演講的題目是《光榮的使命》。

  如今,優(yōu)秀“企業(yè)公民”已成為優(yōu)質(zhì)企業(yè)的代名詞,中國移動,也正履行著它的三大使命,以高度的社會責(zé)任感,關(guān)懷社會民生,關(guān)注民眾福祉。移動人的努力,終于得到了社會與公眾的贊同,今天讓我們驕傲的是,中國移動光榮獲得了“最佳企業(yè)公民”稱號,而我,則有幸成為了“最佳企業(yè)公民”中的一員。

  我是懷著一顆感恩的心走進(jìn)長沙移動的。那年我?guī)е粋€(gè)剛剛涉世的女孩的欣喜和青澀來到中國移動,和很多愛幻想的女孩一樣,我也為自己構(gòu)想了一個(gè)美好的藍(lán)圖??商旃蛔髅?,不久我就病了,為了珍惜這個(gè)難得的工作機(jī)會,我硬是挺著沒去醫(yī)院。后來領(lǐng)導(dǎo)察覺了,并把我強(qiáng)行送到醫(yī)院,檢查的結(jié)果很不理想,需要動手術(shù)??晌疫€是猶豫,心想,這份工作是我艱辛地跨過了四次考試才得來的,而且還處在試用期,3個(gè)月的試用期我居然有2個(gè)月要在病床上度過,是不是就意味著我將要告別這份工作呢?領(lǐng)導(dǎo)也看出了我的心事,但他卻毫不猶豫地在請假條上簽了字,并囑咐我安心養(yǎng)病。當(dāng)時(shí)我真是感動極了!我想,今后我唯一要做的就是用我的全身心的付出來報(bào)答公司的恩惠。

  長沙移動一直以來立足于成為一個(gè)品格健全、受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)公民,在承擔(dān)好基本商業(yè)責(zé)任、確保通信暢通的同時(shí),積極承擔(dān)社會責(zé)任,參與環(huán)保、教育等公益事業(yè),以永不停息的事業(yè)追求改善民眾生活質(zhì)量,服務(wù)和諧社會。朋友,你看——瀟湘大地,每處熱土都有我們援建的青年學(xué)習(xí)中心;山水洲城,每個(gè)營業(yè)廳都有我們的環(huán)保綠箱;“八百萬陽光助學(xué)”不知讓多少貧困學(xué)子圓了求知夢想;“一對一扶貧”方案用行為履行了社會一員的責(zé)任;寧鄉(xiāng)回龍鋪即將矗立起一座新建的圖書館,更是凝聚了我們2500長沙移動人的愛心與真情!在抗災(zāi)救災(zāi)等重大事件中,長沙移動還演繹著一幕又一幕動人的故事,為化解各種自然災(zāi)害和保障大型活動扮演著重要角色。

  身處這樣的環(huán)境,我常常在思考,我該怎樣做一名優(yōu)秀的企業(yè)公民呢?我該如何來報(bào)答公司乃至社會對我的恩惠呢?去年,公司在長沙火車站組織迎新生活動,我積極參加,不辭勞苦的辛勤付出,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的高度好評。前不久,我在湖南都市頻道看到這樣一則報(bào)道,一名12歲的少年,因突發(fā)疾病,不幸去世,可他的父母親在經(jīng)歷白發(fā)人送黑發(fā)人的大悲大痛中,還作出了一個(gè)偉大的舉動,當(dāng)他們得知一位少年因無法找到眼角膜而即將失去光明時(shí),就在兒子離去的第二天,夫婦倆毅然決定將小孩的眼角膜捐獻(xiàn)給這個(gè)少年??赐赀@則報(bào)道,我真是感慨萬千:死者如此,生者又何妨?自從到移動公司以來,我服務(wù)過千千萬萬的客戶,也獲得過不少獎勵(lì),去年還被評為“營銷先鋒”和“先進(jìn)工作者”,可我更希望用真情回報(bào)社會,做一個(gè)對企業(yè)更是對社會有用的優(yōu)秀公民。于是,我聯(lián)系到湖南都市頻道,在得知捐獻(xiàn)眼角膜的方式后,立即與長沙愛爾眼科醫(yī)院取得了聯(lián)系,一個(gè)星期后,也就是前半個(gè)月,我堅(jiān)定的在那份眼角膜捐獻(xiàn)志愿書上簽上了我的名字。

  是的,用真情服務(wù)社會,是我們每一個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù),也是光榮的使命,更是企業(yè)義不容辭的責(zé)任?!捌髽I(yè)公民”是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分,也是企業(yè)基業(yè)長青的必要條件。正如中國移動通信王總經(jīng)理所言:“一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必然有著強(qiáng)烈的社會責(zé)任感,只有將自身的進(jìn)步建立在整個(gè)社會的進(jìn)步之中,才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值和目標(biāo)?!?/p>

  以鑄就卓越為奮斗目標(biāo)的中國移動人堅(jiān)信:生命的光華只有在不斷的升騰中才能得到最佳的呈現(xiàn),生命的精彩只有在超越顛峰的時(shí)刻才能擁有完美的體驗(yàn)!朋友們,讓我們莊嚴(yán)地承諾:堅(jiān)決履行公民義務(wù)!努力承擔(dān)社會責(zé)任!中國移動,就會不斷地以新的豐富的內(nèi)涵詮譯和演繹著——正德厚生,臻于至善,臻于至善,正德厚生!

  謝謝!

  最新企業(yè)演講稿五篇2

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、朋友們:

  應(yīng)該說近期所發(fā)生的一系列事件的教訓(xùn)是慘痛的,事件背后所揭示的問題也是發(fā)人深醒的。沒有規(guī)矩,不成方圓,應(yīng)針對工作的實(shí)際情況,結(jié)合實(shí)際從思想、工作、生活上開展自查、自糾,深刻領(lǐng)會其中的警示精神,建立建全部門規(guī)章制度,將有章可循有制度可依落到實(shí)處,并以此為鑒。

  安全靠制度,用科學(xué)的制度規(guī)范員工的行為比簡單的以權(quán)管人要優(yōu)質(zhì)高效得多。要建立健全獎懲機(jī)制,逐級落實(shí)安全責(zé)任,實(shí)行重獎重罰。安全生產(chǎn)安全工作只有滿分,沒有及格。應(yīng)堅(jiān)持把安全工作納入日??冃Э荚u,定期督促檢查,考評與通報(bào)。對遵守紀(jì)律、無安全問題的部門和人員應(yīng)為:無過便是功,并進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)和經(jīng)濟(jì)獎勵(lì)。對違反安全制度、出現(xiàn)安全隱患和發(fā)生安全事故的,要對照相應(yīng)的規(guī)定予以處罰。通過抓獎懲,有效地促進(jìn)安全預(yù)防工作的目標(biāo)責(zé)任機(jī)制的運(yùn)行,達(dá)到“獎一人激勵(lì)一批、罰一人教育一片”的效果。

  安全工作還是一門科學(xué),有其自身的運(yùn)動規(guī)律。而規(guī)章制度,則反映了事物運(yùn)動的客觀規(guī)律,在安全工作中起著重要的保證作用。因此,我們在抓安全預(yù)防工作中,要堅(jiān)持把安全管理納入制度管理的軌道,要結(jié)合單位的具體實(shí)際制訂出安全工作的各項(xiàng)管理制度,并細(xì)化職責(zé),明確規(guī)定“誰主管、誰負(fù)責(zé)”。在具體工作中,突出安全檢查制度,以檢查、督導(dǎo)促進(jìn)安全制度的落實(shí)。安全檢查的方法、時(shí)機(jī)、內(nèi)容要務(wù)實(shí),才能達(dá)到檢查的效果務(wù)實(shí)。

  未雨綢繆,安全教育長抓不懈保平安

  從長遠(yuǎn)安全管理的角度來看,要搞好安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),前提條件是把培訓(xùn)的對象涵蓋到企業(yè)的全體員工,使現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)人員、安全管理人員達(dá)到更高的安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)技能水平、更強(qiáng)的分析判斷和緊急情況處理能力,使全體員工把安全作為工作、生活中的“第一需求”,實(shí)現(xiàn)安全工作“要我安全→我要安全→我懂安全→我會安全”的轉(zhuǎn)變。

  從近期的各類事故案件中,我們可以清楚的認(rèn)識到,在抓安全預(yù)防工作中要努力做到,凡事有針對性搞好安全教育。防止把教育當(dāng)成是在完成上級下達(dá)的任務(wù),走個(gè)過場而已,沒有深入的去研究、分析,導(dǎo)致起不到教育的效果,反而放松了思想認(rèn)識。

  所以安全教育還需注意以下幾個(gè)事項(xiàng):務(wù)實(shí)教育內(nèi)容;務(wù)實(shí)教育的針對性;務(wù)實(shí)教育的時(shí)機(jī)。要堅(jiān)持將安全教育與日常工作緊密結(jié)合,將教育貫穿于每一件具體的事、每一位具體的人,做到有苗頭及時(shí)提醒、有隱患及時(shí)消除,較好地克服無事不想事、出事搞整頓的被動式管理方法。通過務(wù)實(shí)的.教育,從根源上確保抓安全預(yù)防工作的思想始終不拋錨,有效地夯實(shí)全體員工安全預(yù)防工作上的.思想基礎(chǔ)。

  同時(shí),各部門都應(yīng)借本次安全教育活動的春風(fēng)對安全預(yù)防工作進(jìn)行全方位的自查、分析。在檢查的方法上,應(yīng)做到自我檢查與上級檢查相結(jié)合;在時(shí)機(jī)上,要做到定期檢查與不定期檢查相結(jié)合;在內(nèi)容上,要做到查制度與查隱患結(jié)合、查紀(jì)律與查思想結(jié)合;只有把抓檢查務(wù)實(shí),才能從手段上確保安全預(yù)防工作運(yùn)行機(jī)制不松動不掉鏈,有效地促進(jìn)安全制度的全面落實(shí)。

  加強(qiáng)管理,有效溝通與激勵(lì)機(jī)制并進(jìn)

  物競天擇,適者生存。管理工作已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的管理,必須走向一個(gè)全面的、多方位的發(fā)展態(tài)勢,新型管理要的是團(tuán)隊(duì)精神,讓每一個(gè)員工都有信心,感覺到自己的價(jià)值所在,因此而承擔(dān)起必要的責(zé)任。俗話說:人心齊,泰山移。我們經(jīng)常提到要勁往一處使,心往一處想,但從事實(shí)看來,我們很多員工甚至于領(lǐng)導(dǎo)都很怕承擔(dān)責(zé)任,只是埋頭拉車,從不抬頭看路,關(guān)注的永遠(yuǎn)是自己的一畝三分地,這必然造成上下隔閡以至于不利于團(tuán)隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展。

  例如我們的星級激勵(lì)制度,總體方向是好的,但還應(yīng)增加透明度,避免“皇帝輪流當(dāng),今天到我家”的現(xiàn)象發(fā)生,并實(shí)行安全事故一票否決制。再例如我們所堅(jiān)持民主集中制原則,應(yīng)杜絕所謂真正的民主,因?yàn)槊裰魇切枰⒃谕粚W(xué)識同一崗位同一能力等同水平面上,就象我們玩游戲一樣,5個(gè)人的游戲需要淘汰一個(gè)出局,民主制時(shí)永遠(yuǎn)是那個(gè)最具威脅的“木秀于林”者被淘汰出局的,而老老實(shí)實(shí)的人是不會被選出去的。你不能說這就不民主,或是有什么暗箱,因?yàn)檫@是人性的共性。

  還有員工之間政治待遇、經(jīng)濟(jì)與生活待遇懸殊太大,必然導(dǎo)致廣大員工感到自己人格受到歧視,身份低人一等而無法專心做事,工作效率低下,從而對工作對企業(yè)抱著無所謂的態(tài)度,缺乏主人翁意識,工作缺乏責(zé)任心和積極性。所以這就需要管理者的教育與培訓(xùn),強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng),外強(qiáng)中干。同時(shí)我們應(yīng)全面拓寬用人渠道,識拔奇才,不拘微賤。任人唯賢,知人善任、取長舍短的原則,真正體現(xiàn)人盡其才、才盡其用,使廣大員工力有所為,才有所展。

  建立愛心管理,強(qiáng)化大家庭式的愛心管理。人都有報(bào)恩心理,中國人更是講究受人滴水之恩,當(dāng)涌泉相報(bào)。對員工多一些關(guān)心,多一些愛護(hù),對一些激勵(lì),員工就會投桃報(bào)李,回報(bào)企業(yè)。否則很容易出現(xiàn)情感斷層,形成“你給錢,我干活,多給錢,多干活,少給錢,少干活”不良心態(tài)和習(xí)氣,一旦有條件更好的誘惑,許多員工便會“良禽擇木而棲”,義無反顧的隨時(shí)辭職離去,給企業(yè)造成人力資源和財(cái)力資源的無謂浪費(fèi),同樣也埋下了人員上的安全隱患。

  可見只有好的溝通與激勵(lì)機(jī)制才能象孫中山先生所言:人盡其才百事興。

  見賢思齊,共同營造我們和諧的家

  子曰:見賢思齊焉,見不賢而內(nèi)自省也。意思是見到賢能的人就要努力向他看齊,見到不賢能的人就要以他為反面教材而自省。所以古人有孟母三遷,杜甫寫詩自我夸耀“李邕求識面,王翰愿為鄰”,都說明了這種“榜樣”的作用。

  近年來企業(yè)很流行說狼文化,緣自一本叫《狼文化》的書。通過它,可以領(lǐng)略到很多值得尊敬和效仿的狼性精神,如實(shí)力、強(qiáng)健、敏銳、團(tuán)隊(duì)與和諧共生的“大象文化”,但狼性文化中同樣也存在糟粕,狼性的本能中也存在著貪婪,存在著激烈的血腥,所以我們常說要超越狼性和拿來主義,要多一些奉獻(xiàn)精神,少一些貪欲,實(shí)現(xiàn)自我的可持續(xù)發(fā)展。

  安全還是一種尊嚴(yán),尊嚴(yán)是生命的價(jià)值所在,失去尊嚴(yán),人活著便無意義。遵紀(jì)守法,遵章守紀(jì),既是對他人的尊重,也是自尊,一個(gè)不按科學(xué)規(guī)程作為的人,就是不自尊,沒有尊嚴(yán)。無知的冒險(xiǎn),無謀的英勇,無常識的松懈、倦怠、大大咧咧,都是對生命的不珍惜,將導(dǎo)致人間悲劇。

  做事先做人,安全也是一種文明。安全技術(shù)要靠科學(xué)技術(shù),靠文化教育,靠經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),一句話,靠社會的進(jìn)步和人的素質(zhì)的提高。文明相對于野(蠻,不文明的行為也可視為野蠻的行為。因此我們常常說教育要使人在思想上要受到觸動,靈魂上得到升華。見賢思齊,共同營造我們和諧的家,這應(yīng)該就是本次教育活動的宗旨所在。

  最新企業(yè)演講稿五篇3

  大家晚上好!我是公司的一名新員工,今天我要的題目是《敬業(yè)奉獻(xiàn) 為企增輝》身披八方矚目,手捧三代夢想,“十一五”迎面走來,千帆競秀、百舸爭流。我們又豈能沉默于這歷史的盛會?

  朋友,人的一生,誰不渴望事業(yè)有成,誰不渴望創(chuàng)造生命的輝煌?以前,我總認(rèn)為“奉獻(xiàn)”、“犧牲”這些被弘揚(yáng)的旋律,被高唱的凱歌,離我們這些普通人十分遙遠(yuǎn)。然而,當(dāng)我回眸五年來的工作經(jīng)歷,仔細(xì)端詳身邊一個(gè)個(gè)平凡的慶華人,我——被深深地震撼了!他們雖沒有驚天動地的壯舉,沒有擲地有聲的豪言,甚至沒有熠熠生輝的業(yè)績,但是他們愛崗敬業(yè)、丹心報(bào)國、智慧奉獻(xiàn)的精神,卻讓我感到無比的自豪。

  作為二分廠的一名質(zhì)量檢驗(yàn)員工,我和我的同事每天都接觸像綠豆大小的產(chǎn)品,除了要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),還要及時(shí)向有關(guān)人員反饋信息,在最短的時(shí)間內(nèi),協(xié)助分廠解決產(chǎn)品質(zhì)量問題,確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)成功。我的崗位如此平凡,我的工作如此簡單,但是我工作的責(zé)任心卻來不得半點(diǎn)疏忽,稍有不慎,就會讓不合格的產(chǎn)品流入客戶手中,給企業(yè)造成一定的負(fù)面影響,甚至造成較大損失。

  前不久,在檢驗(yàn)過程中,我發(fā)現(xiàn)許多未涂漆的產(chǎn)品口部有一黑點(diǎn)。這在成品檢驗(yàn)中是堅(jiān)決不允許出現(xiàn)的,我立即將這一問題反映給了班長。班長找來顯微鏡,仔細(xì)觀察產(chǎn)品外觀,經(jīng)過檢查分析,問題暴露了出來,原來,是待壓的半成品口部邊緣帶有微小的鋁屑,成品上的黑點(diǎn)就是這些鋁屑造成的。問題的源頭找到后,我們“乘勝追擊”,對所有半成品進(jìn)行了百分之百的檢驗(yàn),有效的控制了一次質(zhì)量問題的發(fā)生。類似這樣的事例在我們分廠的班組里很多,但大家都認(rèn)為很平常,因?yàn)檫@些都是我們應(yīng)盡的職責(zé),是我們的份內(nèi)之事。有首歌詞說的好“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團(tuán)”,二分廠人正是有了這種精神,才有了_年不平凡的業(yè)績,產(chǎn)值__萬,創(chuàng)歷史新高。

  “盛年不重來,一日難再晨。及時(shí)當(dāng)勉力,歲月不待人”。既然我們選擇了軍工職業(yè),就要把自己的理想、信念;青春、才智,毫不保留地奉獻(xiàn)給這莊嚴(yán)的選擇。就像魚兒愛大海,就像禾苗愛春雨!如何才能體現(xiàn)這份愛,如何才能表達(dá)這種情?我想,如果我們每個(gè)人都能在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)好自己的人生價(jià)值,那么,無數(shù)個(gè)平凡就成了偉大,無數(shù)個(gè)普通就成了非常。就能讓我們在為慶華“十一五”發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中,迸發(fā)出青春亮麗的閃光!

  記得國內(nèi)一位知名企業(yè)家,曾說過這樣一句話:“把一件簡單的事成千上萬遍的做好就是不簡單”。的確,偉大孕于平凡,細(xì)節(jié)決定成敗。既然我們生在這個(gè)偉大的時(shí)代,既然我們投身這一事業(yè),就應(yīng)該不負(fù)時(shí)代的重托,不負(fù)事業(yè)的期望。再過十年、二十年,當(dāng)我們回首往事,就會為自己終生奮斗的軍工事業(yè),終生追求的的奉獻(xiàn)精神,感到無比的自豪!感到無尚的光榮!

  如果說企業(yè)之舟已遠(yuǎn)航,你不但應(yīng)該是船的纖夫、帆的經(jīng)緯、舵的葉片、錨的纜繩,你更應(yīng)該是閃閃發(fā)光的航標(biāo)燈,為慶華吶喊、加油,為她奉獻(xiàn)自己的綿薄之力,使我們的企業(yè)之舟永遠(yuǎn)揚(yáng)帆前進(jìn)!

  最新企業(yè)演講稿五篇4

  各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家好!

  受世界金融風(fēng)暴的影響,同時(shí)也為加快建設(shè)節(jié)約型企業(yè),實(shí)現(xiàn)同益公司健康、快速的發(fā)展,牢固樹立“節(jié)約成本就是創(chuàng)造利潤”的意識,減少不必要的損失,通過種.種行之有效的措施,向管理要效益,向成本要效益,是所有身為同益人的共同目標(biāo)。

  首先我們應(yīng)從自身開始,從自己的職位開始,能少花一分,絕不多花一里,能省一點(diǎn)是一點(diǎn)。在我們業(yè)務(wù)部門,有招待費(fèi)用、試料成本、交通費(fèi)用等的基本支出,所以身在業(yè)務(wù)部門的我應(yīng)當(dāng)努力做到以下幾點(diǎn)來幫助公司節(jié)約資本。

  一、在我們業(yè)務(wù)部門,應(yīng)酬費(fèi)用以及試料成本占據(jù)了我們所有開銷的絕大部份。身為業(yè)務(wù)員,對客戶的內(nèi)部結(jié)構(gòu)了如指掌是我們最基本的工作,要使招待費(fèi)用都用在刀口上,每一分費(fèi)用的付出都要有價(jià)值。同時(shí)對招待場合的選擇也要講究既不失身份也要考慮費(fèi)用。日常工作中通常很多客戶向我們提出免費(fèi)試料要求的時(shí)候隨口就說5KG或者10KG。我們要做到控制試料成本,首先客戶的制品及機(jī)臺要了解清楚,3KG夠用的絕不提供3.001KG.;與客戶多做溝通,能讓客戶掏錢買料的,我們絕不主動提供一粒試料。在節(jié)約型企業(yè)我相信這樣做即不防礙我們的工作,又能大大的幫助公司節(jié)約成本,創(chuàng)造更高的效益。

  二、身為業(yè)務(wù)人員走訪客戶是我們必需的工作,有時(shí)候我們對所拜訪的客戶目的性并不強(qiáng),通常一次走訪下來,了解到的信息并不深,造成了此行開銷的浪費(fèi)。所以我們對每一個(gè)即將要拜訪的客戶目的性要強(qiáng),在約見客戶之前做足準(zhǔn)備,每見一個(gè)客戶都要有收獲,并且每到一處對附近的客戶進(jìn)行片區(qū)性拜訪,增加客戶對我們的熟知程度。

  三、養(yǎng)成用郵件和客戶互通信息的習(xí)慣,能郵件傳送的信息就不打印不傳真,這樣既節(jié)約了紙張,又節(jié)約了碳粉,更是節(jié)約了打印傳真的費(fèi)用。

  四、回款的狀態(tài)關(guān)系到公司的運(yùn)作,現(xiàn)金流決定公司的生存和發(fā)展。協(xié)助公司加大追款速度,并密切注意客戶的動態(tài),非常時(shí)期,非常小心。能要求客戶做現(xiàn)金的絕不放款一天,從而有效控制資金的風(fēng)險(xiǎn)。

  同事們,這個(gè)時(shí)候是體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)毅力和實(shí)力,理念及信念的時(shí)候。勤儉節(jié)約既是中華民族傳統(tǒng)美德,也是我們每一位同益人義不容辭的責(zé)任。從我做起,從今天做起,從點(diǎn)滴小事做起,牢固樹立“節(jié)約光榮,浪費(fèi)可恥”的觀念,爭當(dāng)勤儉節(jié)約的傳播者、實(shí)踐者、示范者,自覺抵制奢靡之風(fēng),厲行節(jié)約,增產(chǎn)增收,為建設(shè)節(jié)約型企業(yè),為促進(jìn)同益公司健康、快速、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)!

  最新企業(yè)演講稿五篇5

  勵(lì)志照亮人生,創(chuàng)業(yè)改變命運(yùn),很僥幸今天我能加入這個(gè)創(chuàng)業(yè)演講。巨匠好,我是,來自09級中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)與打點(diǎn)班。

  今天我不像是來演講的,我貌似來作思惟陳述請示的。因?yàn)槲以谌魏我粋€(gè)方面并不比在座列位強(qiáng)!

  首先跟巨匠分享一個(gè)成功的例子吧。一個(gè)關(guān)于中國阿里巴巴集團(tuán)董事局主席兼雅虎中國董事長,中國it界教父級人物馬云師長教師的事跡。在95年偶然的一次機(jī)緣馬云去到了美國,然后發(fā)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)。所以回來往后叫了24個(gè)他的伴侶抵家里,巨匠坐在一路,說他籌備從年夜學(xué)里告退,要做一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)。兩個(gè)小時(shí)往后巨匠投票表決,二十三小我否決,一小我撐持,因?yàn)榫藿掣惺苓@個(gè)工具必定不靠譜。別去做阿誰,說他電腦也不懂,而且根柢不存在這么個(gè)收集??墒墙?jīng)由一個(gè)晚上的思慮,第二天早上他抉擇,仍是告退,去實(shí)現(xiàn)我自己的胡想。在創(chuàng)業(yè)之初,巨匠都不相信馬云,甚至說他是個(gè)騙子。那時(shí)不太有人相信互聯(lián)網(wǎng),也不感受有這么個(gè)互聯(lián)網(wǎng)會對人類有這么年夜的進(jìn)獻(xiàn)??墒邱R云堅(jiān)信互聯(lián)網(wǎng)將改變?nèi)祟惡诘姆椒矫婷妗R驗(yàn)槟菚r(shí)根柢沒人會相信馬云說的話。于是,他就說,比爾蓋茲說互聯(lián)網(wǎng)將改變?nèi)祟惡诘姆椒矫婷妗=?jīng)由五六年的打拼,馬云終于創(chuàng)作發(fā)現(xiàn)出了復(fù)雜的阿里帝國并成為了無數(shù)創(chuàng)業(yè)者的偶像和楷模。

  聽過這個(gè)故事往后我認(rèn)為作為一名創(chuàng)業(yè)者,首先要給自己一個(gè)胡想。良多的年青人是晚上想想走這路,早上起來走原路,晚上睡覺之前聲名天我將干這個(gè)事,第二天早上模擬仍是走自己原本的路線。若是你不去采納步履,不給胡想一個(gè)實(shí)踐的機(jī)緣,那么,我確定你連機(jī)緣都沒有,成功就別提了。有了一個(gè)理想之后,最重若是給自己一個(gè)承諾,承諾要把這件事做好。

  良多創(chuàng)業(yè)者都害怕這個(gè)前提不夠,阿誰前提也沒有,該怎么辦。依我說創(chuàng)業(yè)者最主要的是締造前提。只有自己締造出來的前提才是屬于你的。若是是機(jī)緣都成熟的話,必然輪不到我們。所以呢,一般巨匠都感受這是個(gè)好機(jī)緣,巨匠感受機(jī)緣成熟的時(shí)辰,我認(rèn)為往往不是我們的機(jī)緣。

  你要堅(jiān)信這工作能夠做起來的時(shí)辰,給自己一個(gè)承諾說,我籌備干5年,干,20年把它干出來。我相信你這條路會走得良久。

  此外,創(chuàng)業(yè)者的激—情很主要,可是短暫的激—情是沒有用的,長久的激—情才是有用的。在創(chuàng)業(yè)幾年后你要問自己,你的創(chuàng)業(yè)激—情是不是仍是跟第一天一樣,跟跟初戀一樣富有激—情。一小我的激—情也沒有用,良多人的激—情很是有用。若是你自己很激—情,可是你的團(tuán)隊(duì)沒有激—情,那一點(diǎn)用都沒有,怎么讓你的團(tuán)隊(duì)跟你一樣布滿激人情臨未來面臨挑戰(zhàn),是極其關(guān)頭的工作。

  最后,當(dāng)沒有前提的時(shí)辰締造前提,只要你有胡想,有精采的團(tuán)隊(duì),判定的執(zhí)行,你是能夠走到成功的彼岸。

  馬云師長教師說過這么一句話,今天很殘酷,明天更殘酷,后天很夸姣,但年夜年夜都人死在明天晚上,看不到后天的太陽。

  所以呢,我們必需要全力去面臨,去經(jīng)營好我們的今天。

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