走向成功論文3篇
走向成功論文3篇
走向成功的條件有很多，走向成功的方法也有很多。那你對于如何走向成功的怎樣看待的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于走向成功論文，給大家作為參考，歡迎閱讀!
走向成功論文篇1：大學(xué)生如何走向成功論文
社會節(jié)奏的加快，競爭也隨之激烈的今天，每個人心里的壓力是不言而喻的，特別是作為一名當(dāng)代大學(xué)生，因如現(xiàn)今社會屬于高速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)和信息化時代，人與人之間的交流越來越少了，已經(jīng)成功地人挖空心思要保護(hù)自己的領(lǐng)地，以爭取更大的成功，沒有成功的人是沒有機(jī)會創(chuàng)造機(jī)會也要上，不論如何的現(xiàn)狀和不可預(yù)知的未來，成功的基石就是自己觀念的更新!
首先，想成功嗎?那作為大學(xué)生的我們?nèi)绾尾拍艹晒?怎么樣取得成功?對于我們而言，成功的定義在何方?跟著時代的進(jìn)步，大學(xué)生面臨的什么問題是會阻礙我們的成功?我們將怎么樣完成我們的未來之路?將消極的全部洗刷掉換成積極的一面，再將思維定位為“可能性思維”，“一切都是可能的”因為世界上沒有不可能，就看你要干什么?
其次，一個大學(xué)生在大學(xué)時代應(yīng)該做的最重要的事情總共有八件，當(dāng)然，大學(xué)生畢業(yè)之后不止做這八件事情，可是，我覺得如果大學(xué)生能完成這八件事情的話，那么，一定是一個非常優(yōu)秀的大學(xué)生，而且前途和未來一定是成功的。
1、大學(xué)時代應(yīng)該做的第一件事情：自我分析
所謂自我分析就是分析自己的優(yōu)點(diǎn)，分析自己的缺點(diǎn)，分析自己的專長，分析自己的興趣。所以，每一個大學(xué)生都應(yīng)該了解自己的優(yōu)點(diǎn)、自己的缺點(diǎn)、自己的專長是什么?記住，專長就是可以拿來當(dāng)飯吃的“家伙”。
2、大學(xué)時代應(yīng)該做的第二件事情：在未來需要選對一個好的行業(yè)進(jìn)行工作
那么，什么叫一個好的行業(yè)呢?到底怎么樣去選擇一個行業(yè)呢?
個人在大學(xué)時代對未來理想工作列了很多條件，比如說，我希望自己的工作環(huán)境可以讓我不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步;我希望自己的工作環(huán)境可以讓我的收入依照我個人的努力而增加;最重要的是我的工作能與成功者在一起。
第一，我樂于講話;第二，我樂于幫助別人;第三，我樂于分享;第四，我喜歡與成功的人在一起;第五，我需要到處去旅游，去結(jié)交很多的人際關(guān)系，所以我感覺自己如果去從事這份事業(yè)不僅可以發(fā)揮自己的專長，還可以發(fā)揮自己的興趣，同時，如果從事成功學(xué)這份工作與我自己理想的工作條件是很吻合的，因為時間是不受限制的，是由我自己來主控的。
3、大學(xué)時代應(yīng)該做的第三件事情：要取得工作中的經(jīng)驗
學(xué)校通常是學(xué)習(xí)的地方，大學(xué)生應(yīng)該出去打工。當(dāng)今，大學(xué)生畢業(yè)之后去面試的時候，最大的一個障礙點(diǎn)就是沒有成功的經(jīng)驗，因為老板需要的是有成功經(jīng)驗的人，所以你大學(xué)畢業(yè)之后如果要求工資待遇很高，但又沒有實際經(jīng)驗的時候，這時老板是不會錄用你的。如果你在大學(xué)的三年時間里能取得一些工作的經(jīng)驗，就有助于你面試的時候被錄用，就有助于你未來事業(yè)上的發(fā)展，就有助于你在工作中出人頭地。
4、大學(xué)時代應(yīng)該做的第四件事情：要做一些課外的閱讀
那么閱讀什么樣的書籍呢?第一是推銷，第二是行銷，第三是人際關(guān)系，第四是領(lǐng)導(dǎo)力，第五是閱讀所有的報刊雜志，因為成功不僅是你在學(xué)校里所學(xué)的專業(yè)知識，同時這些額外的廣泛性的知識，或是在未來工作中非常需要的技巧。
5、大學(xué)時代應(yīng)該做的第五件事情：加入社團(tuán)，倍增人脈
成功公式就是“成功=知識+人脈”，加入社團(tuán)是為了拓展你的人脈，記住，不要當(dāng)一個死讀書的學(xué)生，在學(xué)校時就要活躍，就要積累自己的人力資源，
所以，在大學(xué)時代如果能做自我分析，你能分析自己將來理想工作的條件，了解未來想要進(jìn)入的行業(yè)，積累一些工作的經(jīng)驗，最好與未來是一致的，或是取得一些銷售的經(jīng)驗，加上一些廣泛性的閱讀，如果能在大學(xué)時代做這五件事情，好么，未來就是一個非常有價值的人。
6、大學(xué)時代應(yīng)該做的第六件事情：去除浮躁，通過踏實的學(xué)習(xí)實現(xiàn)對人生價值的保障 老子說過：“天下大事，必做于細(xì);天下難事，必成于易。”唯有腳踏實地、全心投入，通過不斷的磨煉，才能獲得成功。從入學(xué)的第一天起，思考的不是如何能利用這幾年寶貴的在校時間進(jìn)行扎實的學(xué)習(xí)和深入的研究，為自己今后一生的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，而是終日在幻想畢業(yè)之后能做什么工作、到哪里去發(fā)展、能得到什么樣的待遇?人生如彈簧，接受的壓力越大，越能迸發(fā)出更強(qiáng)的彈力。
7、大學(xué)時代應(yīng)該做的第七件事情：提升學(xué)問的同時注意培養(yǎng)良好的品德
人生的成功分為兩種，一種是真正意義的成功，即合乎道德的成功;另一種則是世俗的成功，即只追求功績，卻不顧道德的成功。成功與品德，就像高聳的大廈與堅實牢固的地基。盧梭曾說過：“偉大的人是決不會濫用他們的優(yōu)點(diǎn)的，他們看出并意識到了他們的超人之處，但絕不因此而不謙遜。他們過人之處愈多，愈會認(rèn)識自身的不足之處。”
除了學(xué)習(xí)知識、掌握專業(yè)技能，更重要的就是提高道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀和價值觀，把學(xué)做人當(dāng)做與做學(xué)問同等重要的事。研究生是國家未來發(fā)展的生力軍，要擇善而從、與人為善，要謙虛謹(jǐn)慎，正確對待自己和他人，不心高氣傲，不夜郎自大，應(yīng)該善于看到別人的長處、不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足。
8、大學(xué)時代應(yīng)該做的第八件事情：正確處理智商、情商和位商的關(guān)系，追求“三商合一”的修養(yǎng)境界
智商，是人們認(rèn)識客觀事物并運(yùn)用知識解決實際問題的能力，包括多個方面，如觀察力、記憶力、想象力、分析判斷能力、思維能力、應(yīng)變能力等。智商是與生俱來的，但通過后天努力與鍛煉，智商也能得到一定程度的增強(qiáng)。
情商，是指自我管理情緒的能力，包括五個方面的內(nèi)容，即具有認(rèn)知自我情緒的能力、調(diào)控自我情緒的能力、自我激勵情緒的能力、了解他人情緒的能力、處理人際關(guān)系的能力。情商代表著與人交往、相處、溝通等方面的能力。
位商，是指人對自己應(yīng)有位置的判斷。每個人在特定的時間、特定的環(huán)境中，應(yīng)該扮演的角色是不同的，應(yīng)該時刻清醒地認(rèn)識到自己該做什么、不該做什么，擺正自己的位置。
在漫長的人生路上，每個人都會有許多事不能如愿以償。心理素質(zhì)好的人豁達(dá)開朗，沉著應(yīng)對，就能成功。
但是，正如冰凍三尺非一日之寒，這道路走起來并非一馬平川。水無點(diǎn)滴量的積累 成大江河。 人無點(diǎn)滴量的積累，難成大氣候。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅? 沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果?只有付出，才能有收獲。因為，未來，掌握在自己手中。 未來，因為愛拼才會贏。 未來，在自己手中花開花又落，春去春又回。駐足觀望，知識信息飛速發(fā)展，科技浪潮源源不絕，人才競爭日益激烈，形形色色人物競赴出場，不禁感嘆，這世界變化好快。作為一名大學(xué)生，我不由得考慮起自己的未來。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)粉墨登場的未來社會里，我究竟該如何走?怎么樣走才能真正的走向成功……
機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，成功更屬于腳步不停的人，要有自我認(rèn)同感，相信自己，世界永遠(yuǎn)沒有陌生人，只有還沒有認(rèn)識的人，自助者天助，時刻擁有一顆上進(jìn)的心，有著強(qiáng)烈的夢想和成功的欲望，堅持學(xué)習(xí)不懈努力，有眼光心態(tài)平，緊緊跟隨成功者的腳步，對自己大聲喊“我一定會成功的”。
走向成功論文篇2：走向成功招聘論文
摘要:成功的招聘工作對于一個企業(yè)來說，在各個階段都具有決定性的意義，企業(yè)的起步、發(fā)展、鞏固和衰敗都會受到它的影響。體驗了一些成功的招聘，也看到過很多失敗的招聘，從中吸取了一些經(jīng)驗和教訓(xùn)，希望有一天那些剛踏入人力資源領(lǐng)域的朋友看到后有所領(lǐng)悟。
關(guān)鍵詞：招聘 人員配置 壓力面試
目錄:1.成功的招聘對企業(yè)的發(fā)展及生存具有決定性的意義
2.如何使我們的招聘工作走向成功
2.1 首先要改變觀念
2.2 要遵循招聘原則
2.3 招聘過程中著重注意點(diǎn)
2.4 關(guān)注員工離職原因
正文
成功的招聘對企業(yè)的發(fā)展及生存具有決定性的意義
在企業(yè)的初期階段如果沒有招到優(yōu)秀的人才企業(yè)很難立足，適應(yīng)市場需要，如果沒有有潛力的員工，企業(yè)很難發(fā)展壯大;在企業(yè)的發(fā)展期，如果企業(yè)沒有忠誠的員工，企業(yè)將面臨人員大量流失，在人員大量流失的階段，企業(yè)內(nèi)部需要一些有潛力有能力的人員通過內(nèi)部招聘方式以最快的速度適應(yīng)新崗位，因此企業(yè)需要對內(nèi)部的人才有一定的儲備量;到了企業(yè)的穩(wěn)定期，雖然招聘工作已經(jīng)趨于穩(wěn)定，人員也相對穩(wěn)定。但是隨著技術(shù)的革新，外部勞動力環(huán)境的影響及一些個人因素，人員的流動依然存在，而且此時招聘來的人有可能對企業(yè)的生存起到相當(dāng)大的影響。比如：企業(yè)已相當(dāng)成熟，有了相對穩(wěn)定的客戶源，但如果新招來的員工沒有服務(wù)意識，就有可能得罪顧客，使企業(yè)遭受損失，甚至走向倒閉。 因而，成功的招聘對每個公司的每個階段都是很重要的。
怎樣使我們的招聘工作走向成功呢?
首先要改變觀念
在我們這樣一個人員的文化，技能越來越高的社會，成功招聘的觀念一定要改變。要把每一個來應(yīng)聘的人看作是人才，有些人我們不能錄用他(她)并不是因為他(她)不是人才，而是我們目前并不需要，只是不符合我們要求，或他(她)目前暫時不能適應(yīng)我們的工作環(huán)境。
其實每一個人如果放對了合適的崗位，都能發(fā)揮他的作用，并展現(xiàn)他(她)的優(yōu)勢。 例如有些人動手能力很強(qiáng)，但不善言辭，卻能靜下心來做事，那他(她)的工作準(zhǔn)確率會相對比較高。
有些人相對性格比較直爽,不善于能言善辯，察言觀色，但責(zé)任心比較強(qiáng)，這種人往往是忠誠的員工，能成為主管貼心的幫手。
總而言之，轉(zhuǎn)變了對人，看人的觀念，就能改變招聘實施者的態(tài)度，進(jìn)而吸引各種合適的人來應(yīng)聘，我們選擇的余地就會很大。
其次，成功的招聘在遵循企業(yè)文化的前提下，一定要遵循現(xiàn)代人力資源管理范疇下的招聘原則。
1.效率優(yōu)先原則
不管是何種招聘要求，何種招聘形式和方法，首先都得考慮降低成本。以盡可能低的招聘成本錄用到最合適的優(yōu)秀人才。
可以通過對應(yīng)聘者所持的證書進(jìn)行初步篩選，以達(dá)到高效率(但是對某些工作經(jīng)驗相對重要的崗位，不適合這種方法);或者利用內(nèi)部晉升制度，即使在重要崗位的人離職后，也馬上有儲備人才頂替上來，頂替上來的人員一般只需稍加指點(diǎn)和培訓(xùn)就能勝任，這種晉升要避免裙帶關(guān)系及其他與績效、能力無關(guān)的因素。所以在平時的招聘過程中，還是要注重個人的潛力與品質(zhì)的。學(xué)習(xí)的能力決定他的未來的能力，有了有潛力的后備軍，有可能利用內(nèi)部晉升去實現(xiàn)成功的招聘。